세금을 피하기 위해 임금 + 상쇄 '권한을 유지하면 백구변할 수 없다

장 씨는 2014년 3월 1일 몽음현의 한 회사에 입사하여 업무원 근무를 하고 3년간의 노동 계약을 체결했고, 이 계약은 업무원, 월 임금 1500원, 임금 지급 시간은 다음달 15일이다.

임금표에 장 씨의 월 임금은 1500위안이고, 회사의 재무장부에 장씨는 매달 각 출장비를 3500위안씩 청구했다.

2015년 2월 13일, 장 씨는 회사에서 사회를 납부하지 않았다.

사직을 내세워 2015년 1월 임금 5000원 및 1개월 경제보상 5000원 지급을 요구했다.

장 씨는 3500원 명의로 출장료로 실제로는 회사 구두 5000원 임금을 약속하는 일부라고 말했다.

노동 계약을 체결할 때, 회사 인사 부문에서는 출장 여비를 청구한 방식으로 3500위안의 임금을 상쇄할 것을 건의했다

.

회사 는 장 모 씨의 월 임금 은 확실히 1500 원, 임금표 와

책에서 모두 이미 표명되었다.

장 씨는 2월 출장을 하지 않아 회사에서 그 출장비를 지불할 수 없다.

장씨는 사퇴 직전에 일과 인수 인수를 하지 않고 회사 정상 업무를 지체했으며, 장씨는 30일 전에 회사를 미리 통지하지 않고 떠났다. 회사는 경제보상을 지불할 수 없었다.

양측이 합의하지 않았는데, 장 씨는 현지 노동인사쟁의중재위원회에 가서 중재 신청을 제출하고, 회사의 임금 체불 및 경제보상 10000원을 지급할 것을 요구했다.

중재위는 노동계약법 규정에 따라 근로자가 사회보험료를 납부하는 근로자를 위해 근로자가 노동계약을 해제할 수 있으며, 고용자는 근로자에게 경제보상을 받아야 한다고 판단했다.

경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 1년에 1개월 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지불한다.

‘노동법 집행 ’ 제53조 규정에 따르면 근로법의 임금은 국가 관련 규정이나 노동 계약에 근거하여 계약을 직접 지급하는 근로자의 노동보수를 포함해 임금, 시간급, 수당, 수당, 수당 연장, 특수 상황에서 지급되는 임금, 임금, 임금, 지급 및 특수 상황에서 지급하는 임금 등을 말한다.

본 사건에서 임금표 및 노동계약에서 장모 씨의 월 임금은 1500위안이고 근로자의 임금은 여비를 포함하지 않는다.

이에 따라 장 씨는 출장비를 월급으로 지급해야 하며 경제보상 기준을 계산하는 것은 법적 근거가 없다.

결국 중재위원회가 조정을 진행해 장모의 1월 임금 및 1개월의 경제보상, 모두 3000위안이다.

관련 링크:

왕모과 유산시 한 기술사 기술자, 2013년 7월 10일 회사와 3년간 노동 계약 및 직원 양성협의를 체결했다.

왕 씨는 훈련을 마치고 3년간 직장에서 일하기로 합의한 뒤 개인적인 이유로 이직하면 회사에 위약금을 지불해야 한다.

다음날 이 회사는 왕 모 씨를 상해로 보내서 30일 동안 양성했다.

그 회사는 그 기간 동안 8000위안의 훈련비를 지불했다.

훈련이 끝난 후 왕 씨는 이 회사에서 일하고 있지만 이 회사는 사회보험료를 납부하지 않았다.

2013년 10월 28일 왕 씨는 이 회사에 사회보험료를 납부하지 않은 이유로 사표를 냈다.

이 회사는 왕씨를 유산시 노동인사쟁의중재위원회에 하소연하여 왕씨가 서비스 위반 계약을 해제할 위약금 6000원을 요구했다.

중재위 심리 후 노동계약법 제38조 제1항 규정에 따르면, 고용 단위 미의법으로 사회보험료를 납부하는 근로자는 노동계약을 해제할 수 있다고 한다.

이 회사는 왕씨와 서비스기간을 약속했지만, 이 회사는 위법에 앞서 왕씨가 노동계약을 해제하는 방법은 부당하지 않고, 서비스기 위반 약속에 속하지 않는다고, 이 회사는 왕 씨가 위약금을 지불할 수 없다고 요구했다.

중재위는 법에 따라 이 회사의 중재 청구를 기각했다.