주 삼각 신발 모자 기업 대응 새 노동 계약법 실록

한 섬이 천 층의 파도를 일으켰다.화웨이의 사직문 사건 이후 매체들이 몰려 두 번째 화웨이를 찾다가 선전, 동완, 광주 등 노동밀집기업이 비교적 집중되는 지역을 방문해 객관적인 데이터와 사례로 이 제조업의 중역지대를 추적해 왔다.경박한 현상 뒤에는 뚜렷한 패론이 숨어 있다. 만약 일부 매체들이 과장된 것처럼 대면적 사조가 나타나면, 구슬 삼각 지역의 장기적인 ‘ 용공황 ’ 과 갈등이 형성된다.실제로는 우리가 방문한 결과로 보면, 막차를 몰고 마찰을 하는 등 각종 수단을 동원해 신법을 피하는 기업을 무단적으로 단속할 수는 없지만, 더 많은 기업들이 어떻게 신법의 영향을 최소화하는 것인지.형식의 하나인 화웨이, 노인이 신인 전형기업: 혜주 대아만 일용 제품 유한 회사 점평: 12월 2일 중화전국총노조는 통지에서 일부 고용인 단위 위법감원, 근로계약서 대신 노동 계약서 또는 노동 계약서 등 형식으로 ‘노동법 ’, ‘노동계약법 ’을 회피하는 행위를 명확히 표명하여 제지하여야 한다.직원 사퇴를 강요해 수년 동안 근무 연령을 제로 하고 다시 노동 계약을 체결해 노직원을 신입사원으로 변신시켰다.‘ 노동계약법 ’ 이 발효되기 직전, 화웨이가 모험하여 변변을 친 집단사퇴 재계약 사건과 유사하다.11월 20일 혜주 대아만 일용 제품 유한회사 근천명의 직원이 회사 대문 앞 항의사를 기피하기 위해 노동계약을 재결할 것을 촉구했다.그날 우리는 퇴근 후 인적자원부에 노동 계약을 체결했고, 또 하나의 통지서 (통지서) 라는 합의가 있었고, 당시에는 어떻게 된 일인지 몰랐다.나중에 다른 사람이 말하는 것을 듣고서야 합의한 후에 노령이 영수되었다.혜주 대아만 회리일용 제품 유한회사 직원 샤오장 추억도.그동안 뉴스에 별로 관심이 없었던 장 씨는'노동계약법'이라는 존재도 몰랐다.그에게는 이런 대규모의 위권 행사에 참가하는 것은 이번이 처음이며 다행히 성공할 수 있다.현지 노동부문의 개입 아래 환리회사가 원래 체결된 원노동계약관계를 종료하는 통지서를 폐기하여 법률규제 절차와 근로계약을 체결하여 원래의 복지 대우와 노령을 보류하기 때문이다.이것은 단지 주 삼각이 최근 많은 직원들에게 노동 계약을 재계약하는 사건 중 하나일 뿐이다.10월에는 동완당 유전철철철용품공장이 새 계약을 체결할 것을 강요했다. 130여 명의 근로자가 10년 이상의 직원이 새 계약을 하지 않기 때문에 퇴직당했다.11월 8일, 반우구 사우나 진에 위치한 광동승 첩소방기업그룹이 집단 이직 방안을 실시한 인적 자원 개혁 방안에 이어 200여 명의 직원들을 이직 협의를 작성하고 입직 신청표를 다시 작성해 이 기업그룹 내부 노동자들의 논란을 불러일으켰다.이 모든 것은 《노동계약법 》의 무고정 기한 노동 계약에 관한 규정이다.한 부서에서 만 10년 이상 근무하거나 연속적으로 고정 기간 노동 계약을 맺은 직원은 자동으로 고정 기간 노동 계약의 권리를 얻을 수 있다.또 심각한 위법 없이 직원들은 자유를 오가는 권리가 있다.심천대 법대 부교수, 노동법전문가 꿩 이옥연 분석은 직원들에게 근로계약을 재계약을 하라고 요구하는데, 아예 고정 기간 노동 계약을 두려워했다.법률적으로 노동관계를 해제할 때는 일련의 복잡한 절차를 거쳐야 하며, 한 페이지의 협정이 아니면 계산할 수 있다.실제로 화웨이의 직원들은 화웨이를 떠나지 않았고 그들의 근무 연령도 이로 인해 영락되지 않았다.화웨이의 직원들은 서면협의를 통해 회사의 방법에 동의했지만 법률은 약속보다 크다고 약속하고 법률에 대항할 수 없다고 약속했다.형태의 두 가지 폐쇄 공장이나 전형적인 기업: 동완은 자주 신발 업계 유한 회사 점평: 삼래일보 (3래일보)로 창가된 구슬 삼각, 고기술 제품, 저기술 제조)의 난감함을 드러냈다.