珠江三角靴帽子企業対応新労働契約法の実録

一石が千重の波を巻き起こした。

ファーウェイの「辞任ゲート」事件の後、メディアが殺到して第二、第三のファーウェイを探している時、私達は深セン、東莞、広州などの労働集約企業が集中している地区を実際に訪れて、客観的なデータと事例で「労働契約法」がこの製造業の重さに与える影響を追跡しようとしています。

浮ついた現象の背後には明らかなパラドックスが隠れています。もしいくつかのメディアが誇張したように大面積の辞職ラッシュが現れたら、珠江デルタ地域の長期的な「労働不足」と矛盾します。

実際には、私たちが訪問した結果から、バスの終電に間に合わせたり、ボールを拭いたりして、さまざまな手段を使って新しい法律を回避する企業がありますが、独断で決めたわけではありません。

形式の一つはファーウェイに倣って、老人が新人になる典型的な企業：恵州大亜湾匯利日用製品有限公司コメント：12月2日、中華全国総工会はある紙の通知の中で、一部の使用者に対して違法に人員を削減し、社員の辞職を求めて労働契約を再締結したり、労務契約に転じるなどの形式で『労働法』、『労働契約法』を回避する行為を明確に表明し、断固制止しなければならない。

従業員に辞職を強要し、数年の勤続年数をゼロにし、労働契約を再締結し、ベテラン社員を新入社員に変身させる。

「労働契約法」が発効する直前に、ファーウェイの冒険的なボール磨きの集団辞職のような契約締結事件が発生しました。

11月20日、恵州大亜湾匯利日用製品有限会社の千人近くの従業員が会社の正門の前で集まって会社に抗議しました。

「その日、私たちは退勤後に労働資源部に労働契約を締結すると通知されました。

後に他の人の話を聞いて、契約にサインしたら勤続年数はゼロになると分かりました。

恵州大亜湾汇利日用制品有限公司の社员である张さんは回想しています。

これまで、普段はあまりニュースに関心がなかった張さんは、労働契約法の存在も知らなかったです。

彼女にとって、このような大規模な権利擁護活動に参加するのは初めてです。

現地の労働部門の介入のもとで、匯利会社はもとは署名した元の労働契約関係を終止することについての「通知書」を廃棄するように手配しました。そして、法律規則の手順に従って各従業員と労働契約を更新し、元の福利待遇と勤続年数を保留します。

これは珠江デルタの最近の多くの従業員に労働契約を再締結させる事件の一つです。

10月、東莞塘厦裕鼎五金運動用品工場は従業員に新しい契約を締結させ、130名以上の勤続年数は10年以上の従業員になりました。

11月8日、番禺区沙湾鎮に位置する広東勝捷消防企業集団は「集団退職」という人的資源改革案を実施し、相次いで200人以上の従業員に「退職協議書を先に記入し、再度入社申請書を記入する」と言わせ、当該企業グループ内部の従業員の論争を引き起こしました。

このすべては、「労働契約法」の無固定期限労働契約に関する規定から来ています。

ある会社で10年以上働いていたり、固定期限の労働契約を二回連続して締結している社員は、自動的に無固定期限労働契約の権利を取得します。

同時に、厳重に法律を違反しない限り、従業員は自由に来る権利があります。

深セン大学法学院助教授、労働法専門家の翟玉娟氏は、企業が従業員に労働契約の再締結を迫っていると分析した。

法律上、労働関係を解除するには一連の複雑な手続きが必要であり、一ページの協定で計算できるものではない。

実はファーウェイの社員はファーウェイを離れていません。彼らの勤続年数もゼロになりません。

ファーウェイの社員は書面で会社のやり方に同意しますが、法律は約束より大きくて、法律に対抗できないと約束しています。

形式の2は工場の建物を閉鎖しますかますモデルチェンジします典型的な企業：東莞常登靴業有限会社のコメント：“3が助けにきます”によって家を始めた珠江三角、ずっと“高い技術の製品、低い技術の製造”のばつが悪いことを出てきていません。

