동료를 얕보다

직장을 바다에 비유한다면, 그 중에서도 반드시 큰 풍랑이나 작은 풍파를 겪어야 한다.

특히 골치 아픈 것은 약간 무례한 행동일 것이다.

미국 호프킨스대 사회예의 전문가 폴니 교수는 직장에서 가장 반감을 느끼는 10대 행위를 선보였다.

이 가운데 직장 차별이 1위에 올랐다.

장서강 북사대 심리학원 부교수는 일시적인 심리적 영향으로 ‘회색 눈빛 ’으로 사람을 보는 것을 좋아하고, 게다가 말을 하는 태도가 부주의해 쉽게 자신을 무시하게 만든다.

장서초는 이런 일이 적극성을 없애 갈등이 더욱 커질 수 있다고 주장했다.

무모하게 운전하는 행위는 사무실 밖에도 동료 소홀히 행동한다.

동료의 공로를 자신의 머리에 빼앗기거나 다른 사람을 헐뜯거나 아무렇게나 가래를 뱉거나, 비흡연구역에서 담배를 피우거나 대화나 회의에서 휴대전화를 맞거나 문자를 보냈다.

"사실 중국 직장인들이 느끼는 것도 마찬가지고, 이런 행위도 싫어할 수도 있어요."

장서초는 《 생명시보 》 기자에게 말했다.

전문가들은 현재 중국 직장에서 많이 본 무례한 행위와 같은 몇 가지 근거가 있다.

일 속 농담은 괜찮지만 다른 사람이 생소한 잡담으로 발전하는 것을 피하기 어렵다.

베이징 햇빛 화인 심리상담실 문의사 송옥매는 "서양인들이 자기에 관심을 기울이고, 중국인들은 집단에 투신하는 것을 좋아한다"고 말했다.

둘째, 사람을 만나면 설교한다.

송옥매는 이런 사람이 때때로 출발점이 좋지만 표현 방식이 잘못되어 스트레스를 받기 쉽다고 지적했다.

세, 끊임없이 사람의 기개를 없애다.

“이런 사람들 자체가 열등감 이 있기 때문에 남을 비꼬는 것을 통해 자신의 사기를 조장하는 수밖에 없다.”

송옥매

‘ 직장 무례한 행위 ’ 를 후퇴하는 것은 직무례한 행위인가, 면전에서 직접 지적하는가?

전문가들은 사람이 직장에 있으니 우선 자신에 대해 알아야 한다고 생각한다.

이렇게 해야만 남의 언행에 좌우되지 않는다.

그 다음은 상대방의 행동이 확실히 너에게 영향을 미친다고 생각한다면, 적당한 시기를 찾아서 완곡하게 그에게 말했다.

그러나 일에 대해서는 사람이 아니다.