월급날 쉬는 날에 임금을 미리 지불해야 한다.

장 군은 외지에서 아르바이트를 하는 동안 산동 고향의 친척들이 갑자기 와서 어머니에게 병이 났다는 소식을 전하고, 장 군이 곧 산동 고향집에 돌아가 어머니를 보살펴 달라고 요구했다.

장 군은 직장에서 월급을 받는 날은 월 7일, 장 씨는 2월 7일 이달 월급을 받고 집으로 돌아갔다.

직장은 2월 7일부터 2월 13일까지 설날 연휴로 2월 14일까지 미뤄졌다.

장 군은 월급날 공휴일 또는 법정 명절 휴일을 당하면 월급 지불을 미룰 수 있습니까?

분석: 고용인 단위는 집단 계약이나 노동 계약 약정에 따라 근로자의 임금을 지불해야 한다.

약속한 임금 지급 날짜는 법정 휴가일 또는 휴일, 최근의 근무일에 미리 지불해야 한다.

적어도 한 달에 한 번 지불해야 한다

경영자 연봉제를 실시하는 관련 규정에 따라 집행하다.

고용인 단위는 주, 일, 시간당 근로자 임금을 지불하는 것으로, 그 근로자는 매일 8시간, 매주 40시간, 매달 평균 21.75일 근무한다.

네, 일회성 임시 완료.

근로자는 근무 임무를 완수하고 3일 내에 임금을 지불해야 한다.

종합적으로 말하면, 샤오장 소재 단위가 법정 명절 연휴를 미루는 것은 불합리한 것이므로, 최근의 근무일에 지불해야 한다.

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양 모 과 모 건축사 직원.

2015년 3월 16일 중급 인민법원은 건축회사가 파산 절차에 들어서기로 결정했다.

양 씨는 5월 20일 이 병원으로 직접 기소해 건축사에서 노동보수, 경제보상 모두 28만여 위안을 지급하라고 청구했다.

그렇다면 양 씨의 주장은 먼저 노동쟁의 중재 절차를 거쳐야 할까?

필자는 양 씨의 주장 형식상 노동쟁의 범주에 속하지만 고용인 단위가 부도채 절차에 들어섰기 때문에 채권 확인만 한다는 주장을 행사할 수밖에 없다고 판단했다.

이유는 다음과 같다:

현행 법률 프레임 내에서는 노동쟁의 처리가 일반적인 절차지만 채권자의 이익을 보장하기 위해 기업파산법 (기업파산법) 은 각종 채권의 청상에 대해 명확한 규정을 내렸다.

이에 따라 근로자들이 노동채권의 지급 요구를 제기하고, 재결기관은 파산기업의 한기 부채를 지불하지 못하고, 근로자들이 이 부도기업에 상응하는 노동채권을 확인한 뒤 파산 청산절차에서 법에 따라 순례대로 상환할 수 없다.

최고인민법원 민사사건에 따르면 이런 사건은 직접적으로 ‘ 직공파산 채권 확인 분쟁 ’ 으로 확정된다.

이에 따라 해당 분쟁은 인간 단위로 파산 절차에 들어간 뒤 일반 민사 분쟁에 따라 처리됐다.

또 현행 법에서도 이 같은 분쟁은 이미 노동쟁의 일반 처리 절차와 다르다.

기업파산법 제48조 제2항: 채무자가 빚진 근로자의 임금과 의료, 부상 보조, 부휼비, 빚진 것은 직공 개인 계좌의 기본 양로보험, 기본 의료보험비용, 법률, 행정법규 규정은 직공의 보상금을 지불해야 하며, 관리자 조사 후 청구서를 작성해 공시할 필요가 없다.

직원이 명세서에 이의를 기재할 수 있는 것은 관리자에게 정정을 요구할 수 있으며, 관리자는 정정하지 않고, 근로자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

이 법은 근로자들이 노동쟁의 중재를 거치지 않고 직접 기소할 권리를 부여했다.

‘노동법 ’ ‘노동쟁의조정 중재법 ’에 대해선 파산기업노동채권 처리에 있어서 ‘기업파산법 ’은 특별법에 따라 일반법에 우선되는 원칙으로 ‘기업파산법 ’의 규정을 적용하고 근로자들은 근로채권에 대해 직접적으로 인민법원에 기소할 수 있으며 노동쟁의 중재 절차를 거치지 않아도 된다.

한편, 기업파산법 제221조는 인민법원이 파산 신청 후 채무인에 관한 민사 소송을 수리하고 파산 신청을 받는 인민법원에 신고할 수밖에 없다고 규정했다.

이곳의 채무인에 관한 민사 소송은 당연히 노동논란을 포함해서 이 중급 인민법원은 본안에 관할권이 있다.