就職活動の選択：大きい会社ですか？それとも小さい会社ですか？

人材募集サービスの仕事の中で、よく悩みの状況に遭遇します。大企業を選ぶか、それとも小さい会社を選ぶか、就職の選択に迷うのは主に新入社員です。

の大学卒業生と転職者です。

大会社がいいのか、それとも小さい会社がいいのか、専門家の分析を見に来ました。

大会社の利益

1、仕事が安定しています。

大企業は業界内で一定の地位を持ち、経営面では安定しており、倒産の可能性が低いため、大企業で働く職業も安定している。

2、良い仕事習慣を養うのに役立つ。

大会社の業務体系規範、管理

完全で、大きな会社で仕事をしています。

3、高層福祉が豊富です。

大きな会社に勤めています。会社の中間管理職（部門総経理）に入ると、いい待遇と収入があります。

4、従業員の福利厚生が良い。

多くの大企業は従業員に「五保一金」を支払う以外に、従業員にもっと多くの福利と保障を与えます。

5、経歴が綺麗です。

今後転職すると、大きな会社で働いた経歴が雇用単位に認められ、履歴が増えます。

同時に多くの人脈を築くことができます。

大手会社の弊

1、大企業は等級が厳しい。

大会社の社員の等級はとても多くて、普通の社員から会社の社長まで20階近くの等級を経験します。普通の社員は会社の高層に接触しにくいです。社員の昇進は仕事の業績だけではなく、もっと“第一年”が必要です。

2、大手会社の決定効率は低い。

管理レベルが多いので、一つの申請は段階的に承認を受ける必要があります。そのため、意思決定の効率が低いです。

3、大会社は人間関係が複雑です。

大会社は人員が多いため、人員背景が複雑で、階層が多いので、人間関係がもっと複雑です。

小社の利益

1、

少ないです。社員が昇進しやすいです。

小さい会社は人員が少なくて、管理レベルも少なくて、普通の職員から部門のマネージャー甚だしきに至っては高層に上がるのは比較的に容易です。

2、意思決定の効率が高い。

小さい会社は管理層が少ないので、管理効率が比較的高いです。いつも社長が一言で決めます。

3、より多くの仕事に触れることができます。

小さい会社に勤めています。一人でいくつかの職場の仕事をして、自分をマルチプレイヤーにしたいです。

4、人間関係は比較的簡単です。

小会社の弊

1、管理の自由性が強い。

小さい会社の管理はとても個性的で、自由気ままさが強くて、小さい会社で出勤して学んだことはよく“野”を比較して、規範ではありません。

2、仕事が不安定です。

小さい会社が倒産する可能性は大きい会社よりはるかに大きいので、小さい会社で働く職業は不安定です。

小さな会社で働く社員の転職の割合が高く、社員の流動性が高い。

3、福祉待遇が悪い。

小さい会社は社員に五保険をかけます。普通は一番低いのを選んで、社会保険、住宅積立金などの福祉をいろんな方法で逃げます。

4、経歴がつまらない。

小さな会社では、たとえ高い管理をしていても、あなたが転職する時、新しい雇用単位では認められないかもしれません。

5、人脈が築けない。

小さい会社に勤めていますが、業務関係の制限のため、社会のトップとの接触が難しく、人脈が制限されています。

以上の分析から、利害はすでに明らかにされました。表面から見れば、大企業は小会社よりいいです。

しかし、私たちはいくつかの要因を考慮する必要があります。一つは個人の専門知識と技術レベルです。大企業は経験があり、技術が優れた人材を募集したいです。例えば、会計職、大企業は専門知識がしっかりしていることを要求しています。小会社は小さい仕事が必要です。