관건적인 직장 능력을 키워서 어떻게 해요?

너무 적어서 일이 너무 많아서 주관은 창의력이 없다.

근무 기간보다 훨씬 길다는 불평이 직장의 전형적인 검은색 터널 현상이다.

직장 안의 기회주의자는 좋은 직업을 바꿀 수 있다는 것을 영원히 생각할 수 있다. 직장의 목적은 완벽하게 좋은 일자리를 찾기 위해 끊임없이 추적하며 끊임없이 낙담하고, 검은색 터널은 긴 밤이 있다.

검은색 터널이란 당신이 직장에서 만날 수 있는 모든 것을 혐오스럽게 하는 현상을 말한다.

당신은 하루 안에 모든 직장 현상을 다 겪을 수 없습니다. 그것들은 끊임없이 당신의 것이다.

중으로 너를 괴롭히니 속이 축축하고 어둡고 불편하다.

이 터널의 길이는 대략 10년쯤 된다. 그것은 계산방식은 완전히 낯설다.

첫날부터 우리는 10년쯤 걸릴 수 있어야 이런 직장 백태를 거의 겪을 수 있다. 10년 후 이런 직장 현상이 반복되는 것일 뿐이다.

현재의 직장 강호에는 많은 기업의 수명이 불과 20년은 개인 근무 수명보다 훨씬 적다.

이런 상황에서 당신이 이 같은 직장 증세가 있다면, 마음을 조정하지 않으면 검은색 터널이 장거리일 것이다.

한 조사에 따르면 직장인 75%가 재직 연수를 절실하게 필요로 했으며, 68%는 언어학습을 강화하려면 64%가 전문능력을 강화하고 싶다며, 51%가 입증하고 싶어 하는 것으로 나타났다.

미래의 직장인들은 국제화 시대에 맞는 이중 언어 능력, 관리 프로그램 설계 능력, 기업 재보 를 알 수 있는 재무 평가 능력, 자신도 자신의 업무 능력을 정복할 수 있는 능력을 갖춘 것으로 보인다.

그러나 이 같은 능력은 인간의 요소를 잊고 사회적 전환이 너무 빨라서 회사, 기술 변천 등의 요인에 직면할 수 있어 많은 종업원들의 검은색 터널이 길어질 뿐만 아니라 개인의 스트레스와 고통을 받을 수 있다.

젊고 늙어서, 세월이 없으니, 정말로 남길 수 있는 것은 무엇입니까? 급격한 사회 변혁시대, 우리는 어떤 능력을 가지고 새로운 삶을 창조할 수 있습니까?

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목소리를 낮추고, 속도를 낮추면 감정의 충동을 완화시킬 수 있고, 가슴은 앞을 향해 곧추세우며 긴장을 가라앉히게 된다. 사람의 감정이 격해지고, 말투가 격렬하고 격렬한 사람은 모두 가슴을 기울이고, 몸이 전진하면 자신의 얼굴을 상대에게 접근하게 할 수 있다. 이런 말 자세는 사람을 위해 긴장을 초래할 수 있다.

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인간과 소통 과정에서 심리적 요소가 중요한 역할을 하고 있으며, 사람들은 자신에게 옳다고 생각하며 상대방은 자신의 의견을 받아들여야 한다.

쌍방이 의견 교류를 할 때, 캐릭터를 교환할 수 있도록 애써 생각해 보면 양측이 크게 화를 낼 수 있다.