従業員の職位を自由に動かすことによる労働争議

雇用単位と従業員は労働契約を締結したが、期限がまだ来ていないし、従業員と協議していないので、従業員をやめ、補償金を支払わない。

このやり方は合法ですか？もちろん合法ではありません。

5月18日、蒼渓県の総工会は会社が従業員を自由に配置することによって引き起こされた労働紛争事件を解決しました。

李さんは広元市の蒼渓県のある食品会社の従業員で、2006年に同社に入社し、屠殺修理の仕事をしています。

今年の2月18日、会社は突然彼女を分割職場に異動しました。もし転勤に従わないなら、それを自動退職と見なします。

李さんは、転職したばかりの職場は自分の生活に大きな不便をもたらし、何度も会社に元の職場にとどまるように要求しましたが、皆拒否されました。

仕方なく、李さんは会社を辞めて、会社に経済補償金を支払うように要求しました。

しかし、私のこの合法的な要求は会社に拒否されました。

李さんは会社が会社の異動に従わないという理由で、補償の支払いを拒否したと言いました。

今年4月、李さんと夫は蒼渓県の労働組合に助けを求めに来ました。

すぐに、労働組合の助けのもとで、李さんは蒼渓県労働紛争仲裁院に労働仲裁を申請し、会社に法律に基づいて経済補償を支払うように要請しました。

その後、この県の労働紛争仲裁院は調停を始めた。

調停が始まっても、会社は李さんが転勤に従わないという理由で、一切の支払いを拒否しました。

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まず、会社は労働者と労働契約を締結しましたが、会社で一つだけ残っています。会社は労働者が労働契約を持っている証拠を提供できません。

」第十六条第二項の「労働契約書は使用者と労働者がそれぞれ一部を保有する」という規定については、労働契約を締結していないと見なしなければならない。第三に、会社が職場を移動する行為は契約の変更に属し、会社は李さんと協議しないでその職務を異動することを決定した。

」、「労働契約法」などの法律に関する規定。

上記の違法労働行為に基づいて、李さんが自発的に辞職を申し出たとしても、会社は経済補償金を支払って社会保険を追納しなければならない。

最後に、会社の代表は和解したいと表明しました。双方は合意に達しました。会社は李さんの経済補償金を一度に1.9万円を支払います。

5月18日、李さんはついに補償金をもらいました。わざわざ同県総工会に来て感謝しています。

あなた達の助けで、私も組合に加入して、光栄な組合員になりたいです。