過去に企業は賃金を抑えて、労働条件と福祉の投入を減らして、低コストの支出、低水準の利益を実現するモデルによって、すでに歩くほど狭くなりました。

10月24日、東莞常登靴業有限公司の従業員は企業転換のため、工場は12月20日から靴の生産加工に従事することを停止すると言われました。そのため、一方的に従業員との契約を解除し、従業員のために4000万元の経済補償を準備しました。

同工場の従業員によると、9月にはベテランの従業員が労使紛争で労働局にまで来ていたが、来年の新法施行後のトラブルがもっと増えると考えていたため、靴業界の利益はもともと低く、常登社長は思い切って工場を閉鎖した。

「現在、東莞の中小企業は困難を克服しています。

一年後には1/3を超える工場が閉店する見込みです。

香港中小企業連合会会長、東莞プノンペン金属実業有限公司の劉達邦取締役社長は記者団に、今後二、三ヶ月は工場閉鎖のピークになると予想しています。

香港の中小企業連合会の会員の中には、3つの工場があります。経営がうまくいかないので、工場を閉鎖することを考えています。

企業によっては、もう二、三ヶ月も続けて、経営がうまくいかないなら、工場を閉鎖するしかないという意見があります。

それ以外に、一部の企業も積極的にモデルチェンジを求めています。

「輸出還付、人民元の切り上げ、絵の具、電気油、ディーゼルオイルなどの原材料価格の引き下げやキャンセルなどの国家政策の影響で、最低賃金基準の引き上げなどの影響で珠江デルタ加工製造企業の利益は減少した。

劉達邦氏は「新しい労働法が施行され、東莞の香港系企業は大きな影響を受けており、社会保障の再構築は数年前までさかのぼります。

以前の法規がまだ完全ではない時、政府の要求は工場の中で50%、60%の従業員に社会保障をすればいいですが、新法の実施後、100%になりました。前に買っていなかった社会保障、労災保険、養老保険、医療保険などは全部補充して、女性従業員が子供を産んでも彼女たちに保険を買ってあげます。これらは中小企業に重い負担をかけました。

劉達邦自身の企業のように、現在の利益は3%から5%までですが、2008年の新法施行後、1%の利益が減少する見込みです。

今の「民工荒」も企業の発展にとって大きな問題です。

従業員を工場に誘致するために、企業はあらゆる方法を尽くしています。お金を出して、従業員を家に連れて来て、東莞で仕事をしています。

「しかし、今の労働者は以前とは性質が違っています。ほとんどは80後で、家族を養う必要がなく、稼いだお金は自分で使うのが一般的です。

だから、彼らは会社を辞める時は「行けばいい」と言っています。多くは考えられません。

これは企業を経済賠償の罠にかけやすいです。」

形の三社員は労務派遣の典型的な企業に転化しました。環球帽子製品有限公司のコメント：労務派遣に変えて、会社の採用メカニズムを更に柔軟にして、管理コストも大幅に下げました。

11月22日、広州技術開発区環球帽子製品有限公司は従業員に新しい労務契約の締結を要求したため、百人近くの従業員に断られました。

「私たちは明らかにこの会社の社員なのに、なんで新しい契約を結びましたか？広州市創智人力資源サービス有限公司清遠支社（以下、広州創智といいます）が輸出する労務工になりましたか？」

契約を迫られた従業員は記者に対し、労働者への変更に同意しないなら、会社は正常な退職手順に従って社員を解雇します。

この従業員の中の広州創智は労務派遣会社です。

派遣労働者に変わると、これらの従業員は広州との労働関係が創られたということです。ユニバーサルハットは派遣会社に労務人員の給料、保険費用、管理費などを支払うだけで、勤続年数の賠償などの問題がなくなりました。

