봉급 분쟁을 피하다 & Nbsp; & Nbsp; 노동 계약은 ‘ 우산 ’이다

일부 중소기업의 노동관리제도가 부족하여 용공수속은 그다지 규범이 없으며, 일부 야근은 법률 규정에 따라 하지 않는다. 어떤 기업의 자금이 부실하고 관리가 비과학적이지 않고, 심지어 사장의 급여 탈출 등의 문제가 생겨 많은 분쟁을 불러일으킨다.

이를 위해 영재 인터넷 연대 건축 영재망은 "직원 임금과 복지 관리의 위험 및 대응 기교" 주제 사룡 행사를 개최하고, 베이징시 천혜 변호사 사무소 장타오 변호사 주강을 요청하며 참석을 돕는 HR 들이 정확하게 인식하고 있다.

계약을 하지 않고 채용을 하지 않다

한 몫

주 선생은 2009년에 모 회사에 입사했다.

회사가 주선생에게 지불한 조건은 월급 5000위안이고, 구두로 각종 회사의 복지를 제공한다고 약속했다.

그러나 일 년 후 기업은 당초 여러 종업원의 복지를 개설한 채 현금으로 환전하지 못했다.

이에 주씨는 회사 측이 노동감찰부로 고소했다.

주씨는 일 1년이 넘게 일하고, 노동계약조차도 서명하지 않고 노동법규정에 따라 직장은 그 일부터 두 배의 월급을 지급해야 한다고 생각했다. 그러나 단위측은 예전에는 주선생이 계약을 해야 한다고 조언했지만, 그는 여러 가지 이유로 계약을 연기하는 시간을 연기해 직장에서 두 배의 임금을 지불할 필요가 없다고 말했다.

현재 이 사건은 중재하고 있다.

장 변호사는 노동계약 체결은 근로자의 권익을 보장하는 것이 아니라 어느 정도 회사의 권익을 보호하고 있다고 말했다.

각종 이유로 노동 계약을 체결한 근로자에게 채용되지 않는 것이 좋다.

두 가지 분쟁 이 가장 두드러지다

장 변호사는 임금 복지와 관련된 노동 분쟁 중 두 가지 문제가 가장 두드러졌다.

일단은 노동 계약으로 제때에 체결할 수 없으니, 보험 복지는 현금으로 바꿀 수 없다.

경제환경불황과 경영자가 이의식에 영향을 미치고 개별 고용인 단위는 법률 규정을 무시하고 근로자들과 제때에 계약을 체결해 근로자의 합법적 권익을 보호할 수 없다.

둘째는 고용인 단위로 무단 노동 계약을 해제해 근로자는 법에 따라 배상을 받을 수 없다.

개별 고용인 단위는 노동관계의 강세에 의존하여 노동계약을 자유롭게 해제하고 근로자들은 종종 그에 맞는 경제보상을 받지 못한다.