Un Accident De Voiture, C'Est Un Accident De Travail?

Il n 'y a rien à craindre si on perd 10 000 $.

Expert

La rubrique « Expert confusion » vise à mieux répondre aux besoins de l 'ensemble des spécialistes des ressources humaines en matière de gestion rationnelle et rationnelle des relations de travail.Bienvenue à hrmanager @ vip.chinahr.com, où vous rencontrerez des problèmes de droit du travail ou des conflits du travail dans votre travail quotidien, nous choisirons des cas typiques et inviterons les experts à vous répondre.

Lettre du lecteur

Juriste de Human Resources Manager:

Bonjour! Il y a récemment un technicien retraité de mon unité qui a eu un accident de voiture en route pour travailler, et qui a accepté de travailler à domicile pendant deux mois et de payer 80% de son salaire mensuel, conformément au système et compte tenu de la contribution remarquable du camarade à l 'unité.Lorsqu 'il est retourné à son unité pour s' absenter de son travail, il a retrouvé le Ministère des ressources humaines avec les documents de frais médicaux relatifs à l' accident et a demandé à l 'unité de lui rembourser les accidents du travail.Est - ce qu 'il peut compter les accidents du travail? Mon unité n' est pas affiliée à l 'assurance contre les accidents du travail. Est - ce qu' il doit payer ses accidents du travail? (Chen Ning)

Expert

Chen Ning:

Bonjour! Sur la base de l 'évolution de votre entreprise, nous répondons comme suit:

Tout d 'abord, le camarade de votre entreprise qui a été réembauché et qui a été blessé dans un accident de la route ne fait pas partie de l' équipe.Blessure au travail".Étant donné que le technicien ne peut plus prétendre à la qualité de travailleur majoritaire ajustée par la législation du travail après sa retraite, il conclut avec l 'employeur un contrat de travail, non un contrat de travail, avec lequel il entretient une relation de travail et non une relation de travail, et qu' il n 'est pas en mesure d' établir un accident du travail dans les conditions fixées par l 'ordonnance relative à l' assurance contre les accidents du travail, dans les limites des ajustements prévus par la législation du travail, comme la loi relative au contrat de travail et l 'ordonnance relative à l' assurance contre les accidents du travail.Si l 'accord de retour conclu entre votre établissement et le camarade est valide par la loi, la relation juridique civile entre les deux parties est une relation de travail qui s' applique en cas de désaccord entre les deux parties.

En ce qui concerne la question de savoir si les dépenses encourues par le camarade pour cet accident doivent être remboursées par votre employeur, conformément à l'article 11 de l'interprétation donnée par la Cour populaire suprême de certaines questions de la loi applicable à l'examen des demandes d'indemnisation des dommages corporels: « l'employeur est responsable des dommages corporels subis par l'employé dans l'exercice de ses fonctions.Si un dommage corporel a été causé par une tierce personne autre qu'une relation de travail, le titulaire du droit à réparation peut demander à un tiers d'être tenu responsable ou à l'employeur d'en être tenu responsable.Lorsque l'employeur est responsable, il peut demander réparation à un tiers. »

En conséquence, un accident de la route survenu sur le trajet du camarade doit être considéré comme un préjudice corporel subi par une tierce personne dans l'exercice de ses fonctions et l'employeur (votre établissement) est responsable au civil des dommages corporels subis par le camarade dans l'exercice de ses fonctions.

Expert

Sous l'effet des caractéristiques de l'industrie, des exigences du développement de l'industrie des technologies de pointe, de la forte concurrence sur le marché, etc., les employeurs choisissent généralement de recruter à temps partiel des retraités pour des emplois de « plus en plus précieux» tels que la recherche - développement de produits, l'appui technologique, Les consultants, les finances, etc., afin d'améliorer la compétitivité de base de l'entreprise et d'assurer le développement rapide de celle - ci.Cependant, beaucoup d'unités ont négligé ce genre de personne.Blessure au travailLa responsabilité juridique accroît considérablement les coûts d'utilisation et les risques juridiques.En conséquence, les unités de travail devraient contribuer activement à l 'assurance contre les accidents du travail pour le personnel à temps partiel, à l' assurance responsabilité de l 'employeur ou à l' assurance contre les accidents du travail pour les retraités, afin de réduire les coûts unitaires et d 'éviter les risques juridiques.