회사의 채용 규칙

1 、훈련 제도

(1) 직전 훈련:

모든 신입 사원 모두 양성, 사무실 책임 교육 내용: 회사 개요 (조직 구조, 부문 기능, 제품, 고객 시장, 기업 발전사, 발전 전망, 각종 규제 제도.

(2) 직장 전문 교육:

회사에서는 직원들에 대한 전항 교육을 필요로 하는 (내부 및 회사 이외의 단위 포함) 에 따라 서비스계약기간을 체결하고, 위약 시 서비스협정 및 노동법 규정에 따라 해결해야 한다.

2.

회사 직공들은 일률적으로 계약화 관리를 실행하고 평등한 협상을 거쳐 계약절차를 밟고 계약관계가 형성된 후 쌍방은 반드시 준수해야 한다.

회사와 직원이 체결한 계약은 직원들이 자신에게 갖춘 다른 조건에 따라 관리방식에 따라 다른 계약 내용과 유효기간을 확정한다.

(1) 전정 인원의 인사 서류는 회사 집단 계좌로 전송해야 하며, 회사가 처리해 모험 1금 (양로보험, 기본 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산, 주택적립금) 및 보완보험을 지불해야 한다.

(2) 시험 기간과 임시 채용한, 아르바이트, 재임자, 재임자 등 회사는 각종 보험을 책임지지 않는다.

3 、시용기

노동 계약 기간이 3개월 이상 1년 미만, 시용 기간은 한 달, 노동 계약 기간이 1년 이상 3년 이상 미만, 시용 기간은 두 달, 3년 이상 고정 기한과 고정 기한이 없는 노동 계약서, 시험 기간은 3개월이다.

시용기 내에 갑측이 언제든지 을측이 3일을 앞당겨 갑측에 통지하여 모두 노동 계약을 해제할 수 있다.

4, 직책 계획 및 평가

(1) 매주 월요일 아침 부서 책임자 조직에서 예회를 열고, 분배, 토론, 업무상의 문제를 총괄하고, 회의 기요를 한다.

(2) 시험용 기간이 만료되어 ‘직원 정정통지서 ’를 작성해 직원의 직접적인 리더는 전체 업무표현 일정 단계를 매기시켜 사무실에 통지를 받고, 사무실은 공지를 받은 후 이 직원의 서류 이동 수속을 작성하고 각종 보험을 납부했다.

(3) 매년 12월 20일 연간 근무 총결산, 다음 해 1월 직원 평가, 임금 조정, 상금 지급.

회사에서 일한 지 3개월 미만이다.

5 、사직

(1) 직원 사퇴, 회사에서는 최소 한 달 앞당겨 서면신청 (사무실 청취 표)을 신청해 비준을 거쳐 업무 내용, 관련 자료, 그리고 경영자의 업무 진전 등 서면 형식으로 업무를 맡길 다른 직원에게 넘겨 주거나, 적극 협조하여 업무를 넘겨야 한다.

(2) 직원 이직, 즉시 각종 보험 및 기타 복지 대우를 정지한다.

(3) 직원 이직은 수중의 사무용품 및 회사의 재산을 주동적으로 제출하고 재무에 개인의 비용을 결제해야 한다.