노동 계약법 을 피하는 것 은 막다른 골목 이다

노동계약법은 최고 입법기관이 통과한 후 필자의 우체통에는 각종 양성기관의 개강 통지를 받아 일반적으로 중소형 기업의 인적자원부, 주강자는 학자도 있고, 노동법전문의 율사와 인적 자원관리전문가, 학원을 유치하는 ‘하이라이트 ’는 하나밖에 없다.

이런 ‘ 섭법 ’ 광고에 대해 나는 일반적으로 쓰레기통에 던져 넣을 가치가 없다. 하지만 너무 많이 받았는데, 심중에는 약간의 무기한 노동 계약법은 정말 기피될 수 있을까?

이후 몇 달 동안 폭로된 화웨이의 만인 사퇴 사건, 월마의 돌격 감원 사건, 노사 파견 사건 등 필자는 문득 깨닫고 있다: 사후 노조의 강력한 개입과 부서의 과단함과 중단, 천지의 훈련은 정말 유효하다!

각 기업의 현학이 현재 판매되고 있는데, "교실 이론" 은 신속하게 “ 피법 실천 ” 으로 전환되었다.

또 어떤 법률도 노동계약법의 실시처럼 사회 전체를 초조하게 할 수 있는 것은 없을 것이다.

신법 시행 전야에는 외자, 국기업, 개인기업이나 사업 단위를 막론하고 있다.

보편적인 방법은 직원들과 노동계약을 체결하지 않고, 로무파견회사를 파견하고, 노사원 근무 연령을 매입하여 그들이 무고정 기간 노동 계약을 체결하는 것을 피하거나 아예 감원했다.

‘사영오영 ’에서 도시로 생계를 도모하는 외래공으로 국기업에서 외기업에서 외업노동자로, 비즈니스빌딩에서 일부 사업단위 직원들까지 불안하게 한 종이 노동 계약을 기다리는 데 미래의 운명이 있다.

이것은 노동 계약법의 입법은 결코 기초가 아니다.

신법 출범 후 일파삼절은 입법기관과 집행기관의 예상인 —분쟁 정지 법에 대한 거대한 기피 공간이 있었지만 입법 과정에서 치열한 이익이 바뀐 것은 예상치 못한 것 같다.

동보화 교수를 대표하는 노사 평형파와 상케교수를 대표하는 노공우선파 (노공우선파) 의 치열한 학술쟁론에 이르기까지 노동계약법법은 사회에 공모에서 근로자의 피와 눈물의 고소를 제기하고 유럽연합 상회에서 미국상회에서 철자를 협박하는 강경표태까지 노동계약법 출범 직전에 기업의 강력 반탄은 수단일 뿐이다.

법률은 다양한 사회이익의 평형기다. 근로자를 보호하는 노동법도 예외가 아니다. 사회이익의 차이와 충돌은 법률조정과 균형의 상대성을 결정했다.

그러나 노동계약법의 출범 배경은 특이한 점이 있다. 하나는 중국 경제 발전 패턴의 전환형이며, 저렴한 노동력으로 지탱한 경제고성장률은 사회적 공정뿐만 아니라 지속성이 부족하고, 둘째는 중국의 사회적 가치 취향의 변화, ‘ 유GDP ’ ’ ‘ 중상 ’ 론은 인위적 으로 노동자 권익을 보호해야 한다.

노동계약법의 출범은 근로자들의 정당한 노동권익을 보호하기 위해서만이 아니라, 그 본질은 중국 장기노사 불평등에 따른 피땀공장, 죽음으로 봉급 등의 거대한 사회불공평한 교정이다.

사회 분야에서 법은 예로부터 지금까지 노동자 권리를 더 많이 부여하고 근로자 권익을 더욱 보호하기 위한 것이다.

로마법에서 물과 병렬된'인세 임대'부터 근로자가 헌법의 권리주체로, 춘추기'피마속사 '8개 노예까지 근로자가 나라의 주인이 됐다. 일 근무시간 16시간부터 8시간까지 8시간까지 진진, 노동연령 8세까지 16세까지, 최저임금 보장, 근로자는 위험, 고용주로부터 과잉 부담 없이 책임지는 법정 원칙을 그대로 증명하지 않는다.

따라서 기업은 양성사에서 배운 ‘소총명 ’은 제도 설계 차원이든 입법 초심도 통하지 않고 오독, 노동 계약법은 대가가 높을 뿐만 아니라 득실을 상실할 수 없다.

관련 기업들이 ‘ 기피 ’ 의 좌절 교훈을 받아들여 진정으로 기업의 사회적 책임을 지고 근로자의 권익의 보호를 통해 노동관계를 안정시키고 기업의 장기적인 발전을 촉진시키기 바란다.