“ 3법 ” 은 기업과 근로자들로 하여금 양쪽으로 이긴다

“노동계약법, 취업촉진법, 노동쟁의조정중재법의 실시는 기업과 근로자들의 공동 이익을 보장하는 데 유리하고, 쌍방의 존재하는 국부성, 단계적인 갈등을 해결하는 데 유리하고 근로자의 합법적 권익을 보장하는 동시에 기업의 시장 경쟁력을 유지하고'윈윈윈'의 결과를 실현할 수 있다 ”고 말했다.

삼법의 관철을 언급할 때 전국공상련 부주석 심건국설 전국 공상련 부주석에 대해 말했다.

“노동관계의 조화롭고 안정성이 안정되고 기업의 안정과 사회적 안정과 안정을 가져다 줄 수 있다 ”고 말했다.

중국기업연합회 부회장 겸 이사장 진란통 회장은 기업 관철을 실시하는 이 세 법률을 관철하는 것이 관철하고 인위적 경영 이념을 견지하고 직공에 의존하는 기업의 사상을 세우고 근로자가 생산력 중 가장 결정적인 힘임을 충분히 깨닫고 인력자원은 기업의 가장 소중한 자원이며, 광대 직원의 적극적과 창조성은 기업의 발전의 동력과 원천이다.

지난해 8월 노동과 사회보장부, 중화전국총노조와 중국기업연합조합으로 구성된 국가협조노동관계 3자 연합조직이 표창대회를 열어 298개 ‘전국모범노동관계의 조화기업 ’, 28개 ‘전국모범노동관계와 조화공단 ’을 표창했다.

이런 모범기업들은 법규범 용공, 노동계약제 전면 실시, 노동계약제, 유지 직공 합법적 권익 방면에서 진정으로 낙실되고, 시장 경쟁력 향상, 직공 생산환경 개선, 직공 민주 관리, 건설업체 문화와 책임 등 각 방면에서 뛰어난 성적을 거두고, 기업의 지속적인 건강발전과 근로자들의 발전과 성과를 충분히 나누는 양성호동은 기업의 지속적인 건강발전과 노동력 유지와 유지 직공 합법적 권익을 유지하는 유기 통일을 이루었다.

“실천 증명, 우수한 기업, 성공한 기업은 노동관계의 조화로운 기업이다.”

진란통설.

‘ 3법 ’ 은 노사화협화 쌍승의 법률보장이다. 특히 노동계약법은 노동계약법으로 공동으로 노사협조 양승의 법률보장이다.

‘ 3법 ’ 은 직원들과 기업 쌍방의 권익을 유지하고 노사가 불협화되면 패한다.

부즈강 과학기술그룹 회장 곽태명 회장이 말했다.

곽태명은 ‘3법 ’은 ‘직원 안정을 원해 ’, ‘직원 끌어 올리기 ’를 원하는 기업에 대한 최고의 집행 계기를 제공했다.

3법 시행은 기업에 경영효율을 높이고 기술을 높이는 압력을 가져올 것이다.

“기업체제 상승을 가속시키는 과정은 기업의 장기적인 발전에 유익하다.”

곽태명

베이징 항융 기업 경제무역유한책임회사 직원 왕조는 많은 근로자들의 보편적인 관심을 가지고 이 세 법률을 환영한다고 말했다.

"'3법'은 우리 자신의 이익과 밀접한 관련이 있다. 내 주변의 일반 직원들과 나는 같은 느낌이 든다. 바로 농민공을 포함한 광대 기층 근로자들이 이 세 편의 법에 관심을 갖지 않고, 국가의 입법 과정과 법률 초안을 고도로 주목하는 내용이 없다"고 말했다.

왕조는 2006년 3월 노동계약법 초안을 전 사회에 공개적으로 의견을 구할 때 상당히 많은 직원들이 법률 초안을 통해 자신의 견해를 표명하고 실제로 실질적인 의견을 제시하고 노동계약법의 일시적인 교류가 되는 중요한 화제라고 말했다.

법의 공식 발표는 입법기관이 많은 직원들의 목소리와 의견에 대한 의견을 충분히 반영하고 있다.

왕조휘는 법과 달리 근로 권력의 실현 경로를 각도로 규정하고 일반 직원이 어떻게 법에 따라 일을 처리하느냐에 따라 법에 의거하고 권한 권한을 정확히 알려 준다.

이 세 편의 법률의 시행은 보통직원의 법제 관념을 더욱 강화해 법률 운용 능력을 높일 것이다.