職場の寿命を延ばす方法

人の自然の寿命はますます长くなるが、女性のようだ。職業寿命は短くなっている。新聞をめくると、ほとんどの採用する広告では、応募者の年齢が35歳以下であることが求められており、女性にとっては5年前になる。どの会社でも、少し年上の女性社員に会えるのは、ボスや清掃おばさんを除いて、他にいないかもしれません。そのため、「女性40歳定年」が社会の常態になるという説がある。定年退職したらどうする?40年近くの退職生活を誰が負担しますか?過酷な競争の中で心身ともに疲弊した働く女性が、今では心理的な負担が増え、失業恐怖症にかかっているのも無理はない。

李燕児(仮名)は今年36歳で、穏やかで伝統的な江南の女性だ。彼女は大学で統計を専攻し、卒業後、国営企業に倉庫管理に配属された。李燕児はもともと着実に工場で仕事をし、平和な生活を追求したいと思っていた--一生の職業ああ、安楽な家です。しかし、工場の経済効果が悪くリストラを始めたため、個人の職業発展の見通しが見えず、28歳の時に思い切って海に下りた。海に入ってからの最初の仕事は株式マネージャーです。良い専門素質と得がたい市場タイミングによって、李燕児の販売業績は着実に上昇し、個人収入もホワイトカラー層に入った。その間、李燕児は家になり、子供ができたので、安定した年齢制限のない仕事を探したいと思っています。彼女は余暇を利用して会計証を試験して、小さな私企業に転職して会計をした。しかし、このような管理が規範化されていないファミリー企業の中で、李燕児は業務が向上しないと感じ、就職市場での競争力を少しも増加させることができない。2年後、彼女は民間の4つ星ホテルに関係し、行政文員の仕事に従事した。李燕児は今回の仕事の機会をとても大切にして、仕事は特に苦労して、2年後に彼女は行政主管に昇進されました。ホテル業は若くて流動的な業界で、彼女の周りの同僚はすべて25、6の若者です。行政部の仕事は煩雑だが、複雑ではない。彼らが来てまた行った。その時、彼女が淘汰される可能性を常に注意していた。李燕児は今、行政主管の職で1年間働いています。36歳の女性です。彼女はこのホテルでマネージャーに昇進することはほとんど不可能だと知っていますが、彼女は主管の位置で定年まで働くことができないことを知っています。もしこのホテルを離れたら、彼女の40歳近くの人がこの業界で仕事を見つけることができるかどうか、他の業界に行けば、まだ可能性があるかどうか。

女性のキャリア寿命が短くなったのは事実だ。一つは、従来から各企業の採用制度が、退職、内退、満齢退職で女性従業員が男性従業員より5-10年早くなることを規定していたため、女性の職業寿命が人為的に短縮されたためだ。そのため、就職市場は女性社員の採用に厳しく、年齢に対する要求も35歳に下がった。もう一つの原因は、30代の女性が技術の含有量があまり高くない仕事に従事しており、企業でも中低層管理職を務めており、明らかな核心競争力を形成せず、若者に取って代わられる危険に直面しているからだ。再び就職市場に入り、30歳を過ぎたため、採用先から冷遇された。

女性の職業寿命を延長するには、主に以下のいくつかの面から努力すべきだと思います。

　　1.職業競争力を高め、リスクと共存する

就職の市場化は、職業人一人一人が職業を選ぶ際にも伴う職業リスクに直面せざるを得ず、親世代時代の職業終身制はもう二度と戻らない。リスクに直面して職業発展に対する自信を失うのは、最も危険な状態である。そのため、積極的な健康心理エネルギーを動員して、楽観的で明るい問題に直面して、リスクと共存することをマスターして、相応の就業能力を発展して、職業の発展の動力の源です。

　　2.有効なキャリア計画

女性は職業の寿命を延長するには、自分の職業リスクに対する心理的耐性を理解し、業界と職業の選択を明確にするのに役立つ必要があります。リスクに対する耐性が低い場合は、伝統的な業界に入り、人力資本の運営規範の大企業に入ることができる。通常、大企業は人的資源の運用に対して科学的な態度を持っており、女性の会社の発展空間も相対的に大きい。また、医師、会計、教師、編集など、経験蓄積型の仕事を選ぶことができます。職業リスクに対する耐性が強い場合は、変化の速い業界や企業に入り、挑戦的な仕事に従事することができます。

　　3.職業の盲動を減らす

年齢パニックと失業パニックは、働く女性にイライラと盲動をもたらし、27、28歳から職業発展の中で決定を急ぐ。多くの若い女の子は、仕事をして数年もしないうちに、退路を探すことに力を入れすぎて、若いうちにできるだけ早く転職したいと思っています。そこで、身近な機会に注目することなく、人材市場に参加し、「新しい試み」を追求します。事実、一生雇用を約束できる業界や職業はない。自分に対する理解が不足しているため、業界と職業の発展の法則に対する理解が不足して、最終的に職業の方向を失って、異なる業界で、職業あるいは異なる性質の会社は頻繁に鼓動して、職業の発展の連続性を失って、自分の核心競争力を蓄積していないで、甚だしきに至っては30歳を過ぎても若者が競争の低い敷居の職位にあって、もちろん優勢はすべて失います。

　　4.職業の活力を保つ

盲動に対応するもう一つの不正確なやり方は、受動的に安定を求めることだ。30代の女性は、仕事の圧力と家庭の責任の衝突に直面して、生き生きとした男性の同僚と若い女性の同僚がもたらした圧迫感に直面して、彼女たちは通常1種の穏当な職業目標を選んで、最も仕事を失うことを恐れています。そのため、仕事の中で情熱に欠けて、冒険する勇気がなくて、成功の動力に欠けて、自分を熟知している分野に限定します