"3" Pour Les Entreprises Et Les Travailleurs De Réaliser Une Situation Gagnant - Gagnant

« l 'application de la loi sur les contrats de travail, de la loi sur la promotion de l' emploi et de la loi sur l 'arbitrage des conflits du travail permet de concilier et de résoudre les contradictions partielles et progressives entre les deux parties, sur la base de la protection des intérêts communs de l' entreprise et du travailleur, tout en préservant la compétitivité du marché de l 'entreprise tout en préservant les intérêts légitimes du travailleur, de manière à obtenir des résultats « gagnant - gagnant ».

S' agissant de l 'application des trois lois, le Vice - Président de la Chambre nationale de commerce et d' industrie, Shen Jianguo, a déclaré:

"La stabilité des relations du travail harmonieux et stable peut être amené de personnel, de l'harmonie et de la stabilité de la stabilité et de la société".

Fédération des entreprises chinoises, Vice - Président et Directeur général 陈兰通 dit que les entreprises de la mise en œuvre de ces trois lois, il est essentiel d'insister sur l'orientation de la philosophie, établir un succès en se basant sur les travailleurs de l'entreprise que, pleinement conscients de la productivité des travailleurs est la plus décisive de La force, les ressources humaines sont la ressource la plus précieuse, enthousiasme et de la créativité, la majorité des travailleurs est la source de puissance motrice et la réforme et le développement des entreprises.

En août dernier, une conférence de reconnaissance a été organisée conjointement par le Ministère du travail et de la prévoyance sociale, la Confédération nationale des syndicats de Chine et la Confédération des entreprises chinoises.

Non seulement ces entreprises modèles sont effectivement mises en œuvre pour réglementer l 'utilisation des travailleurs conformément à la loi, appliquer pleinement le régime des contrats de travail et défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais elles obtiennent également des résultats remarquables en matière de compétitivité sur le marché, d' amélioration du cadre de vie productif des travailleurs, de saine gestion démocratique des travailleurs, de création d 'une culture d' entreprise et de responsabilité sociale, d 'interaction positive entre le développement durable et sain des entreprises et le plein partage des fruits du développement par les travailleurs, et d' harmonisation organique entre le développement durable et la défense des droits et des intérêts légitimes des travailleurs.

"La pratique montre que de bonnes entreprises, le succès de l'entreprise doit être harmonieux des relations du travail des entreprises".

陈兰通 dit.

"La" troisième loi "est la garantie légale de la création d 'un travail harmonieux, gagnant - gagnant, en particulier le droit des contrats de travail, qui est la garantie légale de la création d' un travail harmonieux et gagnant - gagnant.

La "troisième loi" préserve les intérêts des salariés et de l 'entreprise, les travailleurs perdent en cas de désaccord. "

Guo taiming, Président du fujikang Technology Group.

Guo Tai Ming estime que la "troisième loi" est une excellente occasion pour les entreprises désireuses de "stabiliser le personnel", "retenir le personnel" et "promouvoir le personnel".

"Trois" sera mis en œuvre pour améliorer l'efficacité de fonctionnement apporte à l'entreprise, la pression de la promotion de la technologie.

"D'accélérer le processus de la structure du système de promotion de l'entreprise, le développement à long terme de l'entreprise est utile."

Guo taiming.

Beijing Heng Rong base Economy and Trade Co., Ltd, le personnel de la dynastie Hui Wang a indiqué que la majorité des employés de la majorité de l 'intérêt général et la bienvenue à ces trois lois.

« les « trois lois » sont étroitement liées à nos propres intérêts, et les employés ordinaires autour de moi partagent le sentiment que les travailleurs de base, y compris les travailleurs agricoles, n 'ont jamais accordé autant d' attention au processus législatif et à la teneur des projets de loi nationaux qu 'à ces trois lois. »

La dynastie a indiqué qu 'en mars 2006, lorsque le projet de loi sur les contrats de travail a été soumis à la consultation publique de toute la société, un nombre important de travailleurs ont exprimé leur point de vue sur le projet de loi sous différentes formes et formulé des propositions concrètes, ce qui a fait de la loi sur les contrats de travail un sujet important de communication entre les travailleurs.

La loi a officiellement annoncé, et reflète pleinement l'attention de l'attention et de l'avis de la majorité des voix des employés de l'organe législatif.

Wang dit "trois" sous différents angles par réalisation des différents droits de ses travailleurs, dire clairement comment les travailleurs ordinaires conformément à la loi, la protection de leurs droits légitimes.

L 'application de ces trois lois devrait renforcer la notion d' état de droit des travailleurs ordinaires et leur permettre d 'appliquer la loi.