신발 펭귄 3수 대처하다

‘ 임시 노동자 ’ 는 볏짚을 구명한다

결원 난세에 직면하면 임시 노동자가 벼를 구명하는 것 같다.

후가의 노무대 시장의 보고서에 따르면 현재 동완은 일부 노무파견 회사들이 전문적으로 용업량이 많고 급급한 기업과 협력을 구하고 임시직, 계약을 제공하는 방식을 통해 기업의 용업 완화를 위해 기업을 위해 노력의 힘을 완화한다고 한다.

일부 기업들이 보급노동자를 모집할 때 ‘ 개고기 장사 ’ 를 하고 장기 노동자를 모집한다는 이름으로, 실제로 직원들과 서면노동 계약을 체결하는 것을 거부하는 경우도 있다.

이에 대해 심천대 노동과 사회보장연구소 소장은 ‘ 노무파견 ’ 이나 ‘ 일시불계약 ’ 이라는 제목으로 ‘ 찰면공 ’ 행 ‘ 임시공행 ’ 의 실제 용공 방식은 ‘ 불법 ’ 이라고 했다.

후가의 노무대 시장 관계자는 날로 성장하는 인공 원가를 앞두고 임시공업이 기업을 불러일으킬 수 있다고 말했다.

두 번째 모집

타지 에서 사람 을 모집하거나 타지 에서 공장 을 개설하다

이지에서 노동자를 모집하는 것은 후가의 노무대 시장 감시 보고서에서 제기한 또 다른 해결이다

"내지에서 동완을 원할 충분한 노력이 있다면, 그래도 우리 천리도 필요없다. 그들 스스로도 나올 것이다."

남성화를 전문적으로 하는 29130대 인력 공장 공장장 덩광덕은 “ 다른 장소에서 사람을 모집하는 것은 낡은 방법이라 지금은 효과가 매우 어렵다 ” 고 말했다.

더 철저한 ‘이지모집 ’은 직접 생산라인을 내지로 옮기거나 동남아 일대로 옮기는 것이다.

예를 들어 ‘태우 구두업 ’은 이미 여러 차례 이 시장에 초빙하고 있다. 면판 사부 한 명을 모집하기를 희망하는 유일한 비전공 요구는 ‘베트남 근무 ’이고, 영동 구두업 제품 공장은 공장 문원, 번역, 침차 간부 등 20여 명이 캄보디아에 이르기를 바란다.

삼수

신용을 보장하기 위해서 단기증만 받는다.

그저께 밤 중국 국제가죽전람회에 참가한 여러 개의 참가업체 모임에서 동완구두 기업의 사장이 감탄한 지 이미 3개월 이상 장기 주문을 받지 못했다.

이 감탄은 연회석에서 많은 동행의 공감을 불러일으켰다. 환율 요소를 제외한 벤처도 신발 기업들의 ‘자원봉사 ’의 단기 급소를 택하는 중요한 요소를 택했다. “장단서를 받고, 만약 사람을 구하지 않으면 한 장의 이윤이 없어질 뿐만 아니라 고객 중 신뢰를 잃게 된다.” 항우의 한 관계자는 기자에게 말했다.

단기 주문이 신발 기업의 악점이 범람하는 것은 뻔하다. 단주문서는 통상 이윤이 제한되어 있으며, 기업에 안정된 현금류를 가져올 수 없다.

"이것도 시장정가권이 외국의 구매자에게 더욱 견고하게 장악하게 될 것이다."