직장 교제에는 어떤 소질이 부족했습니까?

같은 사무실 안에는 각자의 직책을 가지고 있지만 동료 사이에는 고개를 숙이고 고개를 숙이지 않으면 교류와 소통을 해야 할 일이 더 편해지고 유쾌해진다.

통계자료에 따르면 직장 성공률은 개인의 행복 달성율과 85% 이상으로, 한 사람이 성공한 요소 중 85%가 인간관계에 따라 지식, 기술, 경험 등 요인이 15%에 그쳤다. 어느 곳에서 해고된 4000명 중 인간관계의 90%가 90%를 차지했으며, 대학 졸업생 중 인간관계의 평균 연봉이 우등생보다 15%포인트 높았다.

사실, 거의 모든 사람들이 잘 처리할 줄 안다.

중요한 중요성, 하지만, 직장에서 어어물물물수, 사교장애를 극복할 수 있을까? 묘언묘말로 ‘동사람들의 마음을 움직요요요요, 아니면 ‘찬찬타인 ’, ‘눈치눈치눈치’ 절절절절절절절절절방법, 이 훌륭한 직장사사사사사사사사교를 어떻게 극복할 수 있을까? 이 과정에당신이 멈멈멈멈멈멈멈멈멈멈을 어떻게 된 것일까? 직직사교가 어떻게 된 일인지, 어떻게 서로 다른 사람들과 교제모모모방식을 어떻게 교제하는 사람을 만나야 할까? 이 조조조조지지척척척척척척척척척이 직장사교고수고수숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙고수숙숙고수숙고수숙고수숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙교차의 4대 결함.

교제에 어떤 소질이 부족한가? 상대방이 널리 알려진 제품의 우위를 알아듣게 하려고 하는데 상대방의 수요를 묻는 것을 잊고 싶었다. 상사에게 자기를 표현하고 싶었는데 일상 업무에서 그가 말하는 회사 이념과 발전 방향을 알아듣는 것을 잊고, 상사 앞에서 표현하는 몇 마디 이야기는 이러한 이념과 심원한 교류를 하고 싶다는 것을 잊었다. 동료와 깊은 교류를 하고 싶다는 뜻은 무엇인지, 평소 상대방의 목소리를 많이 듣고 가까워지는 것을 잊었다.

발견이 부족하다.

직장에서는 매일매일 서두르는 발걸음으로 각자 직무에 취급하고, 가끔은 사람을 드문드문 소외감을 줄 수 있다.

직장에서는 협력 관계도 없이 대화를 나누고, 소통을 할 수 있고, 기회가 있는 사람을 보면, 많은 직장인들이 부러워하는 마음이 생기고, 사교 상황이 늦어져 진전이 없다.

의외로 많은 작업 계기와 협력 관계는 발견 부터 시작된 것인지 발견 도 하지 않 으면 교류 가 결핍되어 있다

가능성은 합작할 수 없다.

신임이 부족하다.

직장에서는 고객과 함께 지내고 동료와 상급과 상급자가 서로 지내고 있는 것도 많은 시기가 존재하는 것도 불안감이다. 다른 고객들이 자신의 기풍을 가로채고 자신들의 절실히 제공할 수 있는 좋은 서비스를 잊고, 동료 사이에는 이익충돌이 있었는지, 동료 관계에서 소심하고, 상급자가 반복되는 내부 정보에 영향을 끼치거나, 협력사항을 걱정하는 다른 이념은 더욱 큰 틈을 가져 발목을 움츠리고 있다.

효과적인 소통 방식이 부족하다.

우리는 모두 직장에서 교제하는 관건은 의사소통을 잘 하는 것이지만, 대부분의 사람들이 소통하는 방법에 초점을 맞추는데, 오히려 소통 뒤의 것을 잊고, 관계에 대한 이해를, 자신의 정위, 표현 능력, 소통 절입점, 대화 사항에 대한 파악, 그리고 학부모의 짧은 생활의 즐거움을 잊었다.

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