機関・事業体の賃金調整が末端線に傾いている。

機関・事業体の基本的な賃金基準を調整するのは、単純に賃金水準を上げるのではなく、賃金制度の改革を一回改善し、「構造・調整構造」に重きを置くことである。

李克強総理は何回も強調しました。機関・事業所の賃金調整は基層部に傾いているということです。

党中央、国務院は機関・事業機関の調整基本を高度に重視する。

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今年の初めに、国務院は機関・事業体の賃金制度と養老保険制度の改革を完全化するために関連政策を打ち出し、調整機関・事業体の従業員の基本賃金基準に対して配置した。

李克強総理は機関・事業体の基本給の調整作業を非常に重視し、何度も指示を出して、各地区、各部門に組織の実施活動を真剣に行い、政策を適切に実行するように要求しました。

国務院の配置によって、この仕事は7月末までに全面的に完成しました。

このため、記者は7月31日に

資金調達の実施状況は人的資源社会保障部の責任者を取材した。

機関・事業体の資本調達の具体的な進展はどうですか？

国務院の配置と指導同志の指示精神を実行するために、資金調達という良いことをやりやすく、着実に処理していきます。

7月末までに、機関・事業体が基本賃金基準を調整する換金作業は全面的に完了した。

部は関係部門と一緒に主に以下の仕事をつかみました。

このたびの機関・事業体の基本給の調整は、養老保険制度の改革と結びつけて行われた。

早く賃金を現金化するために、各部門は関連政策の規定に基づいて個人養老保険料を計算し、源泉徴収するとともに、相応の増加した給料を現金化するよう要求しています。

第二に、各地の各部門に対する指導と督促を強化することです。

資金調達の仕事が7月末までに全部現金化されることを確保するために、部は前後して複数の監督チームを派遣して、一部の地方と中央部門の実地調査と監督に行って、進捗状況を把握し、際立った問題を解決することを研究します。

各地区、各部門は賃金の現金化を高度に重視し、指導を強化し、綿密に手配し、心をこめて組織し、引き続き仕事の力を強め、期日どおりに資金調達と現金化の仕事を完成しました。

今回は機関・事業体の基本的な賃金基準を調整し、主にどのような政策措置をとっていますか？

今回の賃金調整は、単純に賃金水準を上げるのではなく、賃金制度の改革を一回改善し、「構造、調整構造」に重きを置く。

総理は何度も強調しましたが、正常な賃金増加メカニズムを確立し、公務員の合理的な待遇を保障し、機関・事業体の賃金調整は基層公務員の仕事に対する肯定であり、基層公務員の創業に有利であり、幹事、大胆幹事、有能な仕事ができるようにしたいと思います。

今回の資本調達の仕事は，一つは構造転換である。

賃金構造をさらに最適化するために、一部の規範的な手当や業績賃金を基本給に組み入れ、基本給の賃金の割合を引き上げた。

第二は末端の重さである。

県級以下の末端公務員の仕事はとても大変です。

近年の各地の公務員給与の調査によると、末端の公務員の給与水準は一般に低い。

「末端に傾ける」というのが今回の賃金調整の大きな特徴の一つです。

今回の賃金基準の調整は主に階級賃金を増加させ、末端の資格が長い公務員は職務が低いが、等級と等級が比較的高いので、より高い賃金を得ることができる。

郷鎮の機関の事業単位の人員に対しても郷鎮の勤務手当制度を確立し、郷鎮で働く時に享受し、離れた時にキャンセルする。

県の下の機関で公務員の職務と職務の並行制度を創立して、末端の公務員は職務を昇格しない条件の下で、職級を通じて昇格して給料の待遇を高めることができます。

三は構造を作ることです。

さらに基本給標準の正常調整メカニズムを確立し、近いうちに二年ごとに基本給の基準を調整することを明確にしました。

給与調査の比較結果に基づいて、国民経済の発展、財政状況と物価変動などを総合的に考慮し、調整幅を確定し、賃金の比重を逐次引き上げていく。

また、厳格な規律の要求により、今回の資金調達は二つの前提条件を明確にしました。機関・事業体の「空給」問題が完成していない場合は、養老保険制度の改革と賃金制度の整備ができません。国が規定する改革的補助金政策と奨励政策の審査を厳格に行い、手当の水準を自ら引き上げたり、手当の基準を調整したりしてはいけません。

今回は基本給を調整しましたが、どうやって全員の給与が増加しているかを確認しますか？

今回は基本給を調整します。全員の基本給は増加します。

調整作業は養老保険制度の改革と並行して進められているため、しかも養老保険の個人納付は個人の給与の高低差が大きいため、具体的には個人には、養老保険の個人納付を差し引いて実際に増加した給与はどれぐらいか少ないです。

所得水準が高い地域では、一部の参加者が遅く、職務が低い人員では、増加した給与は年金保険の個人納付を完全に補填できないため、「増加しても未納」という現象が発生し、関連地域と部門は強力な措置を取って、すべての機関の事業単位の従業員個人が規定に従って養老保険を納付した後、当期の給与が増加することを確保する。