Quels Sont Les Principaux Tabous Qui Expliquent La Cessation De Service Lors De L 'Entretien?

"Tu peux décrire pourquoi vous partez déjà institution?"

Ce genre de problème lors de l'entretien est souvent demandé, le recrutement d'unités permet d'obtenir des informations à partir de beaucoup sur vous.

Par conséquent, en réponse à cette question devrait se concentrer.

Comme "bordel" a été entravé, au travail est trop longue, commandant, de se marier, de maladie, de congé de facteurs, etc. on peut comprendre, c'est que honnêtement de la route.

Mais il y a des facteurs qui doivent être pris au sérieux, comme:

Les relations humaines sont complexes.

L 'esprit d' équipe de l 'entreprise moderne exige que tous les membres aient la capacité de travailler avec d' autres, votre timidité et votre tabou dans les relations humaines peuvent être considérés comme un état d 'esprit dépressif, anxieux et solitaire, ce qui entrave votre orientation professionnelle.

Les revenus sont trop faibles.

Cette réponse donne à l 'autre l' impression que vous avez des avantages et des inconvénients personnels uniquement pour l 'orientation du revenu et qu' il y a une influence sur l 'idée que « s' il y a plus de revenus, il n' y aura pas d 'hésitation à sauter ».

Répartition inéquitable.

L 'introduction d' un système de rémunération efficace et flottant dans les entreprises est courante et vise à améliorer la performance et l 'efficacité grâce à des incitations matérielles; en même temps, de nombreuses unités ont commencé à appliquer des mesures de protection du revenu des salariés.

Si vous l 'utilisez comme prétexte pour quitter votre unité d' origine, d 'une part, vous perdrez votre avantage concurrentiel et, d' autre part, vous aurez des soupçons d 'amour pour les revenus et même la vie privée d' autrui.

Le patron a un problème.

Puisque c'est la présence dans la société, et de toutes sortes de gens.

Si tu critiques supérieurs, explique votre manque d'adaptabilité, alors, il est difficile d'imaginer que tu rencontre le client ou les relations avec l'unité avec une bonne chose si mal.

La direction change fréquemment.

Le temps de travail, tu viens de faire le travail de changement de direction, et tu devrais pas de relation directe.

Tu es trop sensible, ont également montré que vous immature et le rôle de chacun n'est pas claire.

La concurrence est trop forte.

À mesure que le marché s' améliore, la concurrence s' intensifie au sein de l 'entreprise et entre pairs, et les employés doivent pouvoir s' adapter à leur travail dans ce contexte.

La pression est trop grand.

Entreprise moderne de la survie est rapide, toutes sortes de gens dans les entreprises sont dans un état de survie, de haute résistance, de certaines unités à recruter tout simplement leur dire la vérité, les demandeurs peuvent travailler sous pression, c'est la tendance de plus en plus évident.