2011년 직장 인기 8대 특질

　　◆ 특질적: 자신감, 처세 저조

자신에 대한 자신만만한 사람이 길을 걷는 것도 활력과 에너지를 가질 수 있다.… 에작업가운데 일거일동, 대인접물은 모두 대범하고 회사의 이미지를 가산시켜 사장에게 광을 주었다.일부 사람들은 외국의 명문 학력, 해귀배경을 가지고 있지만, 일하는 중에 총애를 믿고 교만하지 않고 적을 나무려 하지 않고, 곳곳에서 성숙하고 신중하게 행동하며 사장의 믿음을 얻고, 능력도 있고, 자연히 인심을 얻고, 사장의 곁으로 승진할 수 있는 홍인으로 승진했다.

　◆ 특질2: 회사에 충성, 충성사장

자신의 서비스에 충실한 회사, 관리자의 신뢰를 받으면, 왕왕 더 많은 부탁을 받고 더 큰 책임을 진다.특히 위기가 닥쳤을 때 사장의 입장에서 문제를 볼 수 있다면 그의 양고심을 이해할 수 있고, 그는 큰 어려움을 겪고도 회사를 쓰러뜨리지 못하게 하는 것에 감격할 것이다.비록 네가 그의 불타는 급소를 해결할 수 없지만, 그의 이해와 지지를 느끼게 해 주는 데 도움이 되며, 감정을 누설하고 스트레스를 해소하는 데 도움이 될 것이다.높은 충성도를 갖는 것은 직장 최고의 인기를 얻는 특징이다.

　◆ 특질3: 적극적으로 적극적으로, 지불하고 싶어

"노력이 꼭 성공할 수는 없지만 노력하지 않으면 반드시 실패할 것이다."네가 무대 앞에서 접대를 하든, 몸은 진다.CEO대임, 직무장에서 승리한 황금 법칙 중 하나는 책임감, 부담, 부담, 모든 일에 최선을 다하는 것이다.일에 있어서 절대로 얼버무리려 하지 마라.사무실에서 열심히 일하기만 하면 된다고 생각하겠지만, 실제로 너는 도대체 일에 얼마나 신경을 썼는지, 얼마나 정력을 기울였는지 알뜰한 사장의 마음은 모두 분명하다.그러므로 직장인들은 흔히 근무 중 늘'지불'의 마음을 갖고 적극적으로 일에 몰두한다.

　　◆ 특질 4: 표현에 능숙하고, 소통에 근면하다

좋은 언어 표현과 소통 능력은 현대 직장에서 필수적인 핵심 기능이다.어떤 일도 적지 않다.상사가 관리자를 물색해야 할 때, 그가 선택한 것은 일반적으로 다른 사람과 소통을 잘하는 사람들이지 ‘후루루 ’가 아니다.연구에 따르면 소통에 능한 사람은 상사의 의도를 더욱 잘 파악하고 실제 업무의 각종 갈등을 조절하는 데 능숙하다는 것이다.대다수 사장은 한 능력이 평온하지만 소통 능력이 뛰어난 직원을 모집하기를 원치 않으며, 하루 종일 혼자 다니며 자기만의 ‘영재 ’를 초빙하기를 원치 않는다.동료, 상사, 고객이 원활하게 소통할 수 있을지, 기업 채용 시 핵심 기능이 될 수 있을지 보인다.

　◆ 특질 5: 남보다 선량하고 인기 있는 사람

"다른 사람을 어떻게 대하면 다른 사람이 너를 어떻게 대할 수 있을 것 같아요."'물은 답을 안다'는 이 이념을 잘 해석했다.직업 성공을 얻은 사람은 반드시 좋은 인간관계의 기초에 세워진 것이다. 인간관계를 처리하는 베테랑이 아니다. 하지만 반드시 좋은 동료관계를 만들어야 한다.화기애애한 인간관계도 직장에서 양호한 마음과 정서를 유지하는 데 도움을 줄 수 있다. 뛰어난 모습을 보이며 집단에 융합할 수 있다.직장에서 가능한 한 좋은 사람이 될 수 있다.직장은 전쟁터 같지만 다른 사람이 어려움을 겪을 때 친절하게 손을 내밀어 주세요.업무에서 실수를 저지르거나, 임금 인상이나 승진에 직면할 때, 좋은 인간관계가 있는 당신은 예상치 못한 도움을 받을 수 있습니다.만약 당신이 마침 사무실의 열매를 맺는다면, 좋은 분위기를 만들어서, 항상 동료를 격려하고, 직장 인기 사람이 되지 않기를 원하지 않는다면!

