Garantir L 'Égalité En Matière D' Emploi Dépend De L 'Éveil Des Demandeurs D' Emploi Eux - Mêmes.

En apparence, certaines villes ont annulé leur offre de gagner leur vie à la campagne.EmploiDans la pratique, ils sont tenus d 'obtenir un permis de travail.Face à ce phénomène, le joug de la discrimination en matière d 'emploi n' est pas fondamentalement éliminé, alors comment les ruraux doivent - ils survivre?

Liu Ruijing a déclaré que la discrimination fondée sur le domicile, un seuil invisible imposé par les entreprises, empêchait de nombreux travailleurs étrangers de travailler.Il est contraire à la législation nationale.L 'article 42 de notre Constitution stipule expressément que « les citoyens de la République populaire de Chine ont le droit et le devoir de travailler ».L 'article 3 du Code du travail dispose que les travailleurs ont des droits égaux en matière d' emploi et l 'article 12 dispose que « les travailleurs ne sont pas soumis à une discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe ou la religion ».Mais il reste un problème d 'objectivité sociale.Cette question est bidirectionnelle.Il appartient aux entreprises et aux particuliers de mieux coopérer et de régler ce problème.Les entreprises ne recrutent pas de personnel étranger, principalement en raison de préoccupations concernant l 'intégrité du personnel étranger.La grande majorité des travailleurs étrangers se conforment à la loi et travaillent avec diligence, et s' agissant des préoccupations, l 'employeur ne peut pas nier le comportement d' un grand nombre de travailleurs étrangers et créer des obstacles au domicile qui ne devraient pas exister.

Les experts ont suggéré de tirer parti de l 'expérience des États - Unis pour établir l' équité.EmploiLa Commission, qui est chargée d 'assurer une formation à l' égalité en matière d 'emploi à l' intention de la direction de l 'employeur, d' informer les demandeurs d 'emploi de la législation pertinente et même de les représenter devant les tribunaux.La garantie de l 'égalité en matière d' emploi dépend en fin de compte de la prise de conscience des droits des demandeurs d 'emploi eux - mêmes.Beaucoup d 'entre eux ne défendent pas activement leurs intérêts dans le cadre de la recherche d' un emploi, mais croient et acceptent des normes discriminatoires en matière d 'emploi et renoncent automatiquement à l' égalité des chances.Des procédures de discrimination en matière d 'emploi ont été engagées dans notre pays, mais le nombre d' accès à la justice est minime par rapport à la fréquence des incidents similaires.La faiblesse de la prise de conscience des droits prive les plus vulnérables de la société de leur capacité de se porter secours et les mécanismes de défense des droits de l 'homme ne fonctionnent pas automatiquement en l' absence de sensibilisation.Il s' ensuit qu 'une modification radicale du problème actuel de la discrimination en matière d' emploi repose sur le « sérieux des droits » des citoyens.En ce qui concerne la question de l 'accès à la fonction publique, je ne pense pas qu' il s' agisse d 'une discrimination, car cette disposition s' applique à l' ensemble de la société et à l 'égalité de tous.