台湾と香港、マカオ住民の内陸での就業管理規定（2）

第三章労働管理と労働監察労働部門は就業者及び雇用単位に対して労働管理を行う。雇用単位と雇用者は、国家が公布した労働契約管理規定に従って労働契約を締結しなければならない。労働契約は双方の権利、義務、契約の期限、変更、終了を明確に規定し、労働契約の条件を解除し、契約に違反する責任及び明確なその他の事項が必要である。労働契約の履行過程において、労働紛争が発生した場合、「中華人民共和国企業労働紛争処理条例」に従って処理する。_第16条労働部門は就業証に対して年次検査制度を実施する。雇用単位の採用台、港、マカオの人員の就業は満一年ごとに、満期の一ヶ月以内に自発的に労働部門に行って年次検査の手続きを行うべきです。期限が過ぎても未処理の場合、就業証は自動的に無効になります。雇用単位は、雇用台、港、マカオの人員を派遣し、契約が満期になれば直ちに終了し、もし雇用を継続したいなら、元の契約期間満了の一ヶ月前に、労働部門に台湾、港、マカオの人員の就業を延長する申請を提出し、許可された後、引き続き雇用を招聘することができる。使用者が解任または自ら契約を終了する台湾、香港、マカオの人員に対して、使用者は適時に労働部門に報告し、その就業証を納付しなければならない。就業証を紛失または損傷した場合は、直ちに元の発行機関に報告し、再発行を申請しなければならない。_第十九条台、港、マカオ人の就業単位と就業証に明記された雇用単位は一致していなければならない。就業証は当該管轄区内で許可された就業単位のみ有効です。管轄区内で就業単位を変更するには、原発証機関の承認を経て、変更手続きを行う必要があります。元の管轄区を離れて就職するには、就業申告、審査の手続きを新たに行う必要があります。第二十条大陸部の職業紹介と仲介サービス機構が紹介台、港、マカオの人員を内陸で就業する場合、所在省、自治区、直轄市の労働部門に申請し、許可を得てから行うことができる。第二十一条雇用単位と雇用された者は、労働監察機関が関連法律、法規に対する監察を自発的に受け入れなければならない。本規定の第七条に違反し、無断で就業することを許可されていない台湾、香港、マカオの人員に対して、就業停止を命じるとともに、本人の月平均賃金の5－10倍の罰金を科し、具体的な基準は各省、自治区、直轄市の労働部門によって定められている。_第二十三条は、本規定の第七条に違反した使用者に対し、その中で雇用停止を命じるとともに、派遣された者の月平均賃金の10－15倍の罰金を科する。具体的な基準は各省、自治区、直轄市労働部門が制定する。第二十条に違反して、紹介台、港、マカオの人員が大陸で就業する組織または個人に対して、そのすべての不法所得を没収し、不法労務仲介と見なし、法により処理する。第二十五条偽造、改竄、偽造、就業証の譲渡及び労働部門の就業証の検査を拒否する台湾、香港、マカオの人員に対して、労働部門はその就業証を納付し、本人の月平均給料の5～10倍の罰金を科し、具体的な基準は各省、自治区、直轄市労働部門が制定する。犯罪を構成するものは司法部門に引き渡して処理する。本規定に合致しない、または違反した台湾、香港、マカオの人員に対しては、労働部門は就業証の発行を拒否します。就業証を発行した場合は、破棄しなければなりません。_第二十七条本章に規定された処罰は労働部門によって実行され、罰金収入は国家統一規定に従って適時に国庫に納入される。_第五章附則_第二十八条各省、自治区、直轄市労働部門は本規定に基づき細則を実施し、労働部門に報告して記録に載せることができる。_第29条本規定は労働部が解釈を担当する。_第三十条本規定は公布の日である九四年二月二十一日から施行する。これまで各省、自治区、直轄市の労働部門の承認を経ずに、大陸部の雇用単位で雇用されている台湾、香港、マカオの人員は、本規定の施行日から一ヶ月以内に、この規定に従って申告手続きを行うべきです。労働部門は条件に合致する者のために就業証を申請し、条件に合致しない者と期限を過ぎてもしない場合には、不法就業として処理しなければならない。