　◆ 특질 6: 보스 눈에 좋은 사람

임기응변, 항상 준비하고 사장이 쓰기 좋은 사람이 된다.사실, 기본적인 이치는 단지 옛말에 불과하다: 기회는 항상 청록이 준비하는 사람에 불과하다.직장 위기나 의외의 상황은 항상 가장 무방비할 때 발생한다. 대다수 사람들은 무소복할 때를 느낄 때, 그 용감하게 나서고 위태로운 당신은 반드시 사장의 환심을 얻을 수 있다.현재 직장에서는 ‘홍인 ’을 하는 뚜렷한 특질은 개방적인 태도로 학습력이 강하고, 소소성이 높고, 과감히 도전하고 핵심 능력을 가지고 있으며, 기능 특기 외에도 ‘잘 쓰는 사람 ’이 더 중요한 것은 태도의 전환이다.

　◆ 특질 7: 뚜렷한 직업 계획

성공한 직업 생애는 적당한 직업 자리를 빨리 정해야 한다.직장에서 성공한 직장인들을 분석하는 일부 직업 경력은 양생애에 취업 초기에 정확한 직업 자리와 완벽한 직업 계획을 발견했다.따라서 자신에게 적합한 업종과 직업을 빨리 확정하는 것이 직업 성공의 관건이다.

많은 직장인들은 직업 발전에서 항상 좋은 마음으로 자신의 업무를 소중히 여기며, 빈번한 직업 기회를 소중히 여긴다.자신에게 명확한 직업 계획을 가지고 있기 때문에 ‘왜 바빠 ’, ‘왜 일해 ’라는 질문에 새로운 인식이 생겼다.자신의 직업 목표가 뚜렷하고 직업 계획은 명확해지면 일자리 만족도가 높고, 생산력이 더 커지고, 학습 지속성 향상, 개인 직업 경쟁력도 충분히 향상, 더 높은 보수를 받으며 자신의 직업 생애를 장악할 수 있다.자신에게 뚜렷한 직업 계획을 갖고 있는 직원이 있는데, 더욱 사장이 믿고 신뢰할 만한 직장인 ‘직장인 ’이다.

◆ 특질 8: 적당한 표현, 쇼 노력

다른 사람들보다 더 만류할 가치가 있다는 것을 증명하고 싶다면 먼저 본업이 되어야 한다. 하지만, 열심히 하는 것은 결코 좋은 업적이 있을 것이며, 사장은 너의 일을 인정할 것이다.총명한 직장인 은 종종 적절한 표현을 잘 알고, 당신의 노력과 노력을 확대하여 그가 그를 위해 팔고 있다는 것을 알게 한다. 이렇게 하면 종종 반공의 효과가 있을 수 있다.예를 들면 예전에는 MSN 으로 고객과 소통하는 습관이 되고 지금은 전화로 연결하거나 직접 사무실에서 만나게 하고, 주인이 직접 듣고 직접 만나게 하는 것이 당신이 열심히 일하는 가장 좋은 증거다!

이상 8대 특질은 많은 직장 성공자들에게서 총결해 온 것이며, 글자적으로는 간단하고 알기 쉽지만 진정으로 하는 것은 쉽지 않다.만약 당신이 성공을 희망한다면, 다음 연관의 기회를 빌려 자신의 직업 현황을 잘 빗어 보고, 이러한 ‘직장 홍인 ’에 비하면, 어떤 면에서 적극적으로 개선하거나 승진해야 하는가.적극적으로 행동하고 충분한 노력을 기울이고, 미래의 새해에, 너도 ‘직장 인기 ’의 엘리트 반열에 들어설 수 있다!