수호군 오용학에게 어떻게 아첨을 하는가

수호전 을 말하자면 기쁘든 싫든

수팔 양산은 수호전 중 가장 큰 산꼭대기사로 세 차례 CEO (천왕)의 변화를 겪었다.

가장 먼저 창업한 것은 왕륜, 두 번째 중흥양산은 조개다. 3번째는 송강이다.

왕륜 시절 양산 규모가 작고 오용도 양산에 가입하지 않아 본문의 주제를 말할 수 없다.

2대 천왕조 집권양산 때 오용재는 양산 군인으로 2위를 차지했다.

이후 송강은 양산에 합류해 CEO (부천왕), 오용은 3위, 직무는 군인이었다.

강호인망, 호예도, 사람을 다스리는 능력 등 각 방면에서 보면 송강보다 못하다.

양산장대발전이라면 어떤 방식을 통과할 수 있을지, 송강이 조개는 아침저녁일 것이다.

이 점, 지구인들은 모두 알고 있는데, 양산군웅은 물론 예외가 아니다. 오용은 더욱 문이다.

문제는 오용조협과 생진강상양산을 약탈한 탓이다. 앞서 두 사람은 천하대세에 대해 자주 교류하는 견해로, 조개의 사당이다.

이렇게, 오용은 하나의 양난에 직면하고, 조개와 죽음은 자신의 뒷길을 끊고 더 큰 발전공간이 없다. 하지만 너무 가까이 가면 송강이 너무 공리도 많고, 강호조직에서 이 히어로 이렇다.

결국 모두가 먹는 것은 강호라는 밥과 기본적인 의리, 염치가 염치가 필요하다.

어떡하지?

첫번째 계는 추파를 던지고 귀신을 모르는 방식으로 송강에게 좋은 모습을 보였다.

강주 주택에 반시를 쓰고 송강은 감옥에 갇혔다.

양산 영웅은 어쩔 수 없이 구출했다.

무력 강도 전, 오씨는 강주 채구지부 부친 채경서신을 위조해 강주에게 송강성을 해소한 뒤 길에서 송강을 구하는 방법을 강주에게 계획했다.

이 방법은 법장보다 높고 믿음직스럽다고 해야 한다.

채경의 서신을 위조하려면 필적, 도장을 찍는 고인이 있어야 한다. 오는 과거의 두 옛 상식: 성수선생 소양, 옥팔장이 김대견을 유용했다.

두 사람은 양산에 도착하면 서신을 위조하는 데 성공했다.

이 계획은 서신 낙관에 약간의 티가 있었기 때문에 채구지부 조수에 의해 발견되어 성공하지 못했다.

그러나 이 계략과 정성, 송강은 받았다.

장중하게 성공하지 못했지만, 몰래 추파를 던지는 효과는 이르는 것이다.

제2계, 내일 추파를 던지고, 밝은 빛이 송강에게 좋은 모습을 보였다.

삼타의 축가를 앞둔 양웅과 석수는 양산 중도에 뛰어들고 있다. 양웅, 석수를 위해 축가장의 통닭을 훔쳐 먹고 양산과 축가축의 모순을 앞당겨 격화시켰다.

엄명규율조개를 위해 양산으로 뛰어드는 양웅과 석수.

송강은 조개의 설법에 동의하지 않는다.

양산대 발전용 인재 차원에서 송강은 조개의 살인 주장에 더욱 동의하지 않는다. 하지만 송강은 부천왕일 뿐, 그도 너무 협조와 같은 의견은 좌우될 수 없다.

양웅, 석수는 대단한 영웅이 아니다.

사실, 진조의 영웅이 가입하더라도, 개철이 죽으면 송강은 어떻게 할 수 없다.

강호조직, 천왕은 황제이며, 일언구구전인 송강은 부천왕이지만 중신과 양급이 다르다.

