늑대의 직장

늑대는 소위 존엄을 위해 자신이 약한 시간에 자신의 강대한 것을 공격하지 않을 것이다.

부러운 화이트칼라 여인, 삶의 고민, 본문 인터뷰의 몇 사례는 치열한 경쟁에서 ‘자아실현 ’과 ‘존엄을 잃고 ’는 지식 여성의 인생 제목이다.

늑대가 자신에게 강대한 것을 대면하지 않으면, 무리가 공격할 수밖에 없다.

유쾌한 작업 분위기는 고효율 작업의 중요한 영향 요소로, 즐거움과 존중적인 분위기는 직원들의 일에 적극적으로 소홀히 할 수 없는 역할을 한다.

일을 하는 하루하루가 화도 없이 분위기를 억누르는 작업환경에 나서면 직원들이 어떻게 적극적으로 일에 몰입할 수 있을까?

늑대도 수왕이 되고 싶지만 늑대는 늑대가 호랑이가 아니라는 것을 안다.

한 사람의 직업 생애는 일생을 관통하여 긴 과정이다.

과학적 으로 그 를 다른 단계 로 구분 하여 각 단계 의 특징 과 임무 를 명확히 기획 을 잘 해 자신 의 직업 에 종사 하여 확립 한 인생 을 실현 하다

.

늑대는 어떻게 최소한 것을 쓰는지 안다

가장 큰 보답으로 바꾸다.

30대 ~40대 직장인 여성들은 보통 근무 중소에서 성취를 이루고, 일을 잘 하기를 바라며, 짐을 가득 채우는 작업으로 신경을 꽉 쥐고 있다.

직업 캐릭터와 가족 캐릭터의 갈등, 사회생활과 가정생활에 대한 갈등, 자신에 대한 과대한 기대와 기대가 이뤄지지 않는 갈등, 화이트칼라 사람들의 심각한 심리적 스트레스를 구축했다.

늑대는 보통 혼자 활동하지만 늑대는 가장 많다

동물은 어떤 늑대가 동반자가 다쳤을 때 혼자 도망가는 것을 발견하지 않을 것이다.

많은 사람들이 매일 출근해서 바쁘게 일하고, 물불을 가리지 않고 지쳐서, 모든 것은 회사를 위해서다.

일단 함께 일을 하는 동료들이 매일 지각하고 조퇴하고 출근하면서 잡담을 나누며 강렬하게 대비해 정의의 사자가 되고 싶다면 일거에 주관으로 고발했다.

그러나 보편적인 직장인들에게 주도적으로 보고하기 전에 자기 검시를 하는 것이 중요하다.

늑대도 착한 동물이 되고 싶지만 늑대도 자신의 위만 소화할 수 있는 것을 알고 있기 때문에 늑대는 유일하게 할 수 있는 것은 오직 정정하게 사냥물을 먹을 수 있는 것이고, 어떤 것은 착한 동물이라고 생각하지만, 술집에서 늘 ‘너무 착하지 않다 ’는 일을 한다.

어떤 동료는 늘 앞뒤가 다르고 주관이 없으면 물고기를 만지고, 주관이 오면 바로 정좌하고 있다.

상황이 이미 심각해서 불편할 정도로 심했다. 나 어떡하지? 진짜'고발자'가 되는 건가?

늑대는 늑대에서 독립력이 있을 때 단호하게 그것을 떠날 것이다. 늑대가 알면 늑대가 되지 않으면 양이 될 수밖에 없다.

우리는 구직자가 사람들에게 미소를 짓는 것을 배우고 항상 미소를 짓는 것을 발견하지 않는다.

미소는 자신만의 자신감을 보여줄 뿐만 아니라 인간단위에 적극적인 태도를 전하며 미소를 잘하는 구직자가 직업을 얻는 기회도 많다.

늑대는 굴식에 존엄하게 주인에게 고개를 흔들지 않는다.

늑대는 절대 오만해서는 안 되지만, 오만한 뼈가 없어서는 안 되므로 늑대는 가끔 혼자서 자유노래를 흥얼거리기도 한다.

늑대는 상대를 존중하고, 늑대는 공격하기 전에 상대를 알아보고 무시하지 않기 때문에 늑대의 일생의 공격은 실수하지 않는다.

담판은 의사소통이지만 반드시 구두가 될 수는 없다.

사실 눈빛, 손짓이나 자세가 언어보다 더 많은 정보를 전달할 수 있다.

따라서 상대방의 신체 언어가 전달되는 유용한 정보는 가치 있고 협상에 도움이 된다.

수늑대는 어미 늑대에서 임신한 후, 늑대에게 독립력이 있을 때까지, 어떤 자부한 감정이 있는 동물처럼, 아내가 임신한 후, 외화천지에, 늑대들은 매우 마음에 들지 않는 사람을 늑대라고 부르며, 이 불공평함을 탓한다.

세상에 어떤 일리는 본래 서로 통한다.

예컨대 부부는 서로 충성해야 하며 회사와 직원들도 서로 충성해야 한다.

그래야 가정이 화목해지고 회사가 발달할 수 있다.

우리는 언제나 충성을 잃지 말아야 한다. 이것은 우리의 인간의 근본이기 때문이다.