'용공황'과'취업난 '굴절 취업구조적 갈등

임금 인상 아래, 고용인 기업으로 직원들을 구하기 어렵고, 대학생 집단이 이상적인 직위를 구하는 것은 쉽지 않다.

보름 동안 20명이 아직 채택되지 않았다

“요즘 노동자들은 정말 갈수록 이해가 안 된다. 주는 돈도 적게 안 먹고 단속하는데 왜 아무도 오지 않는 거야?”

5일 방학이 다가오는데 시내 한 음식점 손매니저는 직원들을 모집하느라 바쁜 상황이다. 지원자는 많지 않지만, 손씨는 종업원이 부족한 난감한 장면에 직면할까 봐 걱정된다.

사실 고민이 있는 것은 손 사장이 한 사람뿐이다.

4월 15일, 임기시 북외환 살구 공업원 한 목업회사 강사장도 모집 공고 모집 공고 보름 넘게 발송됐지만 20개 인력 정원은 아직 채용되지 않았다.

강 사장의 회사는 현재 생산성수기, 직장 안의 몇 개의 생산 라인이 시급히 필요하다.

"원래 대우가 안 좋았는데 근로자들이 오기를 원하지 않았는데 지금은 임금 대우가 높아져서 사람을 모집할 수 없었다."

강 사장이 말했다.

선명한 대비를 이루는 것은 임기가 적지 않은 자발적으로 형성된 야외 노천노무시장에서 적지 않은 농부들이 고용주를 기다리고 있다.

시내 참새 산길과 통로교회소에서 매일 수백 명이 이곳에서 일자리를 찾는다.

“여기는 매일 일자리를 찾는 사람이 있는데, 지금 많은 사람들이 공장에 가서 아르바이트를 하고 싶지 않아요. 매일 일을 마치고 돈을 받으면 당일 결산 월급은 든든해요.”

거남 현 43세의 손성은 기자에게 말했다.

담성 현의 과학 기술 목업회사 사장은 황홀히 느끼고 있다. “ 예전에는 기업이 인재를 모집하지 못하여 대부분 정규 때문에 부족하기 때문이다.

현재 기업이 머물지 못하는 것은 대우와 보장에 문제가 있다.

일부 용인 단위에서 일부 노동자들의 임금은 제때에 방출할 수 없어 노동자들이 기업에 일하기 싫어한다.

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다들 시험 보느라 바쁘다.

지난해 기하 남현의 24세 왕은 제남 고교를 졸업한 후, 그녀의 업무는 줄곧 불안정한 상태였다.

“졸업 후 제남 한 기업에서 기획을 하고 월급은 한 달에 2천에 육박하고 3개월 만에 사직하고 청도에 갔다. 이제 아르바이트를 하고, 수입은 2000원 정도다.”

왕노는 중국어학과, 일반적인 업무로 가기 싫고 공무원, 사업편성 시험에 합격하지 못해 취직부터 먼저 일하고 공무원 시험을 계속하기를 기다렸다고 말했다.

그녀는 올해 임기의 공무원에 또 보고하고 다음 주에 다시 돌아올 계획이다.

왕노와 마찬가지로, 올해 연구에 실패한 야오요요요요도 선택했다.

야오요요요요는 그녀가 있는 반에서 대학원생 학생을 제외하고 나머지 30여 명의 학우들은 모두 공무원에 응시하고, 심지어 연구에 합격한 학우도 공무원에 보고했다.

근로 수요와 노동력 공급 구조가 불균형하다

“‘용공황 ’과 ‘취업난 ’이 병존하는 국면에 농부들은 도시와 같은 공공서비스를 누리지 못해 무공업비용이 높아 대도시를 알바하기를 원치 않는다.

고교 졸업생과

현재 일부 지역, 기업은 인력 모집에 존재하는 구조적 결핍 현상이 취업 구조적 갈등의 일종의 구체적인 표현으로 경제적 전환이 좋은 배경 아래 기업의 수요와 노동력 공급 구조의 균형을 잃는 일종의 반영은 여러 요소가 서로 겹치는 결과다.

임기시의 인적자원과 사회보장국 관계자는 일부 산업노동자와 외출이 취업농민공기능을 단기적으로 높일 수 없고 실업조정의 압력이 뚜렷해지고 직공분류 배치임무가 더욱 어렵고 현재의 직업교육방식과 기능훈련방식에 새로운 임무를 제시하고 있다.

대학생 취업에 대해 일련의 지원력 이 큰 조치 를 취해 학생들이 농촌, 기층, 중소기업, 그리고 졸업생 실습 기지 를 설립 하는 방식으로 대학생의 취업 관념을 이끌었다.