転職する時、六大をしっかりと行います。

張さんはもう二年で5回目の転職です。

この二年間、彼は前後して性質の違う四つの仕事に従事しました。民営学校の教師、教育機関の相談員、事務器材の販売員、保険のセールスマンです。

この四つの仕事は教師と彼の専門が一致しているだけで、他は全部採用部門である。彼も仕事が必要な時に達成したのです。その時、会社は彼の専門を考慮しないで、彼も仕事の性質を考慮しないで、彼は給料と採用部門の承諾だけを見て、給料が満足できるかそれとも未来の給料が彼の満足に達することができるのでさえすれば、彼はやります。

このようにして、張さんは走馬灯のように4つの部門を変えて、4つの仕事を変えました。

今回は張さんに英語の履歴書を作ってもらいました。彼は各方面の外資系企業をよく見ていると言っています。給料は特に魅力的なので、英語の履歴書を作って運を試してみたいです。

彼の中国語の履歴書を持ってきた時、それは彼の大学卒業の時の履歴書です。ただ職歴一覧が多くなりました。職歴から見て、これは新卒ではないことが分かります。

彼は自分の職歴に説得力がないことをよく知っていて、職歴を述べる時に一度持ってきたことがあります。そして自分の四回の転職を組み合わせて、四回を二回に変えました。

小さい頃から張さんの仕事の種類から見ても、彼が従事している職業はきっと豊富で、経歴も複雑です。

しかし、このような経験は品質の面では納得できません。

張さんの転職経歴によると、転職は準備なしの戦いではいけない、準備なしの結果は自分を不利な立場に置くしかないということです。

転職が受動的になるためには、準備をしてから決めなければなりません。

準備一：職務経歴を豊かにする

一人の職務経歴は彼のかつて従事した職業を代表して、仕事の経歴の深さと広さは彼のこの職業に対する熟知度とコントロールの能力を代表しました。

自分の就職活動をもっと説得力があるために、私達は実務的な精神と態度で現在の仕事領域で仕事をしっかりと行い、多く仕事をして、成績を上げなければなりません。

仕事をうまくやるだけで、もっと多くの仕事のチャンスが得られます。多くの仕事をしてこそ、より多くの経験と技能が得られます。

今の仕事はあなたの好きな仕事ではないかもしれません。給料が低いかもしれません。気に入らないかもしれませんが、どうしてもスタートが必要です。今の仕事はあなたの一番いいスタートです。これは将来の成功の踏み板です。この頭を必ず開けてください。

今の仕事の中で成績を出してこそ、自分に自信が持てます。採用人員にもっと勇気を持って直面できます。

それだけでは、将来的には彼らのメンバーになりたいと考えています。

準備二：成功実績を記録する

業績はあなたの才能を示す重要な分銅です。たくさんの仕事をしているだけで、何の業績もないなら、その仕事に従事していたということだけが説明できます。

このようにすれば、あなたの豊富なマネージャーは経験だけではなく、あなたの経歴を富に変えることができません。

就職先は応募者の仕事の業績を非常に重視しています。

彼らはあなたの成功業績からあなたの業務の素質と業務能力を垣間見てもらいたいです。

ですから、転職する前には、今までの自分の仕事の成績を記録して整理しなければなりません。

仕事の成績は驚くにはあたらない。

あなたがした一つ一つの成績は他の人から見ると微々たるものではないかもしれませんが、あなたにとっては100%です。成功するたびに、もっと大きな成功を勝ち取るために自信を持ってくれます。

転職を準備したら、あなたの成功した業績から履歴書に自分のものを書いて、成功した業績で面接官を説得することができます。

準備三：職業目標を明確にする

職業目標はキャリアの成功を導く鍵です。

張さんは自分の職業目標を明確にしていません。自分は何をしたいのか、何ができるのかが分かりません。

自分の転職をより効率的に成功させるためには、将来のキャリアについて計画を立て、将来の三年、五年、あるいは十年、二十年のキャリア目標を明確に立て、自分のキャリアに位置づけていかなければなりません。

将来のキャリアは完全にキャリア計画に従って発展しないかもしれませんが、やはりキャリア計画を持っています。

職業計画を通して、自分の現在の位置をはっきり知ることができます。現在の職業とあなたの計画にはどのような偏差がありますか？それはあなたのキャリアに役立ちますか？調整が必要ですか？

これはキャリアプランの役割であり、常に自分の存在を感じさせることができます。

準備四：知識、経験と技能

どの仕事にも知識、経験、技能が欠かせません。採用単位もこれらの面で細かい規定を行います。これも募集のハード基準です。採用単位の要求基準を備えていないので、面接の機会もないかもしれません。

彼らは私たちが戦用の弾薬を作っているように、十分に準備しなければならないです。

そのため、私達は知識、経験と技能を職場の中の一つの修練と見なして、学習を生活の一部として、絶えず学習と訓練を強化して、自分に職業の要求の知識を掌握させて、能力を鍛えて、経験を蓄積します。

準備五：職場情報収集

人材市場と情報技術の発展に伴って、職場に関する情報がますます多くなりました。

家から出ないでインターネットを通じてあなたの欲しい情報を得ることができます。

専門の人材サイトはあなたに便利に履歴書を雇用単位の手に渡すことができます。もしまだ十分な準備ができていないなら、自分に対して絶対的な自信が足りないなら、まずネットで求職する方法を試してみてください。

なぜなら、ロバに乗ることもできますし、馬を探すこともできます。また、あなたの人材に対する市場の認知度（雇用単位の反応）を測定できます。一挙三得、何を喜んでいますか？

職場の情報を収集することで、各業界の顧客を理解し、彼らの資質と名声に関する評価を得て、あなたのためにお客様を選んで情報を準備することができます。

職場の情報を収集することによって、各職種の勤務要求と市場の需要状況をより明確にし、目標があり、的確に調整し、適切な転職機会を選ぶことができます。

準備六：きれいな履歴書をください。

上記の準備に基づいて出発してもいいです。出発する前に綺麗な服を着てください。履歴書です。

履歴書はあなたと主任試験官の対話の根拠です。あなたの経歴とレベルは全部数少ない紙に反映されています。履歴書を作ること自体があなたの能力レベルを表しています。

手の付け所がないと思うかもしれませんが、どうやって書いたらいいか分かりません。何を書けばいいですか？

では、人材サイトに行ってください。そこで一番いい履歴書のフォーマットが得られます。彼らのフォーマットによって、ポイントが強調され、詳しい履歴書を紹介することができます。

この6つの方面の準備を経て、基本的に転職の準備ができました。これからは行動できます。