「当社は早くから労働者採用制度の実施を開始し、社員を労務労働者に転化するのは、企業の管理コストを低減するためです。

シーズンオフの時に一部の従業員を削減してもいいし、広州創智にこの部分の従業員を他の人力が必要な会社に配置してもいいです。

環球制帽の関係者はこう説明した。

全世界の帽子を製造する従業員は自ら労務契約を締結するのではないので、現地の労働保障部門の交渉の下で、全世界の帽子は従業員に自ら雇用主体を選択させました。

それによると、創智会社と労働契約を結び、労務として全世界制帽に派遣したのは8人の従業員だけです。

形式の4は積極的に典型的な企業に対応します。東莞プノンペン金属実業有限公司のコメント：大多数の企業にとって、彼らは転ばぬ先の杖の重要性をよりよく知っています。

ぜひ新法の要求に従ってやります。

東莞プノンペン金属実業有限公司の劉達邦取締役社長は、新法が会社に一定の影響を与えたにもかかわらず、積極的に新製品を開発しているので、まだ耐えられますと強調しました。

私たちの会社の弁護士顧問に新労働法の関連規定を理解して、新しい人的資源運用制度を設計しますが、法律を守る必要があります。

従業員の社会保障、医療保険、養老保険などを再発行するほか、従業員を留保するために、できるだけ従業員の流動率を下げるために、劉達邦の物質と精神を兼用する。

例えば、ある部門の任務が優れていて、部門全体の人はボーナスがもらえます。会社は専門的に部門を設立しました。社員の気持ちを理解して、生活の中での問題を解決してくれます。会社は二ヶ月に一回の誕生日会を行います。将棋、バスケットボールの試合などを行います。

私たちは同じような活動を増やすことによって、従業員の帰属感を強めたいです。

劉達邦氏によると、会社も福祉を高めて、才能のある核心人員を残していくという。

広東省佛山市のイゴア電気業製造有限公司の王一龍副総裁は「会社は新法を非常に重視し、人的資源部門は学習と理解をしているが、具体的な計画はまだない」と明らかにした。

王一龍にとって、新法では、雇用単位が社員のために社会保障に参加しないと賠償しなければならないと規定された条項は会社に大きな影響を与えます。

彼らの会社は大きな問題に直面しているので、社会保障をしたくない社員の割合は50%から60%に達しています。

このような現象は実は広東の一帯でとても普遍的です。

彼は、人の流れが頻繁であることを考慮して、労働者たちに自分の収入の中から一部のお金を取り出して保険に加入させることは不可能だと指摘しました。

「しかし、現在会社の人的資源部門は政府部門と連携して社員に対して宣伝教育を繰り返しており、彼らの付保の積極性を強化している。また、主に会社が各種の方法で彼らを促し、時には強制的に手続きするという短期的な手法も含まれている」

広東省の東莞に生産拠点がある今麦郎食品有限公司の人力資源部総監の虞翔氏も「この法律を勉強するために多くの工夫をしました。すでに人資システムで詳細なトレーニングをしましたが、まだ会社全体のシステムに対するトレーニングができていません。」

彼はまた、今年の初めにこの法律がまだ登場していない時に、麦郎は専門的に管理センターを創立して、集団の制度建設を担当しますと言います。

彼が一番心配しているのは転職問題です。

このため、彼は各部門の主管に部下の状況を把握するように求めました。「核心人員に対して特に彼の発展動向に関心を持って、優秀な従業員に残してもらいます。問題がある従業員に対しては、彼が仕事で出会った困難に関心を持ち、普段の仕事状況をフォローします。」

しかし、彼は「多くのものはぼやけていて、正確ではない。私たちも細則の登場を待っている」と発見しました。

形式の5は工場をコストの低い地区の典型的な企業に運びます：オリンパス、深セン市竜崗雲成のプラスチックの金属の製品工場のコメント：工場が引っ越しますこのように客観的な情況が労働の場所を変更するため、現行の《労働法》の規定によって、従業員の同意を得てそして一定の経済の補償を行った後に、元からある労働関係も自動的に解除します。

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