7개 직장 신호가 짤린다고 시사했어요.

만약 당신의 작업량이 갑자기 경감되었다면, 당신이 방금 한 종목을 완성하였지만 다른 항목을 시작할 조짐이 없다면 조심해야 할 것이다.

작업량의 경감은 업무의 감소를 의미한다. 이는 결국 부서의 서비스가 필요 없다는 것이다.

혹은 네가 계속 참여하던 중대 항목은 이번에도 네가 없었고, 혹은 너의 임무가 다른 사람에게 파견되었다는 것은 너의 직위가 보장되지 않는다는 것을 설명한다.

지출을 줄이려는 회사들은 항상 매일 같은 일을 하는 직위나 부서를 먼저 자르고 회사에서는 더 적은 사람들로 이 일을 할 수 있다.

예산이 줄어들면 회사는 우선 회사에 좋은 효율을 주는 직원들을 고려할 것이다.

만약 당신의 직위가 회사에 좋은 효익을 가져다주지 못하거나 원가를 낮추면 당신의 직위가 위태롭습니다.

4. 당신은 단체에서 제외된다

이것은 가장 뚜렷한 신호이다. 만약 회사가 중요한 결정을 하고 있고 중대한 활동이 당신이 없는 것을 발견한다면, 당신은 짤릴 위험에 직면할 수 있다.

5, 회사 전체 인원 이 지출 을 긴축 하다

회사의 기본지출 태도에 대한 갑작스러운 전환은 회사의 인사정책에 영향을 끼친다.

한두 개의 지출 감축 조치는 단순한 재정제도일 수도 있지만, 지출을 줄이는 조치가 몇 개라도 있다면 상황이 나빠질 수도 있다.

6. 모든 서류를 정리하라고 누군가

관리부서가 맡은 프로젝트와 이 프로젝트를 완성하는 과정에 대해 각별히 주목한다면, 이들이 이 이 일을 어떻게 진행할 것인지를 더 알고 싶다는 뜻이며, 다음 사람을 대신하기 편리하게 배정하기 위해서다.

7. 회사가 힘들게 분투하고 있다

만약 회사가 불경기의 산업과 대항해야 한다면, 감원은 반드시 없어서는 안 된다.

이 산업이 회사의 영향이 깊다면, 회사는 노동력을 줄이고 직면한 경제 현실을 해결하는 것을 고려할 것이다.