직장 7종 상사

친구, 당신은 직장에서 헤어진 적이 있습니까?

오채 사회 는 만사 만사 만물 은 자연 의 법칙 에 따라 운행하고, 대천 세계 에는 없는 것 이 없 고, 바둑 국 내 는 규칙 을 따라 달리고 있다.

사람, 그 중 하나로, 눈부시게.

자연계의 최고급 동물로서 있다

관계, 감정은 인간과 인간 사이의 유대가 되고, 우리 생활과 업무의 환경이 다르기 때문에 일을 처리하는 방식도 조정해야 한다. 특히 직장인들은 상사와 어떻게 지내느냐에 주의해야 한다. 일반적으로 재직에서 상사로서 상사를 선택하기 어렵고, 상사를 선택할 수밖에 없다.

사람마다 성격은 다르지만 공통점이 있는 필자는 자신의 견해를 결합하고 총결을 시도한다.

선생님 형 상사

통상 이 상사 지식 이 풍부하고 전문적 지식 이 풍부하고 인내심 이 깊다. 이런 유형 상사 를 만나면 정말 축복할 수 있다. 지식 을 배울 수 있을 뿐만 아니라 많은 사람 의 도리 를 배울 수 있다. 하지만 말 은 상사 로서 존중해야 할 뿐 만 아니라 언어적 으로 행위 를 존중 할 뿐 만 아니라 당신 자신 이 더 좋은 학습 능력 이 있다. 상사 에게서 배운 지식 을 소화 하 고 구체적 일 과정 을 활용 할 수 있다. 그러나 선생님 형 상사 는 가장 좋은 선물 을 받 을 것 이다.

직장에서는 위교사 형도 있다. 무엇을 하든 거창한 도리를 말하지만, 부하 문은 잠에서 자야 하고, 아직 반도 되지 않았다.

이때, 당신은 눈을 밝게 닦고, 진실을 숨기고, 인내심을 갖고 인내심을 갖고, 정신을 집중하는 모습을 기억할 수 없고, 기억에 남지 않는 내용이 무엇인지 걱정하지 마세요.

2.'지지형 '상사

필자는 ‘지지형 ’ 상사를 따라 하는 것이 즐겁다. 이런 타입의 상사는 흔히 권한을 부여할 뿐만 아니라 일을 당해 책임지고 부하와 함께 문제를 검토하는 원인이 될 것으로 보고 있다.

네가 한 방안을 작성할 때 상사가 심사를 필요로 할 때, 통상 그는 직접 승인하여 너를 지지하고, 네가 제시한 방안은 또 네가 추진하는 것이며, 그렇다면 불분명하게 문제를 고려해 문제가 생기면 상사는 책임이 질 것이지만, 네가 반드시 성장할 것이니, 상사에게 미안하지 않을 것이다.

직장 에서 일부 ‘ 구적 지원 ’ 이 존재 하지만 실제 행동상 너 와 태극을 노는 것 이 당신 을 혼란 하게 하는 것 이 자연 모순 에 빠질 것 이다. 이 때 당신 은 생각 을 고치고 직책 규정 규정 의 관리 관계 와 직책 업무 를 엄격히 따 지 않 으면 반드시 문제 가 중요 해 직무 에 직접적 으로 영향 을 줄 것 이다.

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세 번 하는 일은 반드시 몸소 해야 한다

모두 ‘삼국연의 ’의 중량 인물인 제갈량에 익숙해지라. 반드시 자모해야 한다. 팀 멤버로서 복종할 몫이 필요한데, 위연은 그를 매우 불복한다. 그래서 사람들이 반골이 있다고 해서, 제갈량 설계가 그를 죽였다.

이야기는 결국 이야기다. 우리는 변증해야 한다. 규모가 크지 않은 팀에서 ‘사필친이 ’형 상사는 만날 때라고 할 수 있지만, 팀이 크면 한 사람의 힘이 큰 효과를 발휘하기 어렵고, 이런 유형의 상사는 시스템 관리와 대항한다.

직장에서 ‘ 사필존척 ’ 형 상사를 만나면, 당신은 지나치게 많은 창의력이 필요 없고, 작업 흐름을 바꿀 필요도 없다.

그러나 당신이 창의적이고 아이디어가 많은 사람이라면, 당신은 이런 상사와의 마찰이 적지 않을 것이다.

