의류 대리상 의 조직 구조 는 마땅히 간결하고 합리적 으로 설치해야 한다

많은 대리상이 이 팀의 주관들을 ‘점장 ’이라고 부르며 다른 멤버들은 ‘점원 ’이라고 부른다.이 그룹이 완벽한지, 최소한 역할을 할 수 있을지, 조직 구성 자체가 모호하다.바로 < p >
'p'은 팀건설 중에 조직 구성이 매우 중요한 작업이다.조직 구조는 전체 업무 내용에 대한 분업과 조화와 협력을 구현했다.그래서 어떤 팀이든, 어떤 팀이든, 우리는 우선 목표를 달성하기 위해 어떤 일을 해야 하는가? 이 작업에서 어떤 것들이 유별인지, 한 사람과 한 부서를 완성할 수 있을까? 이 시간과 공간 순서는 어떻게 연결되어야 할까? 예를 들면, 우리가 요리를 하나 달고, 먼저 요리를 사야 하고, 채소, 채소, 채소, 채소, 채소, 볶음 요리를 사야 한다.그러면 한 식당의 부엌은 구매, 채소 씻기, 썰기, 요리사 네 가지 기본 직무가 있어야 한다.바로 < p >
'그럼'a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /index.c.aast'에 대하여 조직적 구성 설정에서 채널 건설을 진행하는 시장개발부 외에 가장 핵심적인 두 부문: 과학적이고 합리적으로 물건을 점포로 파는 부서 (상품부) 를 최대한 많이 판매하는 팀이다.바로 < p >
사전의 위탁 대리이론은 비대칭 정보바둑론의 기초에 세워진 것이다.비대칭 정보 (asymmetric information)는 일부 참여자들이 소유하지만 다른 참여자들이 가진 정보다.정보의 비대칭성은 다음과 같은 두 각도에서 구분할 수 있다: 비대칭 발생 시간, 비대칭 정보의 내용이다.비대칭적으로 발생한 시각에 비대칭성은 당사자 계약을 하기 전에 (ex ante)에 발생할 수도 있다. 계약후 (ex post)가 각각 사전 비대칭과 사후 비대칭이라고 한다.사전 비대칭 정보 바둑 모델을 역방향으로 모형 (adverse selection) 으로 연구한 뒤 비대칭 정보의 모형은 도덕 리스크 모형 (morl hazard) 이다.비대칭 정보의 내용으로 비대칭 정보는 일부 참여자의 행동 (action) 을 가리키는 것으로 알려져 있으며, 이것은 행위 모형 (hidden action), 어떤 참여자들이 숨겨진 지식 (knowledge) 을 연구하는 모형 (hidden knowledge) 이라고 부른다.바로 < p >
‘p ’을 위탁 대리 이론은 제도 경제학 계약이론의 주요 내용 중 하나로, 주요 연구의 위탁 대리 관계는 하나나 여러 행위의 주체는 명시나 은근한 계약에 근거하여 지정, 고용의 다른 행위의 주체는 서비스를 제공하고, 후자에 따른 일정한 결정권을 수여하고, 후자가 제공한 서비스와 품질에 따라 그에 상응하는 보수를 지급하는 것이다.권한을 주는 자는 위탁인이고, 권한을 받은 자는 대리인이다.바로 < p >
‘p.’의 어떤 사람은 ‘a href =‘http://www.sjfzm.com /news /news /index.c.aast.’의 조직 구성이 건전할수록 대표님의 이미지가 더욱 정규적이다.사실 조직 구성의 설정은 중요한 원칙을 파악해야 한다. 단순하고, 특히 소형 회사나 업무량이 크지 않은 기업이 더 그렇다.예를 들어 일정한 중소형 호텔, 주방을 구매부, 세척부, 요리사 4개 부문으로 나누면 효율이 낮을 수 있다.손님이 재촉할 때, 요리사는 요리사가 너무 늦게 썰거나, 다른 요리를 너무 늦게 썰어, 이 요리에 영향을 끼치므로 채소 세공도 너무 느리게 씻는 것을 탓하고, 채소 세공은 채공들이 구입하는 요리가 깨끗하지 않다고 탓하고, 요리사가 만든 요리를 구매하는 것이 너무 복잡하다 ….결국 서로 질책하기 때문에 당연히 업무 효율에 연락할 수 있다.만약 이 부처를 간소화: 구매부를 취소하고 공급업체가 직접 배달하고, 사장이 직접 관리하고, 채소와 채를 반성품으로 합병하고 시간관리를 규정하고, 셰프가 요리를 볶고, 전청 서비스부가 시간을 관리하도록 규정하고 있다.이렇게 간소화 후 절차가 적어지면 효율도 높아진다.바로 < p >