종업원의 로임을 550만원 체불하고 법원은 채용단위에 로동보수를 지불할것을 판결하였다

주마점시 역성구 현향도로관리소의 퇴직종업원 배자유, 조화려부부는 현지에서 업무가 정교하고 인맥이 넓어 퇴직하자마자 한 부동산회사가 그들에게 초청을 보냈다.2004년, 배자우, 조화려 부부는 신중한 고려를 거쳐 쌍쌍이 주마점시 화달부동산개발유한회사에 들어가 사업하였는데 이 일이 바로 10여년이였다.

주마점시 화달부동산개발유한회사에서 배자유는 회사 총경리로 있었으며 년봉은 30만원이고 조화려는 회사 재무경리로 있었으며 년봉은 20만원이였다.봉급이 높고 일이 떳떳하기 때문에 두 사람은 현지 사람들이 부러워하는'금령'이 되었다.그러나 그 맛은 두 사람 자신만이 알고 있었다.2005년에 회사는 약속대로 두 사람에게 전년도 임금을 제때에 지급했지만 이듬해에는 더 이상 임금을 언급하지 않았다. 그 이유는 회사에 경영난이 생겨 지급할 돈이 없기 때문이다. 효익이 호전될 때 다시 지급해야 한다.집안의 경제조건이 좋은 배자유, 조화려 부부는 한동안 돈이 부족하지 않았다. 임원인 그들도 회사의 어려움을 리해할수 있었다. 회사의 상황이 호전되면 로임에 대해 다시 이야기하려 했다.10년이 걸릴 줄은 몰랐다. 2015년까지 부부는 제로페이로 아르바이트를 했다는 사실을 참을 수 없어 법적 무기를 들고 자신의 정당성을 지켰다권익。

이 시 역성구법원은 사건을 접수한후 주마점시 화달부동산개발유한회사의 등록자본금이 4000만원이고 원 법정대표자는 탕국화이며 주주는 강소성과 절강성 일대의 약간의 사람들로 구성되였음을 밝혀냈다.탕국화가 리사장으로 있는 기간에 회사는 이 시 백교로 중단에 위치한 화달서호도시화원프로젝트를 개발하였는데 많은 규정위반조작이 존재하여 100명의 건물소유자가 회사를 법원에 고소하고 역성구법원은 일부 층집을 차압하였으며 회사의 경영도 따라서 어려운 시기에 들어섰다.2012년 10월, 회사 리사장 탕국화는 출자를 도피하고 공중예금을 비법적으로 흡수한 혐의로 현재 절강성 가흥시 동향구치소에 구금되였다.또 다른 출자자인 마소중은 회사의 법정대표자를 맡기 시작했다.법정에서 배자우, 조화려 부부는 회사가 로임체불로 만든 차용증을 발급하고 회사의 재무전용공인을 찍었다.마소 중!체불 임금이 일은 인정하면서도 회사의 자금이 부족해 회전이 안 되고 본인도 월급을 받은 적이 없다고 말했다.

심리를 거쳐 역성구법원은 배자유, 조화려가 2004년부터 주마점시 화달부동산개발유한회사에 취직했으며 위탁서, 수권서, 회의요지, 통지 등 자료가 서로 증명되고 회사의 법정대표자 마소중의 인가가 있기에 본 사건에서 배자유,조화려는 비록 주마점시 화달부동산개발유한회사와 서면근로계약을 체결하지 않았지만 쌍방사이에는 이미 사실상의 로동관계가 형성되였다.법률규정, 고용 업체는 노동 계약의 약정과 국가 규정에 따라 노동자에게 적시에 노동 보수를 전액 지불해야 한다.

이 사건에서 배자우, 조화려는 약정에 따라 주마점시 화달부동산개발유한회사에 로동의무를 전면적으로 리행한후 주마점시 화달부동산개발유한회사는 두 사람의 로동보수를 체불하고 지불하지 못했으며 두 사람에게 여러차례 차용증을 발급한후에도 여전히 지불하지 않았다. 이미 앞에서 서술한 법률규정을 위반했다. 배자우,조화려는 주마점시 화달부동산개발유한회사에 약속대로 체불한 2005년부터 2015년까지의 로동보수 550만원을 지불할것을 청구했다.

2월 7일, 주마점시 역성구법원은 ≪ 중화인민공화국 근로계약법 ≫ 제30조 제1항, ≪ 로동쟁의사건을 심리할 때 법률을 적용하는 약간한 문제에 관한 최고인민법원의 해석 (2) ≫ 제3조의 규정에 따라 (2016) 예 1702 민초 871호의 판결을 내렸다. 1.피고 주마점시 화달부동산개발유한회사가 본 판결이 효력을 발생한 날로부터 10일 이내에 원고 조화려, 배자우에게 근로보수 550만원을 지불하도록 제한한다.2. 만약 피고 주마점시 화달부동산개발유한회사가 판결에서 지정한 기간에 지급의무를 리행하지 않았다면"중화인민공화국 민사소송법"제253조의 규정에 따라 리행지연기간의 채무리자를 갑절로 지불하여야 한다.

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