그러나 당신이 계획적인 부하라면, 당신은 인기가 많을 것이다.

기획형 상사

계획은 통상적으로 조리가 있는 것이고, 때로는 ‘ 착실하다 ’ 라고 부른다.

계획이 없으면 안 된다. 이런 유형의 상사의 특징이다. 물론 계획이 강한 사람이 일을 한다면 위험이 자연히 낮아질 수 있지만, 동시에 업무 효율도 스스로 할인한다.

너의 모든 일은 상사의 계획에서 진행된 것이다. 말 아래 너의 모든 공간을 가득 채울 계획이다. 만약 네가 표현욕이 강한 사람이라면, 네가 이런 상사를 만나면 ‘계획 ’을 느낄 수 있다는 느낌이 든다. 너는 학회 적응할 때 ‘계획 ’ 무대에서 풍채를 뽐내라.

대담하다.

이런 상사는 일처리가 위풍당당하고, 바람과 화끈하고, 어떠한 외부의 위협도 두려워하지 않고, 용감하게 위험을 무릅쓰고 있다.

이런 상사와 교제할 때에는 조심해야 한다. 일반적으로 말이 많지 않지만, 한마디로 급소를 찌르는 것도 그들의 수완이다.

따라서 너무 이성적인 부하가 고생을 한다면 상사에게 무시당하게 될 것이다. 이때 당신은 보고를 할 때만 충분히 준비하고 빠른 추출을 하고, 주요한 내용은 3 ~5분 이내에 할 말을 하고, 결론을 얘기하고, 그렇지 않으면 그가 무단적으로 단호하게 너를 단속하게 단속하면, 당신도 ‘짹짹 ’이라는 혐의가 있다.

언어가 원활하다.

일상생활에서 우리는 늘 이런 사람을 만날 수 있다 ------속칭'말버릇'이라고 부른다.

사실 이것은 일종의 병태이다. 왜냐? 이런 특징을 가지고 있는 상사는 일반적으로 많은 회의를 조직한다. 늘 부하를 찾아 대화를 나누고, 그리고 천남지북은 무분별히 불지 않고, 부하 업무시간에 ‘방송 ’을 들을 수 있다. 퇴근 후에는 밤을 새워야 한다. 이런 ‘고통 ’은 스스로 맛보기만 하고, 남의 상사는 일을 할 수 없다고 지적한다.

휴직에서 수다쟁이 상사를 만나면 조심해야 한다.

이런 상사에 대해서는, 네가 잘 이끌어 낼 수 있을 뿐이야. 업무보고를 많이 쓰고, 만약 그 자리에서 보고를 할 때, 또한 작은 생각이 있어야 한다. 즉 다른 동료에게 전화해 달라고 부탁해, 다른 동료에게 다시 그에게 부탁해도 다른 방법이 없다.{page u break}

7. "우유부단하다" 형

이 결정 시 결정을 내리지 않고 행동할 때는 행동을 하지 않고 좋은 기회를 놓치는 것이다.

결정할 때 좌상도 우상도 아니다. 부하 보고를 만났을 때 문서를 내려놓지 말라는 게 아니라, 이렇게 일이 지연되면서 주위에 부정적인 영향을 미쳤다.

이런 상사를 만나면, 만약 당신이 레이저가 유행하는 사람이라면, 당신은 이런 상사와 가장 잘 어울릴 수 있습니다. 당신의 스타일에 따라 확연히 상보가 될 수 있기 때문에, 물론, 그 안에는 한 번도 속이지 말고, 체면이 있고, 공로가 그에게 남겨 두면, 당신은 백배에 대한 당신의 그림자 아래에서 고통을 받게 됩니다.

어떤 일이든 양면이 있다. 이 글은 각 장르 상사의 반대 특징을 말할 수 있다. 정면 특징도 적지 않다. 사실대로 말하자면, 이 총결은 모두 옳지 않다. 개인적인 체험이 아니라, 때로는 이런 상사가 바뀌고, 예를 들면 직장을 바꾸고, 직장을 바꾸는 등, 총결에 능숙해야 한다. 국경 ‘유여유 ’에 대한 목표가 크게 유익할 수 있다.

길, 백종, 좋은 용으로 승리를 이루고, 단'색지를 꽃으로 잘라 꽃으로 깎아 봄바람을 비웃게 하는 실수, 봄바람이 부럽게 하는 종이꽃'을 많이 공연하는 가담.