관건에 오용은 나서서 "공명 오빠 말이 제일 좋으니 산채가 수족을 베는 사람?{page u break}

이 말은 최소한 3층의 의미: 하나하나, 오용 첫 공개로 송강을 오빠라고 한다. 둘째, 송강을 명확하게 지지한다. 셋째, 죽으면 죽고 뛰는 영웅, 양산은 강호의 명성이 구리면 자신의 길을 끊는 것이다.

오용의 지위, 지혜, 조개는 양웅, 석수를 죽이지 않았기 때문에 양산은 불명예의 살인기록을 피했지만, 오용은 송강과 처음으로 호흡을 맞췄다.

제3계, 큰 추파를 보내며 송강을 도와 큰 염원을 이루었다.

송강은 양산에 합류한 후 오용은 군사의 위치에 계책을 세워 송강과 더 많은 조석으로 지낼 기회가 있었지만 송강을 진정으로 믿고 오용해야 한다. 노준의를 양산으로 속일 것이다.

왜 그럴까? 노준의를 양산 속으로 끌어들인 양산조직 구조가 완료됐기 때문에 양산조직 구조는 양산에 대한 큰 조직개조를 할 수 있는 기회가 있었기 때문에 그의 대체행도의 이상을 실현할 수 있었다. 양산은 회사로서 인수를 인수하는 것을 받아들일 수 있었다.

유전 사장은 기업이 세 가지 큰일, 전략, 팀을 세우고 팀을 짓는 것을 연상한다.

송강은 양산 앞에 합류하기 전에 전략은 일찌감치 마음이 숙련되었고, 대열도 점점 좋아지고 있지만, 그룹은 이상적인 점이 있다.

조개조립이 세상을 떠난 뒤 송강 파트너의 생각은 더욱 강렬해지고 심병도 거의 됐다.

이에 따라 노준의의 양산은 송강을 위해 중요한 조수를 찾아 양산사 반을 완성한 것은 송강에게 주는 하루의 추파다.

오용이 그렇게 독립성이 없다고 할 수도 있나.

오용은 군대, 통솔이 아니라, 그의 직책은 획책으로, 가장 우수한 통솔을 위해 지혜로운 주머니를 만들 수 있다는 것은 오용의 가장 큰 이상이다.

오용은 그가 남다른 지혜로 송강을 보좌하는 사업에 성공했다.

이 과정에서 오용은 자신의 주견과 독립성이 없는 것이 아니라 송강에서 일을 할 때 오용은 지적할 수 있다.

동평부를 공격하고 있는 듯, 동평을 노리고, 양산 영웅을 만나 어렵게 싸우기 때문이다.

이때 송강은 강호미소년 구문 용사 진입의 건의를 듣고, 역사가 동평의 창녀가 내응했다.

결국 내부는 이루어지지 않고 역으로 역사를 감옥에 넣었다.

오용은 전문가가 지나간 후 배치를 조정하면서 송강을 비판하고 있는데, 형은 너무 고민을 많이 했다고 말했다.

(“ 형이 주장을 좀 꾸짖다 ”)

방금 우리는 오용으로 송강에게 세 차례 추파를 통해 오용의 고명과 지혜를 깨달았다.

실제 직장에서는 리더들의 교체에 직면해 오용식 선택이 문제다.

물론 우리는 오용의 중요한 위치에 처해 있는 것이 아니라 선택이 뚜렷하지도 않을 수도 있다.

그러나 회사의 이익에 손해를 끼치지 않는다면 타인의 이익에 상처를 주지 않는 전제로 지도자에게 ‘추파 ’를 보내는 것은 나쁘지 않은 일 뿐만 아니라 좋은 일 하나다.

사실 직장을 떠나는 것도 관청에서도 그렇다.

물론 관료가 더 어두워질지도 모르며 우호구영도 희한하지 않다.

이 추파는 암송일지 명배로 보내는 불길, 당신이 정하세요.

우리 어르신은 매우 바쁘니 나에게 묻지 마라.

뭐야, 오용한테 물어볼래? 틀림없어!