외국인 중국 취업 관리 규정 (1)

1장 1장 1장 (1장) 총칙 (13) 만 (13) 만 (19) 만 (19) 은 외국인이 중국 취업 관리를 강화하기 위해 법률, 법규에 관한 규정에 따라 본 규정을 제정했다.

“ 중화인민공화국 국적 법규에 의하여 중국국적 국적을 갖추지 않는 인원을 가리키는 것을 외국인들이 말한다.

외국인이 중국 취업에 정착권을 얻지 못한 외국인이 중국 내 사회에서 사회노동에 의존하고 노동보수를 얻지 못한 행위를 뜻하는 것을 뜻한다.

중국 내 취업을 하는 외국인과 외국인을 채용하는 외국인 채용자 단위

외국 주화사, 영관, 유엔 주화대표기구, 기타 국제 조직에서 외교특권과 면면제 요원들을 향유하는 데 적용되지 않는다고 장가했다.

자치구 직할시 인민정부 노동행정부서 및 그 지역급 노동행정부처 및 외국인이 중국 취업 관리를 담당하고 있다.

133조 외국인이 이 외국인 취업 허가를 받아 중화인민공화국 외국인 취업 허가 (이하 허가) 를 채용해 허가 (이하 허허허가) 의 후방을 채용할 수 있다.

외국인이 종사하는 일자리는 특별한 수요가 있고, 국내 잠정 인선에서 국가적 규정에 어긋나는 일자리를 위반하지 않는다.

기업은 외국인을 영업성 문예 공연에 종사하는 외국인을 채용해서는 안 되지만 이 규정 제9조 제3항에 규정한 제3항에 부합된다.

13131313131321212121212121212121212121212121212121212121212121212121 ( ( ( ( () 나이 만 만 18세, 신체건강하건강하 ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ()) 양양양양양양양일일일일일일과전문전문기능기능기능과 상응한 경험경험경험경험경험경험경험을 갖추갖추갖추갖추갖추갖추갖추갖추갖추갖추 ( ( ( ( ( (양양양양양양일일일일일일일일일일일일계계계계 ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ()))))))) 여권을 대신할 수 있는 다른 국제 여행 증명서를 10위 (이하 여권 대신 효율적인 여권을 소지하고 있다.

중국 취업 외국인은 직업비자 입국 (상호 면제 협정) 을 받아 입국 (외국인 취업 면제 협정) 을 받아 입국한 후 외국인 취업증 (이하 약칭) 과 외국인 거류증서를 취득할 수 있다.

외국인 (F, L, C, G, G 자 비자자) 를 가진 외국인, 인턴, 직업비자 외국인과 직업 비자 외국인을 취득할 수 없다.

특수한 경우에는 고용인 단위가 본 규정에 따른 비준 절차 신령 허가증을 받아 채용된 외국인의 허가증서를 공안기관으로 신분을 바꾸고 취업증, 거류증 후방을 취직할 수 있다.

중국 주재 중국사, 영관, 다른 국제 조직 주재 중국 대표기구의 배우자, 중국 대표기구 (中) 는 중국 대표기구 (中) 의 배우자 (中) 에 대해 중국 주재 (中) 외교부 (中) 에 관한 외국 주재 (中) 사령관, 유엔 (UN) 시스템기구 (UN) 이 주재 (UN) 에 관한 조의 규정에 따라 이 규정된 비준절차를 밟아야 한다.