未成年実習生は権益保護傘を持っています。

職業学校の学生は実習に参加する時、大多数はまだ未成年で、彼らの合法的権益はどのように保障されますか？この前、教育部、財政部、マンパワーと社会保障部、安全監督管理総局、中国保監会の五部門は共同で「職業学校学生実習管理規定」を印刷して発行しました。

この「規定」の登場は未成年に相違ない。

権益保護傘をさした。

実習は全部学校の手配です。うっかりしてついて行きました。

ある職業学校で飲食の専門を学んだことがある従業員の周楠さんは、自分が学校に行く時、学校の手配のもとで有名なレストランに就職して実習したことがあると言いました。

記者によると、トップインターンシップとは学校で学生を実習させる方法のことです。

非基礎教育学校の学生が卒業する前に、通常は実習を手配されます。方式は集中実習、分散実習、トップインターンなどがあります。

インターンシップで締結したインターンシップについては、多くの人が気づかなかったと言っています。

「当時は16、7歳だったので、実習に行くのは宿題を終えるのと同じだと思いました。考えすぎないです。先生はサインをさせました。」

周楠の思い出。

職業学校の学生に対して実習に参加する時の存在のいくつか

「職業学校学生実習管理規定」は明確な要求を提出しました。

学生が職場実習、前職実習に参加する前に、職業学校、実習機関、学生の三者は実習契約を締結し、各方面の責任、権利と義務を明確にするべきです。

規定通りに実習契約を締結していない場合、学生実習を手配してはいけません。

北京市工貿技術師学院教務処の顔勇軍先生は「職業学校学生実習管理規定」を高く評価しています。

たとえば

」では初のトップインターンシップの学生報酬のボトムラインを提示しました。

実習会社に対しては、当職場の同じ職位の報酬基準と前職実習生の仕事量、仕事強度、勤務時間などの要素を参考にして、トップインターンの報酬を合理的に確定し、原則として当職場の同じ職位試用期間の賃金標準の80%を下回ってはならない。

これは間違いなく学生のために傘をさした。

顔勇軍説

記者が調査したところ、多くの職業学校の学生は「トップインターンシップ」、「社会実践」の過程で、企業の安い労働力として扱われることが分かりました。

実習期間の給料は確かに低いです。以前はよく分かりませんでした。実習があればいいと思いました。給料のことはあまり考えていませんでした。

職業学校の学生、陳嵐さんは「募集ルートで企業に実習に来たら、企業から報酬をもらうべきです。

学生として行っている私たちには、実際の経験を積むことができるかどうかをもっと重視しています。

注意すべきことは、「規定」にはいくつかの明文禁止事項が提出されています。

学生のインターンシップに適していない場合、例えば、一年生のインターンシップを手配し、学生をバー、キャバクラ、カラオケ、シャワーセンターなどの営業性娯楽施設でのインターンシップなどに手配し、明確に禁止します。

職業学院と実習機関は学生から実習保証金、前職実習報酬の控除、管理費またはその他の形式の実習費用を徴収してはいけません。

トップクラスの実習生の人数は実習部門の在職者総数の10%を超えてはいけません。具体的な職位でトップクラスの実習生の人数は同じ職位の在職者総数の20%を超えてはいけません。

インターンからインターンのデポジットを取られ、多くの従業員がこのような経験をしています。

私は実習の時、確かに実習の保証金を払った経験があります。

従業員の趙蕊は学校の紹介のもとで1家の企業まで実習して、彼女に思い付かなかったのは、まだ持ち場に上がっていないで、企業は先に彼女に3000元の保証金を求めます。

実習の心が切実で、趙蕊は保証金を納めるほかありません。

「しょうがないです。卒業前に実習しなければならないと学校から頼まれました。実習先でコメントを書く必要があります。」

記者は今回発表された「規定」には、相応の規定があると気づきました。

この中で、学生の実習を不正に組織する職業学校については、職業学校の主管部門が是正を命じる。

改正を拒んだ場合は、直接責任を負う主管者その他直接責任者に対し、関連規定に従って処分する。

また、「規定」が効果的に実行されるように、教育部は各専門のトップインターンシップ標準を承認し、「職業学院管理水準向上行動計画（2015～2018年）」と結合して実習管理規範活動特別治理行動を展開する。

これに対して、見物人は効果を期待しています。