Les Agences, Les Entreprises, Les Ajustements Salariaux.

L 'ajustement des salaires de base dans les services de l' Agence n 'est pas une simple augmentation du niveau des salaires, mais une réforme du système des salaires, axée sur la « mise en place de mécanismes et de structures ».Le Premier Ministre Lee Keqiang a souligné à plusieurs reprises que les ajustements de salaire dans les services de l 'Agence devaient être orientés vers la base.

Le Comité central du parti et le Conseil des affaires d 'État attachent une grande importance à la restructuration des institutions.Salaire standard".Au début de l 'année, le Conseil des affaires d' État a adopté une politique visant à améliorer le système de rémunération et la réforme du système d 'assurance vieillesse dans les services de l' Agence et a déployé des efforts pour ajuster les salaires de base du personnel de ces services.Le Premier Ministre Lee Keqiang a accordé une grande importance à l 'ajustement des salaires de base dans les services de l' Agence et a donné des instructions à plusieurs reprises pour que les régions et les départements s' organisent et mettent en œuvre leurs politiques.Le déploiement du Département d 'État a permis de mener à bien cette tâche avant la fin du mois de juillet.C 'est pour ça que le 31 juillet...Services institutionnelsLe responsable du Département de la sécurité sociale a été interviewé au sujet de la mise en œuvre de cette politique.

Question: quels sont les progrès concrets réalisés dans le redéploiement des ressources des services institutionnels?

Afin de mettre en œuvre l 'esprit de la directive du Conseil des affaires d' État sur le déploiement et la direction des camarades, de mettre en place ce bon travail de mobilisation de fonds, nous avons intensifié nos efforts pour accélérer le rythme de nos travaux et de promouvoir la mise en œuvre de la mobilisation des ressources institutionnelles.À la fin du mois de juillet, l 'application des normes relatives à l' ajustement des salaires de base dans les services institutionnels était achevée.

En collaboration avec les ministères concernés, le Ministère a pris les mesures suivantes:L 'ajustement des salaires de base dans les services de l' Agence s' inscrit dans le cadre de la réforme du système d 'assurance vieillesse.Pour que les salaires soient versés le plus rapidement possible, nous exigeons que les augmentations de salaire correspondantes soient réalisées parallèlement au calcul initial et à la retenue des cotisations personnelles d 'assurance vieillesse dans tous les secteurs, conformément aux politiques pertinentes.Deuxièmement, il faut renforcer l 'encadrement et le contrôle dans tous les secteurs.Afin de veiller à ce que tous les transferts de fonds soient effectués d 'ici à la fin de juillet, le Ministère a envoyé plusieurs équipes de surveillance sur le terrain dans certains secteurs locaux et centraux afin d' étudier les progrès réalisés et de trouver des solutions aux problèmes les plus importants.Les régions et les secteurs accordent une grande importance au paiement des salaires, au renforcement de l 'encadrement, à l' Organisation, à l 'intensification continue des efforts et au respect des échéances.

　　Question: Quelles mesures de politique générale ont été prises pour ajuster les salaires de base dans les services de l 'Agence et comment se traduit - on par une préférence pour les fonctionnaires de première ligne?

Réponse: cet ajustement des salaires n 'est pas une simple augmentation du niveau des salaires, mais une réforme du système des salaires qui met l' accent sur la construction de mécanismes et de structures d 'ajustement.Li KeqiangLe Premier Ministre a souligné à maintes reprises qu 'il fallait mettre en place des mécanismes d' augmentation des salaires qui garantissent un traitement raisonnable aux fonctionnaires et que les ajustements des salaires dans les services de l 'administration devaient être opérés en faveur de la base, ce qui était à la fois une reconnaissance du travail des fonctionnaires de base et une incitation à la création d' entreprises, à la volonté des fonctionnaires, au courage et à la compétence.

L 'un de ces redéploiements concerne la restructuration.Afin d 'optimiser encore la structure des salaires, on a augmenté la part du salaire de base dans le salaire de base en incluant une allocation forfaitaire partielle ou un salaire de performance dans le salaire de base.Deuxième niveau.Les fonctionnaires de base au niveau des districts et des sous - districts travaillent très dur.D 'après les enquêtes menées ces dernières années sur les salaires des fonctionnaires, les salaires des fonctionnaires de base sont généralement faibles.La tendance à la base est l 'une des principales caractéristiques de l' ajustement.L 'ajustement du salaire de base s' est principalement traduit par une augmentation des salaires des fonctionnaires de base plus qualifiés qui, bien qu' ils occupent des postes moins élevés, ont des classes et des classes relativement élevées et ont droit à des salaires plus élevés.Un système d 'allocations de travail a également été mis en place à l' intention du personnel des services municipaux, qui bénéficie d 'un emploi dans les communes et qui est supprimé en cas de départ.Un système parallèle de fonctions et de grades dans la fonction publique a été mis en place dans les administrations sous - préfectorales, et les fonctionnaires de base peuvent bénéficier d 'augmentations de salaire sans promotion.Troisièmement, il s' agit de créer des mécanismes.La mise en place d 'un mécanisme d' ajustement normal des salaires de base a été précisée et, dans un proche avenir, les salaires de base ont été révisés tous les deux ans.Sur la base des résultats comparatifs de l 'enquête sur les salaires, il a été décidé d' ajuster progressivement le salaire de base en fonction de l 'évolution de l' économie nationale, de la situation financière et des prix.En outre, des mesures disciplinaires sévères ont été prises, qui ont permis de définir deux conditions préalables: la réforme du régime d 'assurance vieillesse et l' amélioration du régime salarial en cas de non - paiement de la « rémunération vide » dans les services de l 'institution; et l' application stricte de la politique de Réforme des subventions et des mesures d 'incitation à l' examen prescrites par l 'État, qui ne peuvent pas accroître le montant des prestations et ajuster les taux.

Question: comment assurer une augmentation des salaires pour l 'ensemble du personnel en procédant à cet ajustement des salaires de base?

Le salaire de base de tout le personnel a été augmenté.Étant donné que le travail de réaffectation s' inscrit dans le cadre de la réforme du système d 'assurance vieillesse et que les cotisations personnelles varient considérablement en fonction du niveau élevé et du bas des salaires versés par les cotisations personnelles, et plus particulièrement en ce qui concerne les personnes, l' augmentation réelle des salaires après déduction des cotisations personnelles de l 'assurance vieillesse est faible.Dans les régions où le niveau de revenu est élevé, les augmentations de salaire ne suffisent pas à compenser intégralement les cotisations personnelles à l 'assurance vieillesse, et les régions et départements concernés ont pris des mesures énergiques pour faire en sorte que les salaires actuels des fonctionnaires de toutes les institutions qui cotisent à l' assurance vieillesse soient augmentés Conformément à la réglementation.