과거 기업들은 임금을 낮추고 노동조건을 줄이고 복지 투입으로 저비용 지출, 낮은 수준의 이익을 얻는 패턴을 실현해 갈수록 좁아지고 있다.동완은 24일 구두업 유한회사 직원들이 상등한 것으로 알려졌고, 기업의 전형 때문에 공장은 12월 20일부터 구두업 생산 가공을 중단하고 일방적으로 직원들과 계약을 해제해 4000만원의 경제보상을 준비했다.이 공장의 직원들에 따르면 9월 한 부서의 노사원이 노사 분쟁으로 인해 내년 신법 시행 후 분쟁회가 더 많아졌기 때문에 구두업 이윤이 원래 낮아서 사장이 아예 공장을 폐쇄한다.현재 동완의 중소기업은 걸음걸이가 어렵고 처지가 참담했다.1년 후 1 /3이 넘는 공장이 문을 닫을 수 있을 것 같다.홍콩 중소기업 연합회 주석, 동완 금변금속 실업 유한회사 이사장 유다방 회장은 기자에게 미래 두3개월은 공장의 최고봉기일 것으로 예상된다.잇따라 기업의 사장이 힘들게 경영하고 있는 것으로 홍콩 중소기업 연합회 회원 중 세 공장이 실질적으로 경영하지 못해 공장을 닫고 있다고 말했다.어떤 기업은 두3개월만 더 견지하고 있는데, 만약 경영하지 못하면 공장을 폐쇄하는 수밖에 없다고 말했다.이외에도 일부 기업들도 적극적으로 전형을 찾는다.“국가 정책이 하향 또는 수출환세 취소, 위안화 평가, 물감, 전기유, 디젤 등 원자재 가격 인상, 최저임금 기준이 인상 등 영향, 주 삼각 가공 제조업체의 이윤이 이미 떨어졌다 ”고 말했다.유달방은 “ 새로운 노동법 실시, 동완의 홍콩 자본 기업의 영향이 매우 커서 사회보장 보급의 필요로 몇 년 전으로 거슬러 올라갈 것이라고 지적했다.기존 법규가 완벽하지 않았을 때 정부의 요구는 공장에서 50%, 직원 60%가 사회보존을 하면 되는데, 신법은 실시 후 100%로 바뀌었다. 이전처럼 사보상, 노상 보험, 양로보험, 의료보험 등 모두 보완해야 한다는 것이다. 심지어 여직원도 어린이들을 위해 보험을 사야 한다는 것이다. 이는 중소기업에 큰 부담을 줄 것이다.유다방과 같은 기업의 현재 이윤은 3%에서 5%로, 2008년 신법이 실시된 후 1%의 이윤을 줄일 것으로 보인다.현재의 ‘민공황 ’도 기업의 발전에 직면한 어려운 문제다.직원들을 끌어들이기 위해 공장에 일하기 위해, 기업은 모든 방법을 동원하고, 심지어 돈을 내서 직원들을 집으로 끌어들여 친한 친구를 끌어들여 동완 작업을 하고, 성공을 소개하면 일정한 장려를 줄 수도 있다.하지만 지금의 근로자는 예전의 성격과 다르고 대부분 80후로 가족을 부양할 필요는 없다. 벌인 돈은 일반적으로 다 자기에게 쓰는 것이다.그래서 그들은 사직할 때 가자고 해서 많이 생각하지 않는다.이렇게 하면 기업이 경제보상의 계략에 빠질 수 있다.형식의 3직원은 노무파견공의 전형기업으로 전형적인 기업: 글로벌 모자 제품 유한회사 평론: 노무파견으로 인해 회사의 고용인 메커니즘을 더욱 원활하게 하고 관리 비용을 크게 낮추고, 그만큼 직원들이 귀속감을 주지 않으면 어느 정도 책임감이 강하지 않고, 장기적인 계획과 경업 정신을 결핍할 수 있다.11월 22일 광저우 기술 개발구 유니버설 모자 제품 유한공사가 직원들에게 새 노동 계약을 전촉 요구 때문에 100명의 직원들이 거절당했다.“우리는 분명히 이 회사의 직원인데, 어떤 계약을 체결하고 나서 ‘광저우시 창지인적 자원 서비스 유한회사 청원지회사 (이하 광저우창지)’로 수출된 노무공은?”계약서에 서명된 직원이 기자에게 동의하지 않는다면 회사에서는 정상적인 이직 절차에 따라 직원들을 잘라내야 한다.이 직원의 광저우의 창지는 한 노무 파견 회사다.노무파견공으로 전개되는 것은 광저우와 노동관계가 발생한다는 뜻이다. 유니버설 제모는 인력 임금, 보험료, 관리비 등, 노령 배상 등의 문제가 사라진다는 것이다.