服装の店主はどのように合理的に店舗の従業員を管理しますか？

服装の店主はご存知だと思いますが、服装店の従業員は店舗経営において重要な役割を果たしています。

1.社員の管理制度

1）従業員は強いサービス意識とサービス観念を持って、高尚な職業道徳を備えて、自分の良好な表現で共に良いブランドイメージを形成するべきです。

2）社員は国家法律法規を遵守し、会社の規則制度を遵守し、店舗管理制度を遵守しなければならない。

3）不明な事項があったら、各級の主管指導者に従って、同僚と睦まじく付き合うべきで、部下或いは新入社員に対して親切で公平に対応すべきです。

4）社員は会社と店舗の機密を守り、関係会社と店舗の販売データ、文書規定を外部に漏らしてはならず、職務を利用して私利を図ってはいけない。

5）社員は仕事とお客さんに対して謙虚で誠意があり、熱意を持って対応します。

何かあったら、責任を転嫁してはいけません。意地を張ってはいけません。お客さんを困らせてはいけません。

6）従業員は各仕事とサービスの品質を改善し、仕事のパフォーマンスを向上させる義務がある。

7）社員は会社と店内の財物を大切にし、各費用と支出をコントロールし、浪費を防止しなければならない。

8）社員は職責を全うし、許可なしに、本職の範囲内でない会社の文書を閲覧したり、不正なニュースを流すことができない。

9）従業員が上記の準則条例に違反した場合、賞罰条例に基づいて処罰する。

1）髪は整え、清潔にし、ヘアアクセサリーは作業服、ヘアスタイルとの相性がいい。

2）女性の同僚は会社の化粧基準で化粧します。爪を長くしてはいけません。

男性の同僚はひげを生やしてはいけません。

3）もし体臭者がいるなら、適度に汗止めを塗ります。

4）制服は清潔で清潔で、異臭があってはいけません。

5）店員は底の厚い靴、スリッパを履いてはいけません。

1）工服は会社のイメージで、店のイメージです。

規定の時間内に、社員は制服を統一しなければなりません。

従業員が保管不良で作業服の破損や紛失をした場合、規定に従って賠償しなければなりません。

2）勤務時間内には必ず勤務カードを着用し、従業員は個人の身だしなみに注意しなければならない。

3）社員は退職時に必ず作業服を返却し、返却していない場合は、六割で賠償します。

4）工牌を利用して外で不正を働いた場合、情状によって厳重に処罰されます。

5）会社または店舗の要求通りに作業服を着用していない場合、初犯者は口頭警告に処し、重大な場合は書面警告に処する。

1）仕事をする時は、会社の身だしなみや身だしなみの規定を厳格に守り、優れたサービスを提供し、お客様を優先します。

2）労働規律を遵守し、交替制度を自覚的に遵守しなければならない。

時間に応じて通勤し、無断で遅刻したり、早退したり、サボったりしてはいけません。

もし休暇を取るなら、一日前に店長に許可を申請してから有効になります。

3）清潔で自愛し、盗難防止。

勤務時間は、個人の荷物を指定の場所に保管し、退社時には店長または指定された検査員が携帯している個人小包を検査し、いつでも店長または指定された検査員によって検査員がロッカーを点検する。

4）会社の同意なしに、会社または店舗のすべての資料（特に売上高）を外部に漏らしてはいけません。そうでなければ、行政管理制度によって処罰されます。

5）仕事をする時は、口腔衛生を維持し、酒を飲んだり、においのある食べ物を食べたりしてはいけません。営業中は喫煙、間食をしてはいけません。

6）会社の商品及びその他の物品の私用、窃盗は厳禁し、違反者は関連規定に従って処罰を与える。

7）上司の合理的な仕事の手配をいかなる理由で拒絶してはいけません。上司を尊重しなければなりません。

8）勤務時間は仕事場で談笑、ふざけ、喧嘩、賭博、飲み食い、酒に酔って、追いかけ、大声で陰影してはいけません。正堂で服装を整え、化粧とすべて会社や店舗のイメージを損なう行為をしてはいけません。

9）勤務時間は会社の電話を利用して私用をすることを厳禁し、店舗の電話を勝手に関係のない人に教えてはいけません。

10）勤務時間は無断で持ち場を離れたり、勝手に持ち回ったりしてはいけません。

11）すでに購入した会社の服を着て店舗に帰る場合は、主管または店長に入金番号を登録する必要があります。

12）勝手に会社や店舗のパソコンデータを修正、漏洩、窃盗することを厳禁し、違反者は厳しく処罰する。

13）勤務時間は他人の代わりに物品を保管してはいけません。もしお客様が購入した商品が一時的に保存される場合、登録が必要です。

14）社員は個人の利益と店舗の利益が衝突した場合、店舗の利益を優先しなければならない。