직장 신입 5대 주의사항

많은 사람들이 신인에 대해 너무 까다롭지만, 우수한 기업의 리더십은 항상 비슷하다고 생각한다: 많은 지도자들은 가혹하고 까다로운 데서 직원들의 반응과 능력을 관찰하는 것을 좋아하며, 직원들의 중용도를 결정한다.

인터넷에서 미친 듯이 중계되는 마이크로소프트 회사 면접 문제 역시 까다롭고 괴이하다. 면접자는 왜 하수도의 뚜껑이 항상 동그랗다.

회사 인턴 은 반드시 알아야 한다. 어느 회사 에서 그들 이 모집 할 것 은 신인 이 아니라 창조적 인 신인 이다

실습생부터 정식 직원까지 화려하게 돌아가는 필수 경로다.

이 측면에서 실습생은 반드시 심리적으로 회사 일원으로 인정해야 한다. 회사의 이익을 고려하는 차원에서 어떻게 자신의 일을 회사를 위해 무엇을 만들 수 있는지 고민해야 한다. 다만 스스로 회사에서 무엇을 공부할 수 있는 것만이 아니다.

회사 실습생은 직장에서 처음 일하는데, 회사들은 흔히 그들에게 매우 간단하고 중복적인 사무를 나누어 책임지고, 주요 목적은 실습생에게 더 많은 회사 업무와 운영을 이해하게 하고, 운영에 대한 요구가 높지 않다.

만약 실습생들이 잘 표현한다면, 회사 지도자는 종종 잠의식에서 회사 미래의 직원으로 취급할 수 있다. 이런 상황에서 회사 지도자들은 실습생 능력 범위나 직책 범위를 뛰어넘는 사무를 접대할 수 있다. 그 중 일부 회사 업무 외의 사무를 포함해 이 임무를 완수할 수 있으며, 대부분의 직장에 입사한 실습생은 스트레스가 적지 않다.

그러나 똑똑한 실습생은 까다로운 요구나 임무, 사실 회사에서 자신의 명제를 시험하는 것 중 하나라는 것을 알 수 있다. 만약 자신이 참고 그에 맞는 완성 전략을 잘 찾는다면, 자신이 반드시 회사 지도자의 시선을 받게 될 것이다.

막 들어서다

실습생은 학교부터 사회, 기업까지 큰 전환으로, 다양한 방식과 채널을 통해 소재 기업의 관련 상황을 알아야 한다.

많은 기업의 지도자들은 당신에게 당신에게 가능한 한 빨리 기업과 관련된 업무를 이해해야 하지만, 종종 많은 지도자들이 자세하게 알려 주지 않을 것입니다. 어떻게 알아야 합니까?

똑똑한 직장 신인들은 끊임없이 소통하고 회사 서류, 회사 조직 구성 및 회사 웹사이트 등을 통해 회사를 잘 알고 있다. 직장 신입사원들이 직장 진출 후 하는 일들이 기업에 어떻게 융입될까 봐 걱정을 많이 했고, 이런 걱정은 계속 이 기업을 떠나게 된다.

한 인턴이 다국적 대기업 실습에 들어갔다.

연말이 맞아 회사 업무가 바빠서 많은 직원들은 야근이 늦어져 귀가하고 업무주관은 반드시 이 직원들의 주문을 담당하고 모든 사람들이 떠나 회사의 안전 상황을 검사하고 문을 잠그고 집에 갈 수 있는 고역은 가정의 업무주관이 힘들지만, 회사도 당분간 다른 해결책을 찾을 수 없다.

이런 상황에서 이 실습생은 자발적으로 술을 청하고, 업무주관으로 이 일을 책임지고, 업무주관은 정시에 퇴근하여 가족을 돌볼 수 있게 한다.

회사 주관은 이 고된 일을 자발적으로 받아들이려고 하는 사람이 있다는 것을 생각하지 못하고 그 인수를 승인하였다.

3개월 바쁜 동안 이 실습생은 매우 꼼꼼하게 일하고 있으며, 모든 사람들은 회사의 10여 명의 실습생 중, 이를 원하는 실습생의 뜻은 곧 소원으로 내정해 미래의 신입사원으로 정해져 있다.

우리 의 조사 에 의하면, 막 직장 에 들어온 사람 이 많다

기업을 떠나는 경우가 많을 때 기업의 동료 부처와 이름도 몰랐다.

일부 기업의 지도자들은 회사의 관련 업무 부서와 인원을 빨리 알아야 한다. 일부 지도자들은 자신과 관련자들과 소통하는 경우가 많지만, 신인 부담은 크지만, 직장에 갓 들어온 신입 신입 신입사원에 대해 우리는 회사의 배경과 관련 업무에 익숙해질 때, 여러 채널을 통해 회사의 각 부서와 관련 업무를 잘 아는 사람들도 있다.

당신은 관련 부서와 인원을 익힌 후에야 일을 처리할 때 길을 줄이지 않도록, 당신은 길을 조심해야 신속하게 일자리를 찾을 수 있는 상태이기 때문에, 일을 처리할 수 있는 좋은 돌파구를 찾을 수 있으며, 당신은 기업에 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다.

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