의류 업계 '시장 설계' 의 인재 가 가장 부족 하다

디자인류 인재 수요량이 크다

전년 전 세계

복장 영재망은 베이징 조양인재시장에서 의류 업계 전문 채용회를 열고, 의류, 의류, 의류, 직물, 방직, 신발 등 분야에 인재 모집 수요가 있는 기업업체, 구직자는 중앙미술학원 의류 디자인 전문, 베이징 복장 대학, 베이징 공업대학 예술설계대학, 서안공정대학 의류 및 예술설계 학원의 학생들을 모았다.

현재 의류 기업 집중 모집 인력 포함

복장 영재망 통계 데이터는 복장 디자이너가 유효 직위를 차지하는 7%로 올해 상반기 의류 업계의 인기 1위로 떠올랐다.

인기 직위 2위는 의류 제판사.

제판은 기술성이 매우 강한 직업이고, 임금은 주로 그 양성도, 직위 수준과 업무 경험으로 결정되며, 월급은 3000원에서 2만 위안이다.

전국 5만여 개 의류 업체 가운데 상하이는 6000여 개에 달하며 인재에 대한 수요가 50여만 명에 달하고, 전문 인력 공급은 분명 부족한 것으로 알려졌다.

한 조사에 따르면 상하이 의류 업계 종사자 중 전문학력 증서를 가지고 있으며 의류 설계, 제판공예에 종사하는 전문 기술자는 4% 에 그쳤다. 대부분 재직 인원의 전문도가 부족하다.

한편 의류 기업은 대량의 전문 인력이 필요합니다. 한편 구직자는 필수 기능이 부족합니다.

많은 복장 채용 직위 중 패션 디자이너의 수요량이 가장 많고 시장 공급이 가장 부족한 전문 인력이다.

많은 기업들이 상해에서 어려움을 초빙하여, 어쩔 수 없이 베이징, 선전, 대련 등 지역으로 초빙해야 한다.

또 국제브랜드는 종종 디자이너를 중심으로 디자이너들이 생산 공정을 익히고, 심미의식, 유행 추세를 파악하는 등 높은 요구가 있다.

현재 시장에서 필요한 디자이너들은 대부분 전문본과 교육을 받았고, 2 ~3년 설계 경험이 있으며, 높은 패션 품위를 가지고 있으며, 원단, 사선 소재 특성 및 윤곽형 공예에 대해 깊은 이해를 하고, 국제패션트렌드를 잘 익히고, 디자인 임무를 독립적으로 완성할 수 있으며 각종 의상 디자인 소프트웨어를 사용한다.

현재 전국에는 의류 디자인 전문을 개설했으나 국내 대학의 의류 디자인 및 마케팅 전문 교육이 낙후됐다.

물론 경험이 부족하기 때문이다.

영재 인터넷 취업 지도 전문가 소개 전문가 소개, 졸업생 이 이 분야 에 입사 를 먼저 복장 생산 과 판매 업체 가 의류 제품 개발, 마케팅, 의류 이론 연구 및 홍보 논평 등 의 일 을 쌓 아 경험 을 쌓 을 수 있다.

또 일부 액세서리, 속옷, 신발, 안경 등 소매업종에 종사한 인재들은 업적 모델이 비슷하기 때문에 성공적으로 전행하는 예가 적지 않다.

시장 을 아는 인재 는 더욱 디자인 을 할 줄 안다

국내 의류 기업이 부족하지 않다.

의문기업그룹 최고경영자 장씨는 의류 업계에서 전문적인 직위에 대해 대학생이 실습할 때 유명 브랜드를 선택하면 점장이나 후대 지원 부서에서 나서는 데 도움이 된다.

학생들을 위해 더 많은 실습과 실천 기회를 제공하는 것은 고교가 중점적으로 고려해야 할 문제다.

베이징의복학원과 싱가포르 레이플리퍼스그룹이 공동으로 창립한 베이징 복장 학원인 레플즈 국제학원은 이 방면에서 비교적 잘 했다.

이 학교 교사 진하용에 따르면 학교회 조직원들이 진정한 실천을 진행하며 기업의 각종 설계 및 각종 대회에 참여해 학원들은 실천에서 자신감과 실전 경험을 얻게 했다.

예를 들면 힐튼 호텔 직원들을 위해 디자인한 학생들은 베이징 관광협회 제복 대회 준결승전에서 승리하여 총결승전에 순조롭게 진출했다.

의류 전문의 학생 조직 백화점 의류 세일 행사는 모델, 화장, 소품에서 협찬을 찾으며, 공연 완성까지 모든 과정이 학생들이 스스로 완성한다.

"시장의 수요를 알아야 시장의 각 코너 인원과 잘 소통을 할 수 있으며 판매량이 있는 복장을 설계할 수 있다"고 말했다.

업계 인사.

고급 관리 인재가 부족하다.

채용에 참여한 의류 업체 중 절반 이상은 경험이 있는 인재가 필요하지만, 최근 2년 의류 소매업이 빠르게 발전하고, 현지화 소매 관리 인재는 부족함을 메울 수 없고, 게다가 양성기회, 발전의 메커니즘의 불완전함으로 이 방면의 인재 단층이 나타난다.

전정 무관심한 직장 고문 왕검은 복장 소매 관리 인재를 예로, 선점 능력, 판매 능력, 분석능력, 양성점원의 능력, 의류 물품의 진화 능력 등 종합 능력을 갖추고, 전국 수십 개, 그리고 몇 백 개 점포 능력, 정확하게 파악하고 유행 추세를 분석할 수 있다.

하지만 "이 방면의 인재는 찾기 어렵다."

다시

물론 일부 기업들은 자신의 관리인재를 키우고 싶어한다.

이곳에서는 이번 졸업생들을 일년 이상 버텨야 회사와 브랜드에 대한 인식을 느끼게 되며, 자신의 미래에 대해 일반적으로 먼 계획도 있고, 단시하지 말고, 무턱대고 바람으로 뛰어오르는 것을 일깨워야 한다.

단시 도박은 자신의 직업 생애에 상처를 입게 된다.

일부 기업들은 고교가 관련 지식기술을 전수하는 외에 학생의 도덕과 소양 건설을 강화할 수 있다고 희망한다.