인사 대리 협정 을 위탁 하다

‘p > 1 • 갑측이 을측에 의뢰 편제 인원을 위탁하여 인사대리에 위탁하는 관련 사항을 처리한다.

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바로 갑자의 책임, 권리, 의무 `

1. 편제 인원의 접수를 책임지고 인사대리, 사회보험에 관한 관련 수속과 일을 처리한다.

을측과 자작편제 인원이 종지되거나 계약을 해제한 서면 통지를 받은 후, 규정에 따라 자주편제 인원을 대리 기관으로 돌려주는 수속을 처리한다.

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2. 대리 기관의 자수 편제 인원 공문서 관리에 따라 파일을 근거로 한 증명 자료를 출시한다.

미유 을의 서면 통지나 소개서, 갑은 자작편제 인원 개인이 증명서를 제출하거나 소개서를 제출해야 한다.

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3. 규정 시간에 따라 을측에 관리 서비스와 인사대리비를 받고 대리 기관에 납부하다.

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4. 편제 인원 임금, 근로보험, 의료, 사회보험, 양로비 등 비용 및 숙소 등의 일을 책임지지 않는다.

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‘p `1. 셀프 편집자의 일상관리 담당.

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‘p > 2.을측은 갑측에 대해 관련 사항을 통일적으로 처리해야 한다.

자체 편제 인원이 개인이 갑측에 가서 수속을 처리할 때, 을측은 증명이나 소개서를 제출해야 한다.

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3. 채용 계약이 종지되거나 해제된 후, 을측은 10일 안에 갑측에 통지하고, 심사 심사 및 인사서류 서류를 작성하고 자주편제 인원 관리 서비스와 인사대리비 및 사회보험료 등을 청산해야 한다.

자체 편제 인원은 20일 내에 서면으로 통지해 갑측이 전대리기관의 수속을 처리하거나 기한을 넘기지 않고, 갑측이 그 전대리기관을 전대리 기관으로, 을과 갑측이 자산 편제 인원에 대한 위약 책임 추궁할 권리를 보류해야 한다.

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‘p ’4. 연간 편제 인원 관리 서비스와 인사대행료 매인분유유월 (월)이 증가했다.

기한을 넘기지 않는 것은 체납으로 여기고, 하루에 3 -5 -5의 체납비를 추가합니다.

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‘p ’은 5. 을측과 자작계약서 작성 계약을 30일 앞당겨 관련 수속을 처리해야 하며 계약기간이 만료되고 계약기간이 만료될 것이다.

기한을 넘기면 보고를 계약으로 삼아 스스로 종지한다.

갑측은 자조로 인원 관계를 전대리 기구를 편성할 것이다.

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6. 편제 인원 임금, 노보, 의료 (을측 규정), 사회보험 (단위 부담 일부) 비용 및 기타 관련 비용을 책임지고, 인사대리와 연로보험자의 퇴직비 및 기타 비용을 미실시하지 않습니다.

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3 • 본 협의는 쌍방이 협의하여 해결하지 못했다.

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'4, 본문'을'a href ='http://www.sjfzm.com /news /news /index.aastp '프로트들' '-'a http:

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5 · 본 협의 1부, 쌍방이 각각 1부를 집계하여 동등한 법률 효력을 갖추고 있다.

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바로 담당자 (사인):유유유유책임자 (사인):..

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