우리 회사는 일찍부터 인력 개제 방안을 실시하고 회사 직원들을 노무원으로 돌리는 것은 기업의 관리 비용을 낮추기 위해서다.비수기에는 일부 직원을 잘라낼 수 있고, 광저우의 창지가 이 일부 직원들을 인력이 필요한 회사로 배치할 수 있다.유니버설 모자의 관계자는 설명을 했다.유니버설 모자의 직원들이 근로계약을 자발적으로 하지 않기 때문에 현지 노동보장부서의 교섭 하에 글로벌 헬멧은 직원들을 자원 봉사 주체를 선택했다.직장인 8명만 창지사와 노동계약을 체결한 것으로 알려졌다.형식의 4 적극 대응 전형기업: 동완 금변 금속 실업 유한 회사 평가: 대다수의 기업에 대해 더 잘 알고 있다."신법의 요구에 따라 해야 한다."동완 금변 금속 실업 유한회사 이사장 유달방 사장은 신법에 영향을 끼쳤지만, 우리가 신제품을 적극 개발하느라 견딜 수 있다.“우리 회사의 변호사 고문은 새로운 노동법에 관한 규정을 이해하고 새로운 인적 자원 운영제도를 설계하고 있지만, 법을 지키는 것은 필수다.”사회보장, 의료보험, 양로보험을 돕는 것을 제외하고는 직원들의 유동률을 최대한 낮추기 위해 유달방 물질과 정신적 겸시를 할 수 있다.예를 들어 한 부서의 임무는 비교적 훌륭하게 완수하였으며, 전체 부문 사람들은 모두 추가 보너스를 받을 수 있었다. 회사에서는 하나의 부서를 설립하고, 직원들의 마음을 전문적으로 파악하고, 삶에 부딪히는 문제를 해결할 수 있도록 도와주고, 회사는 두 달에 한 번씩 생일파티를 열고 장기, 농구 시합 등을 개최한다."유사한 활동을 통해 직원들의 귀속감을 증강시키길 바란다."유달방은 회사도 복지를 높이고 재능이 있는 핵심 인원을 확보하겠다고 밝혔다.광둥 불산시 이고르 전업제조유한회사 부총재 왕일룡은 “회사가 신법을 중시하고 인적자원부문은 공부와 이해를 하고 있지만 구체적인 방안은 없다 ”고 밝혔다.왕일룡에게 신법에는 사원이 사회보상에 참가하지 않으면 배상되는 조항이 회사에 큰 영향을 줄 것으로 규정되어 있다.그들 회사는 큰 문제에 직면해 사회보장을 하지 않는 직원 비율이 50%에서 60%에 이르기 때문이다.“이런 현상은 사실 광동 일대에서 매우 보편적이다.”그는 인원 이동이 빈번해지는 것을 고려해 근로자들이 자신의 수입에서 일부 돈을 꺼내 보험에 가입하는 것은 불가능한 것 같다고 지적했다.“하지만 현재 회사 인적자원부처는 유엔정부 부처가 직원들에게 선전교육을 반복해 보존을 강화하고 있으며, 또 주로 회사들이 각종 방법으로 그들을 독촉하고, 이런 단기적인 수법을 강제하는 경우도 있다 ”고 말했다.광동완은 생산기지를 가진 현대맥랑식품 유한회사 인적자원부 총감도 "우리는 이 법률을 많이 들여 인자체계에서 자세한 훈련을 했지만 회사 체계에 대한 훈련은 아직 하지 못했다"고 말했다.그는 연초에 이 법이 아직 출범되지 않았을 때, 오늘 맥랑은 관리센터를 전문적으로 설립해 집단 제도건설을 담당한다고 덧붙였다.그가 가장 우려하는 것은 인력 도피 문제다.이를 위해 그는 각 부서 주관에게 부하의 상황을 파악하라고 요구했다. "핵심 인원에 대해 특히 그의 발전 동향을 주목해 우수 직원을 남겼다. 문제가 있는 직원에게 업무에서 겪은 어려움을 관심을 가져야 하며 평소의 업무 상황에 대해 추적해야 한다"고 말했다.그러나 그는 "많은 것이 모호하고 정확하지 않다. 우리도 자세한 것을 기다리고 있다"고 말했다.형태의 5는 공장을 원가가 더 낮아지는 지역의 전형기업: 올림바스, 선전시 용강운은 플라스틱 철금 제품 공장으로 옮기는 것 같은 객관적인 상황으로 노동 장소를 변경하는 것으로, 현행 《노동법 》의 규정에 따라 직원들의 동의를 얻어 일정한 경제보상 후 기존의 노동관계도 자동으로 해제된다.세계 디지털카메라 시장에서 4위 일본 디지털카메라 업체 올림바스계