사람을 도와 근무를 대신하여 고용인 단위와 노동관계를 따지지 않는다.

최근 손 여사는 연운항 시 연운구 노동감찰대대로 반영되며 2016년 4월 환경위소에 근무했지만 노동 계약을 체결하지 않았기 때문에 환경위소에 지불하라고 요구했다

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다른 사람을 위해 일하러 간다면 직장에 노동관계가 존재할 줄 알았는데 이런 일이 법적 근거가 있나? 손여사는 연운항시 연운구 노동감찰대대에 반영되며 2016년 4월 환경위소에 근무했지만 노동 계약을 맺지 않았기 때문에 환경위소에서 두 배의 임금을 지급해야 한다.

손여사가 반영한 문제에 대해 연운구 노동감찰대대 조사를 거쳐, 환경위소는 손여사가 그들의 직원이 아니며, 손여사가 지금 하는 일은 이 직장 직원인 장여사에서 청부한 것이며, 환경위소는 전혀 모른다.

원래 장 여사는 환경보호소 노동자로 매달 1900원이었다.

장 여사는 지난 4월부터 봉급이 더 높은 보수 업무를 찾았기 때문에 손녀에게 직접 근무를 청구하고, 자신의 길을 청소하는 청소를 하고, 매달 손녀에게 1700위안의 임금을 주었다.

손 씨는 청소는 다른 직장처럼 엄격하게 근무 제도가 있는 것처럼 규정 시한에 따라 규정된 도로 위생에 따라 해야 한다고 생각했다. 스스로 환경위자료와 이미 사실노동관계를 형성했다.

그렇다면 손 여사와 환경위소에 존재하는가

환경위소는 손 여사가 계약하지 않은 두 배의 임금을 지불해야 하는가?

연운구 노동감찰대 관계자에 따르면 근거

법규 관련 규정 은 노동 관계 의 설립 요소 = 사람 단위 와 근로자 쌍방 은 법률, 법규 규정 의 주체적 자격, 근로자 가 제공 한 노동 은 고용 단위 의 업무 구성 부분 으로 사람 단위 에 의거 한 각종 노동 규정 제도 는 근로자 의 노동 관리 를 적용 하 고 인력 단위 의 노동 관리 에 종사 가 배치 된 보수 가 있는 노동 을 종사 했 다.

손여사의 실제 상황은 고정 코스의 위생만 책임지고 환경 위생관리와 업무제도의 제한을 받지 않는다. 비록 종사하는 업무는 단위의 업무 구성 부분이지만, 임금은 줄곧 장 여사가 수령하고 근무 행위는 비단위 지파로 채용되지 않고, 고용인 단위의 임금, 복지 등 대우를 받지 않기 때문에 손여사와 환경위소에서 노동 관계를 구성하지 않는다.

노동감찰대 스태프들의 상세한 설명을 거쳐 손 여사는 이해를 표시했다.

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취업자 양로, 의료보험 납부: 사회보장관계는 인재센터에서 유활한 취업자, 2016년 12월 31일, 2016년 양로보험료와 2017년 의료보험료를 납부해야 한다.

만약 파일이 서안시 인사국 직무센터에서 위탁하면 본인 신분증을 가지고 서안은행이나 은행 영업 사이트로 납부할 수 있다. 또한 건행인터넷 은행을 통해 납부할 수 있다.

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서류는 다른 기관에 위탁한 것이니, 신속히 위탁 기관에 가서 비용을 납부하십시오.

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