염가 노동력 으로 생신 을 하는 기업 은 파렴치 하다

필자 는 얼마 전 에 언론 의 위험 을 떨 고 있다: 주 삼각 가공 제조업 업체 대량 외천 을 동완 은 수만 신발 공장 폐쇄, 주 삼각'세계 공장'이라는 이름 이 곧 사라질 것 이다.

노동계약법 `은 저렴한 노동력 `으로 살아가는 중소민영 기업을 내쫓았다.

다행히

전국 대표, 광동성 성장 황화화화화화 베이징에서 중외 언론의 연합 취재에 대해 “ 이런 견해 ” 를 반박했다. 그는 주 삼각 기업이 대량 이전하지 않았다고 지적했다.

2007년 주 삼각 외천업체 244개, 신진업체는 7000여 개.

노동 계약법 이 반포 된 이래 우선 개별 학자 가 노동 계약 법 이 중국 경제 를 상해 할 것 이다. 금년 두 회 기간 동안 개별 민영 기업가 대표 가 노동 계약법 에서 '고정 기간 계약' 을 폐지 하는 조문 규정 이다.

이런 견해를 갖고 있는 소수의 논리는 간단하다. 개혁개방 이후 중국 기업들은 저렴한 노동력으로 생산원가를 낮추는 것이며, 중국의 거대한 노동력으로 중국 민영 기업의 성장을 희생한 것은 물론 중국경제의 급성장에 기여했다.

따라서 지금 엄격하게 추진하면 모든 기업이 고용원을 위해 각종 사회 보험료를 지불해야 할 뿐만 아니라 고용원을 무단으로 해제할 수 없다. 특히 농부들이 더 이상 그들의 임금을 억제하지 못하거나, 무작정 초과 근무를 하거나, 언제 무작정 자기를 마음대로 떼어내거나, 이런 식으로 이런 관점을 갖고 있는 사람들은 크게 불길하다고 불평하고, 그러므로 기업은 적지 않은 돈을 벌지 않는다. 특히 ‘저렴한 노동력 ’으로 생산원가를 낮춰 생산원가를 낮춰 생산하는 기업도 이룰 수 없다.

이에 따라 노동계약법은 노동력이 계속 싸게 하지 않도록 하는 것이 잘못된 것이다.

그러나 사실상 개혁개방 30년 동안 중국의 거대하고 저렴한 노동력으로 중국 기업이 원시자본을 축적해 중국 경제발전성과도 커졌다.

그래서 이제 우리가 조화로운 사회를 건설할 때를 고려해야 한다.

조화사회는 인위본으로 가장 넓은 국민 (우선 근로자 포함)을 국민경제의 발전성과 근로자에게 체면적인 노동과 기본적인 존엄을 제공한다.

《노동계약법 》은 바로 이 정신의 기본 구현이다.

어디에서 잘못되었는가?

개혁개방 30년 만에 빠른 발전에 따라 중국은 이미 명실상부한 세계'경제대국'이 되었지만, 중국은 세계'경제강국'이 되고 싶다면, 저렴한 노동력에 의지해'우세'를 계속하면 중국인의 강국의 꿈은 머지않아 무너질 것이다.

조화사회, 인간을 본떠 있는 만큼, 우리는 더 이상 ‘저렴한 노동력 ’의 이익을 대가로 삼을 수 없다면, 우리가 유일하게 선택할 수 있는 것은 바로 신형 국가의 길을 걷는 것이다.

창신형 국가는 반드시 ‘ 고에너지 소비, 고오염 ’ 의 경제 성장 패턴을 포기하고 과학기술을 혁신하고 자원절약형, 환경 우호형 사회 유기적 결합을 포기하고, 이 관념을 심화시키고 행동에 옮기게 해야 한다.

기업의 대규모가 강해서 국가의 번영부강과 같은 발전이다.

기업은 진정으로 강해지려면 고과학기술로 시장점유율을 점령하고 핵심 경쟁력으로 세계를 죽인다. 사회적 책임감으로 고용원의 업무적극성과 창조성을 자극해야 한다.

‘ 또 말도 좋고, 말도 풀도 먹지 않겠다 ’ 는 저가 용공 시대가 이미 종결되었는데, 우리 기업과 기업인들은 시와 함께 환상을 자발적으로 버려야 하며, 새로운 각오, 새로운 각오로 무장하여 자기를 무장하고, 스스로 노동계약법을 준수하고, 자신의 고용인을 잘 지키고, 시대에 맞는 기업과 기업가를 선대해야 한다.

경제가 강한 미국에서 기업은 이미 국민 양로보장과 의료보장의 재중주체가 된 지 오래다.

그러나 우리 기업과 업계인들은 여전히 자기 고용원의 사회보장에 대해 ‘ 고양이가 쥐를 잡는다 ’ 하는 놀이를 하는 것은 결국 사회적 책임을 미루는 것일까, 사회적 책임을 지지 않는 것일까?

사실'노동계약법'은 우리 나라'노동계약법'의 진정한 효력이 발효됨에 따라 고용주가 지불한 고용인 사회보험비용은 법률화, 투명화, 공개화, 강화화, 강화화, 강화화, 대소업주들은 더 이상 피해갈 여지가 없다는 것이다.

이것이 대략 문제의 진정한 요해 소재이다.

필자는 근로자의 기본 권익을 보호하는 법만이 아니라 이 법의 관철에 따라 중국 기업이 과학기술의 혁신, 에너지 절감, 감축 환경보호, 이를 위해 중국 기업의 핵심 경쟁력과 국제경쟁력은 반드시 하나의 질적 비약으로 이어질 수 있으며, 우리나라 기업의 대대적으로 강렬하고 세계에 확고한 물질 기초를 다질 것으로 보고 있다.

이 같은 의미에서 노동 계약법은 전환적 역사적 의미를 지닌 법률으로, 그것은 중국 근로자들을 존엄하고 노동의 체향뿐만 아니라 중국 경제발전방식의 근본적인 전환형'보운전 항행'을 할 것이다.

(작가: 무한과학기술대학 동등신 (교수))