나이크대 중화 판매 19계절 쌍자릿수 증가, 북미 실적은 예상치 않아 주가가 하락했다.

마이너스 시장의 기대를 등에 업고 베이징 시간은 3월 22일, 나이크 그룹은 2019재년 3분기 재보를 발표했다.

2월 28일까지 3개월간 전 세계 매수가 동기 대비 7% 에서 96억 달러로 분석사와 기본적으로 일치하는 것은 나이크가 6개 분기 만에 마감한 것은 이번이 처음이다.

순이익은 11억 달러로 1주당 이익 68센트, 분석가 3센티미터를 높였다.

미국 세제 개혁의 영향을 받아 나이크는 전년 동기 적자 9억 2100만 달러를 기록했다.

2019년 이후 나이키 주가가 누적 상승 18.7% 로 현재 총 시가 약 1385억 달러다.

3월4일 87.999달러에 이어 3월 19일 나이크 회사의 주가가 88.59달러로 사상 최고치를 기록했다.

그러나 재보 발표 후 나이키 주가가 한때 4% 가까이 하락한 것은 북미 본토 판매가 시장 예상에 미치지 못한 것으로 나타났다.

나이크의 최대 시장으로 3분기 북미 본토 매출은 동기 대비 78.1억 달러를 증가시켰다.

앞서 시장은 이 지역의 매출액이 10% 에서 38억 5000만 달러로 늘어날 것으로 예상했다.

대중화 시장은 여전히 나이크의 전 세계에서 가장 빠른 지역으로, 기간 내에 판매가 19.9억 달러로 환율의 영향을 제거하는 데 있어서, 이 속도는 24% 에 이른다.

2019재년 전 두 계절, 중화구의 영업 증가폭은 각각 20%와 26%였다.

현재 나이크는 중화구에서 19분기 2자릿수 판매 증가를 잇고 있다.

이 밖에 유럽, 중동, 아프리카 판매 6%에서 24억 35억 달러, 아태와 라아메리카 지역은 3%의 증가, 매출액이 13.07억 달러에 이른다.

나이키 재무관 앤디 캄피은 (앤디 (앤디 캐미핀)이 공개 성명에 대해 "중국 시장과 직면소비자 계획을 이끌어 모든 네 구역 시장이 뚜렷한 성장을 이루고 있다"고 밝혔다.

기간 중 모금리는 전년 동기 44.7%에서 45.1%로 올랐다.

지난 두 계절, 모금리 70개 기지에서 44% 증가했다.

할인 감소와 DTC 업무 이윤율이 높아져 어느 정도 제품의 원가 상승과 환율 불리 요소의 영향을 상쇄시켰다.

나이키는 연간 모금리 증가로 상반기 70개 기점과 크게 일치할 것으로 예상된다.

각 브랜드의 경우 나이키 주 브랜드 매출은 동기 대비 8% 증가했다.

하지만 지난 시즌 7%와 6% 증가한 뒤 콘웨이 브랜드는 4%의 판매 하락폭을 보였다.

지난 2018년 말 나이크 그룹은 스코코 우쩌르 (Scott Uzzell) 가 은퇴한 다비드 그라소 (Davide 10 Grasso) 브랜드의 신임 총재 겸 수석 경영자가 됐다.

품목으로 볼 때 나이크 브랜드의 신발과 의류 판매가 모두 자릿수 판매가 증가하고 있다.

더 많은 성장 공간을 구하기 위해, 회사는 미래를 의상과 여성 제품에 투자할 계획이라고 말했다.

시즌3 나이키는 요가 의상 시리즈를 공식 발표해 여성 시장과 Lulemon의 정면 경쟁으로 꼽힌다.

이 새 시리즈는 니키 트레이닝 트레이닝에 소속돼 여성 요가 의상 외에도 남성 전속 요가 의상을 전문적으로 선보였다.

분석사는 2019년 5월 31일까지 2019재년, 나이크그룹의 총영업은 전년보다 8 ~393억달러로 동기 전 업계의 평균 증가폭이 4.2%로 늘어날 것으로 전망했다.

3월 중순 아디다스는 2018재년 4분기 실적을 발표해 전년도 대비 52.34억유로, 대중화구 실적이 증폭으로 13% 증가했다.

연간 영수는 8% 에서 219억 유로 증가하면서 순이익은 20% 에서 17억 유로까지 증가했다.

실적이 드러나면서 독일 브랜드 재무예경 발표, 공급 체인 부족, 2019년 상반기 중급 의상 공급량이 제한됐다.

북미 시장의 영향이 가장 큰 데다 상반기 침체로 인한 판매 영향 폭은 2억 ~4억 유로다.

아디다스 공급 체인 부족으로 나이키본이 강력한 북미 시장의 지위를 간접적으로 끌어올렸다.

주의할 점은 재보가 발표 전 이틀 전 나이크에서 데이터분석부서 고급 주관인 아머 이나임 (Ahmer) 이 노동가의 소송을 제기하고 인종차별을 받아 여러 생리와 심리질환을 앓고 있다고 주장했다.

‘폴란드 상업일보 ’에 따르면 인도에서 온 아머이나임은 승진 기회가 경험이 적은 백인에게 빼앗긴 것으로 나타났다.

그는 직능이 상당한 백인인 동료 한 명이 그에 비해 임금이 7만 5000달러를 더 높았으며, 유색 인종은 ‘ 이등시민 ’ 이라고 주장했다.

나이크 내부 인사 관리 파동이 발생한 뒤 회사가 직면한 네 번째 차별 혐의다.

실적이 온건한 동시에 이 거물기업은 여전히 적지 않은 폐쇄를 수습해야 한다.