아르바이트 가이드 는 노동 계약 에 서명하기를 바란다

새해가 다가오니 관광업계 내 많은 아르바이트 가이드가 여행사와 노동 계약을 할 수 있을지 걱정이 된다.

내년 1월 1일부터 노동계약법 시행에 따라 여행사는 반드시 계약에 따라 가이드 임금을 지불하고 삼보험을 내야 한다.

아르바이트 가이드들은 신법규범이 용공제도를 본래 좋은 일이지만 관광업계의 특수성 때문에 직접적으로 충격을 받을 수도 있는 것은 자신이다 —탈락의 운명에 직면할 것이다.

가이드 는 8 년 동안 노동 계약 을 맺은 적이 없다

잎, 올해 27세, 아르바이트 가이드 근무 8년, 여행사의 10가량 가이드 칭호를 받았다.

잎은 기자에게 이 업계의 비밀을 벗겼다: 많은 아르바이트 가이드는 노동 계약이 보장되지 않았고 일부 여행사들은 가이드와 노동 계약을 체결했다고 말하지만 사실상 대부분의 대부분은 사실상 그것을 실처에 놓지 않았다.

잎에 따르면, 몇 년 전 큰 여행사가 아르바이트 가이드를 위해 삼험한 경험이 있었고, 지금은 시장 경쟁이 심해지면서 오히려 더 이상 주지 않았다.

잎이 업종한 지 8년 동안 몇 개의 여행사를 다녔는데, 노동계약에 서명하지 않았고, 더더욱 삼험은 하지 않았다.

그는 자신이 ‘무임금, 무보조, 무보장 ’이라는 삼무 인원이라고 한다.

"아르바이트 가이드는 기본급이 없었고, 유일한 수입원은 관광객 쇼핑으로 돈을 벌었다."

잎이 생존압력을 많이 느끼고, 그는 노동 계약을 체결할 수 있기를 희망하며, 이렇게 하면 가장 기본적인 보장이 있다.

신법 업계에 관망 자세가 나타나다

베이징의 한 국제 여행사 영업부 사장에 따르면 관광업이 뚜렷한 성수기 구분을 갖추고 있기 때문에 오랜 기간 동안 가이드 종업원들은 대부분 아르바이트를 하는 ‘유격대 ’, 이 가이드들은 어느 여행사 명단에 의존하거나 여러 여행사에서 아르바이트를 하고 여행사 간의 노동관계가 비교적 허술해 여행사들과 일반적으로 그들의 임금과 각종 보험금을 지불하지 않고, 그들의 수입은 주로 대령단이 취득한다.

많은 아르바이트 가이드가 자신의 권익을 보장하기 어렵고, 여행사 간 대타가격전 직접적인 피해자가 되면 ‘제로 단비 ’를 받는 팀을 받으면 관광객들의 서비스 품질을 크게 할인할 수 있다.

현재 신법은 시행되지 않은 과도 단계에서 많은 여행사들이 관망하고 있다.

이 사장에 따르면 노동계약법 시행 후 일부 여행사들은 위험을 피하기 위해 기업적 부담을 줄이기 위해 가이드 등 종업원들과 노동 계약을 체결해 취업 인원의 기본 사회보장이 실현되지 못할 것으로 보인다.

캐릭터를 바꾸는 새로운 방법으로 가져온 충격은 양성이다.

곧 시행되는 노동계약법 ’은 여행사의 용공제도를 더욱 규범화하고, 아르바이트에서 실용노동자로 전개할 예정이다.

이에 따라 신법은 아르바이트 가이드에 의존하는 영향이 불가피하지만 가이드라는 직업에 큰 스트레스를 주지 않을 것으로 보고 있다.

"아르바이트가이드도 여행사와'일정 임무 완수 기한의 노동 계약'을 통해 자신의 권리를 보장할 수 있고, 여행사에서 가이드센터로 갈 수도 있다"고 전했다.

베이징시 관광국 관계자는 신법은 계약을 체결한 가이드들이 더 나은 보장을 가지고 있다는 것을 예견할 수 있으며 여행사들은'마이너스 단비 '오퍼로 관광객 등록을 유치하고 관광 목적지에 가서 관광객 쇼핑 등을 통해'리베이트' 등의 불량 경쟁 현상을 통해 더욱 효과적으로 통제할 것이라고 말했다.

이 관계자는 신법에 따른 충격은 양성이라고 말했다. 이 충격은 여행사의 서비스 품질과 가이드의 자질을 높이는 데 도움이 되며, 여행사의 용공을 더욱 안정적인 방향으로 발전시키는 것이다.