職場計画をよくするには、まず職場の位置付けが必要です。

職業の位置付けには二重の意味があります。一、自分は誰ですか？あなたはどんな仕事に向いていますか？

あなたの位置付けが正確であれば、自分のものを上手に使うことができます。

位置付けが正確であれば、外部からの干渉に抵抗して、簡単に諦めません。

過去、ある人は仕事を選んで、現実的な報酬を基準にして、どこでお金を多く払って、どこに行きますか？ファッションはどこに行きますか？

ある人はチャンスによっていいポストを獲得しましたが、簡単に諦めました。

自分に正確な位置を付けると、理性的に外界に対する誘惑があります。

あなたの位置付けが正確であれば、適切な雇用単位であなたを募集したり、あなたの上司に正しい育成をさせたり、あなたのすべての関係を助けてくれます。

多くの人が履歴書と面接を書く時、正確に自分を紹介できなくて、面接官が迅速にあなたを理解できなくなりました。ある人は職業で揺れ動くので、会社は責任を負わないです。

位置付けが正確ではないと、動かない目標のようで、本当の姿が見えなくなります。

私達は次第に発見して、職業の中の誘惑はますます多くなって、競争はますます多くなって、もしあなたは自分の位置付けに与えることができないならば、あなたの出現するかもしれない現象は機会があって見られないので、探し当てたのはまた自分の適したのではありません；あるいは大きな方向を間違えて、変え始めるのは難しいです。

位置はどうなりますか

位置付けは自己の位置付けと社会の位置付けの両方の統一であり、一人は自分を理解し、職業を理解した上で、自分に正確な位置付けをすることができる。

まず、自分を理解します。主に核心価値観念、動力システム、個性特徴、素質能力、欠陥などです。

方法：自分で探求することができて、他の人に評価をしてもらうことができて、心理テストに助けを借りることができます。

その次に、職業を理解します。職業の仕事内容、知識の要求、技能の要求、経験の要求、性格の要求、仕事の環境、仕事の役などを含みます。

方法：業界の専門家に聞いてみてください。業界の成功者を参照してください。

第三に、自分と職業の要求の差を理解するには、各方面の要求の差を細かく比較する必要がある。

多くの職業目標があるかもしれませんが、目標ごとにあなたに与えるメリットとデメリットは違っています。自分の特徴によって、異なる目標の利害得失を慎重に吟味し、自分の現実的な条件に基づいて目標を達成する方案を決めなければなりません。

第四に、面接官や上司に自分の位置をどう示すかを確認します。

自分の職業志向と発展方向を決めたら、面接官や上司に適切な方法で伝えて、入門と発展の機会を得る必要があります。

位置決めのエラー:

1、誤解すると、位置付けが自分を硬直させます。

実は位置付けは静的なものではなく、ダイナミックなものであり、自己に大きな変化が生じた場合、外部環境に大きな変化が生じた場合、すべての位置付けを見直す必要がある。

2、落とし穴2、位置づけ、多くの欲しいものが得られない。

私たちは多くの技術を必要としています。管理もしなければなりません。チャレンジもあれば、レジャーも必要です。

実は位置付けは固定的な位置を確定するのではなく、目標との距離を確定して、複数の目標を確定できます。ただ、自分の距離を知るためには、目標を達成するにはどのような努力が必要ですか？

3、誤解の3、位置付けは自分に機会を失わせます。

この落とし穴は特に卒業生の身で体現していて、例えば学生はいつも至る所に履歴書を投げて、甚だしきに至っては誰に交付しましたかを知らないで、学生は多くの証明書を得ることができて、このように得る機会がもっと多いと思っています。

4、誤解4、位置付けは傍観者にやらせるべきで、自分の位置付けは正確ではない。

実は、本当に自分が何がほしいのか、何が好きなのか、習慣は何をするのかを知っているのは自分で、指導者、同僚、友達、保護者は参考意見を提供するしかないです。

各種類の人々に対する位置づけのポイント：

すべての人の群れは位置付けが必要で、その目的は自分が持続的に発展することを保証することです。

しかし、各グループの位置づけのポイントは違っています。

高校生にとって、位置づけのポイントは：

1、自分の趣味を知る。自分は何を勉強するのが好きか、どんな仕事が好きかを知る。

;2、職業の知識、技能、人柄と性格に対する要求を理解する