《노동 계약법 》 키워드 해독

· 같은 고용인 단위와 같은 근로자는 시험기간을 약속할 수밖에 없다. 시용기간은 고용인 단위의 최저 임금 기준보다 낮지 못하다.

· 매일 초과 근무 시간은 3시간을 초과해서는 안 된다. 매달 36시간을 넘으면 안 된다.

만약 시간을 초과하면, 초과 근무비를 얼마든지 주어도, 고용 단위는 모두 불법이다.

· 고용인 단위는 근로자 증명서를 압류해서는 안 되고 근로자들이 담보를 제공하고 각종 재물을 수취하도록 요구하면 안 된다.

· 두 가지 상황만 있는데, 고용인 단위는 근로자가 위약금을 부담한다고 약속할 수 있다: 하나는 훈련 서비스기 약속에서 두 번째는 경업 제한 약속이다.

월 초과 근무 36시간 위반

북경시 노동보장국은 매달 초과 근무 금지 36시간 초과

2008년 1월 1일부터 시행될 ‘노동계약법 ’은 중국이 저노동원본시대를 작별하기 시작한 것으로 간주된다.

연말 에 용공 단위 가 각종 대책 을 기피 하는 소문 을 누차 제기 하 고 일부 사회 조직 은 기계 를 빌려 각종 강좌 를 열 고 기업 에 '노동 계약 법' 의 '비법' 을 기피 하 고 있다...

중국의 전체 노동관계에 영향을 주는 법률은 결국 모든 노동자, 모든 용공 단위, 모든 중 국가 가정에 무엇을 가져올 것인가?

키워드: 양법 병행

양법 은 새로운 법 을 허가하는 것 이 있다

곤혹 1:

권위응답: 입법법에 따르면 신법은 구법에 우월하다는 원칙에 따라 노동계약법 (노동법) 과 양법은 평행의 관계이고, 노동법 (노동법) 에서 계약법 (계약법) 과 불일치한 곳이며, 2008년 1월 1일 이후 노동계약법 (노동 계약법) 을 기준으로 한다.

예컨대 경제 보상 문제, 노동 계약의 해제 상황 등 신법은 모두 보충성 규정을 했다.

‘노동계약법 ’에는 언급되지 않았거나 규정을 하지 않았던 것은 여전히 노동법 ’을 기준으로 한다.

예컨대 초과근무 임금 비율 문제라면 노동계약법 (노동 계약법) 은 강제로 야근을 강요하거나 초과근무를 강요해서는 안 되고, 초과근무 임금 지급에 대한 비례는 규정이 없다.

이에 따라 이 문제는 노동법을 기준으로 해야 한다.

키워드

같은 직원은 한 번밖에 써볼 수 없다

전문가 가 ‘ 노동 계약법 ’ 을 해답 하다

노동 계약법 의 세칙 은 1년 간 간격 을 넘지 않을 것 이다

곤혹 2

학교를 졸업하지 않았는데 샤오씨는 이미 직장에서 4개월 동안 실습을 했다.

작업 계약을 체결할 때 단위는 여전히 시험용 기간에 가입할 것을 요구한다.

"왜 또 시용기를 추가해요?"

권위 응답: 시험 기간이 지나고 근로자를 지나치게 억제하고 시험 기간 내의 임금, 시험 기간 내에 노동 계약 등을 임의로 해제 등 고용인 기관이 시험 기간을 남용하는 문제, <노동 계약법 >은 새로운 규정을 내놓았다.

■ 노동 계약 기간이 3개월 이상 1년이 안 된다. 시용기간은 한 달 이상 넘지 않는다. 노동 계약기한이 1년 이상 3년이 안 돼 시용기간은 2개월을 넘을 수 없다. 3년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동 계약, 시험 기간은 6개월을 넘지 못한다.

일정 업무 완수를 기한으로 한 노동 계약이나 노동 계약 기한이 3개월 미만이니 시용 기간을 약속해서는 안 된다.

같은 고용인 단위와 같은 근로자는 시험기간을 약속할 수밖에 없다.

■ 근로자가 시용기 임금을 시용기한 임금을 당사자와 같은 직장의 최저급 임금이나 노동 계약 약봉의 80% 를 낮추지 못하도록 규정하고, 시용기간 임금은 고용인 단위의 최저 임금 기준보다 낮은 임금 기준을 재개해서는 안 된다.

키워드:노무 파견

노동 파견은 같은 임금을 받아야 한다.

노동 보장국: 직원 파견 보수 투명 중개 금제

곤혹3:

어떤 소속 출판사에서 일하는 편집 여강은 "우리 부서에서 정식으로 일하고, 일부 부서 산하 회사와 계약을 맺고, 약간 나처럼 파견 노동자에 속한다"고 말했다.

다른 신분에 따라 같은 일을 하고 있는데, 많은 사람들이 불만을 가지고 있다.

권위 응답: 노동계약법 제603조 규정, 근로자 파견 근로자 제공 근로자 동일한 임금 권리, 용공 단위 등 근로자 같은 직장 근무, 같은 노동 성과를 취득한 근로자 파견 근로자, 근로자 파견 기관은 이 근로자 파견 근로자에게 해당 근로자들과 같은 노동보수를 지급해야 한다.

노동계약법 (노동 계약법) 은 또 근로자 파견 근로자들과 2년 이상 고정 기한 노동 계약을 체결하고 매달 노동보수를 지불하고 근로자를 파견 근무 기간 동안 노무 파견 단위는 소속지 인민정부가 규정한 최저임금 기준에 따라 매달 지불해야 한다.

키워드:월급

임금 공제는 4가지 상황에 불과하다

노동 계약법 해독: 단위 임금은 월 임금 20% 를 초과해서는 안 된다

경: 직장 임금제 는 반드시 직공 공시 임금 제한 4가지 상황 을 제공해야 한다

곤혹 4

사무실 직원 떠웅의 계약서에 도우웅의 월급 1300원이 적혀 있다.

그러나 실제 상황은 아니다. 연말까지 직장에서는'아직 두둑'의 연말 상여상을 받지만, 상금은 어떻게 계산할지 아무도 모른다.

권위응답: 과거 일부 기업이'비밀 임금제 '등의 경우, 직원들은 손에 얼마를 받았는지만 알고 실제 임금을 받아야 한다는 것을 모르고, 일부 삭감된 임금도 원인이 분명하지 않다.

‘노동계약법 ’이 실시된 후 4가지 경우 고용인 단위를 합법적으로 근로자의 임금을 삭감할 수 있으며, 감감의 한도 제한을 명확하게 할 수 있다.

일꾼은 개인주관적 원인으로 생산 임무를 완수하지 못했기 때문에 신체 문제가 아니라, 직장에서는 임금을 삭감할 수 있으며, 공제 후 임금 기준보다 낮으면 안 된다.

둘째는 근로자의 노동규율을 위반하고 부서의 손실을 초래할 때, 단위는 매달 임금을 삭감하는 비율은 반드시 이 근로자의 월 임금의 20% 를 낮춰야 한다.

3은 직원들이 사위를 신청하고 결근에 따라 하루 월급을 하루 공제하고 계산한다.

4는 직원들이 병가를 내고 병가급여에 따라 지급해 성적 또는 생산성 장려 등을 삭감할 수 있다.

규정에 따라 매일 초과 근무 시간을 3시간을 넘으면 안 되고 매달 36시간을 넘으면 안 된다.

만약 시간을 초과하면, 초과 근무비를 얼마든지 주어도 사람 단위를 위법한다.