직장 신입 신입 사원

직장 에서 갓 졸업한 대학생 들 이 왔는데, 모두 그들 중 적지 않은 사람들 이 좀 어색한 것 을 발견하였는데, 그렇지 않 으면 늘동료한 눈은 적의로 삼고 지나치게 민감하다. 그렇지 않으면 자신과 잘 통하지 않고 다른 사람들과 소통하지 못하지만 일을 잘 하지 못한다.나이가 많은 동료들은 80년대 외동자식들이 참 이상하다! 심리전문가가 지적하고,직장신인 의 심리 위기 는 종종 자신 의 성격 특질 과 적응 능력 불량 으로 자신 의 역할 을 찾는다위치사회 과정에 적응하는 문제를 극복하는 데 도움이 된다.

[추원] 상아탑을 빠져나가면 충돌이 당면합니다.

심리상담사 유소진 박사는 이상화된 상아탑에서 벗어나, 졸업한 대학생들은 적응 과정에서 충돌을 당할 수 있다고 지적했다. 이러한 충돌은 관념적 충돌, 사업, 인생에 대한 견해와 달리 행동방식의 충돌이 될 수도 있고, 일처리가 제멋대로 하는 대학생들이, 직장에 들어선 뒤 이런 지시를 받게 되며, 야가 바로 고삐를 당기는 것은 진통이 불가피하다.

하지만 왜 한 두 달 만에 사회적 규칙에 적응할 수 있는 신인들이 있지만, 몇 년 후에도 이런 충돌을 제대로 처리하지 못하고, 결국 집에 숨어서 일하지 않을 수밖에 없다. 후자는 상하이에서 흔치 않은 것이 관건이다. 성격에 문제가 있을 수도 있다는 점이다.

문제의 성격은 위기가 쉽게 발생한다

　　A, 편집형 인격

이런 사람들은 직장에서 발생한 갈등을 외적 요인에 따른 영향으로 인해 근무환경이 받아들일 수 없다고 생각하며 결국 다른 동료, 직장과의 충돌을 직접 초래한다.

　　B, 강박형 인격

이런 사람들은 일을 하는 것이 비교적 착실하고, 지나치게 진지하고, 자신과 다른 사람에 대한 완벽한 요구가 있고, 융통성이 부족하다.이런 요구에 도달하기 위해 그는 다른 사람에게 불만을 마음속에 두고 지나치게 억압하고, 또 자신의 압력을 가하게 될 것이다.이런 사람들이 흔히 볼 수 있는 문제는 업무 부담이 과중하다고 느끼지만, 자신의 이상적인 요구에 따른 스트레스는 일단 목표를 달성하지 못하면 자신의 업무 능력을 의심하고, 긴장, 두려움 등 정서가 생기고, 강제 증상이 나타날 수도 있다. 사소한 사고를 반복해서 화장실 등을 반복한다.

　C, 우울형 인격

이런 사람들이 보편적인 사유 특징을 가지고 있는 것은 소극적인 방향으로 생각하기 쉽다. 다른 사람에게 무심코 한 가지 안목이나 한 마디 말을 반나절이나 다른 사람이 그에 대한 나쁜 평가라는 것을 이해할 수 있지만, 많은 시기는 포포풍을 하고 있다.이 때문에 그는 일에 취해 자신이 잘 하라고 요구하고 인간관계에서 비교적 냉정하고 인간관계일수록 그의 일을 방해하는 순조롭게 진행되고, 그의 마음은 더욱 나빠진다: 여기 안 어울려, 사람마다 나와 맞서게 된다!

　　D, 담소형 인격

이 같은 사람들은 독생 자녀 중 비율이 높기 때문에 부모가 지나치게 총애를 받아 그들의 능력 발전에 영향을 미치고, 심지어 독립적인 사고력도 갖추지 못하고 사회를 접촉한 후, 그들은 자신도 그럴 리가 없다는 것을 발견하고, 자신도 자신을 탓하지 않고, 차라리 집으로 돌아간다는 것을 탓하고 분열증상이 나타났고, 동료가 일하는 방식을 보지 못하기 때문에, 자신도 제대로 하지 못하고, 실제 능력과 자기감각의 분리도 나타난다.이런 비협조는 주로 객관적 인식과 자아의 심리를 길러서는 안 되기 때문이다. 조작능력과 다름없는 문화, 관념, 스타일의 적응력 불량, 습관은 자기를 출발점으로 세상을 바라보기 때문이다.{page ubreak}

[대책] 학부모가 정확하게 이끌어야지.

직장 신인의 사회 적응 불량, 가정은 매우 중요한 영향 요인이다.자녀는 부모의 본래의 성격도 비교적 소극적이었다면, 아이가 돌아오면 부서에서 발생한 여러 모순을 정확히 알 수 없을 뿐만 아니라, 오히려 아이와 잘 어울리면 “이 직장이 너무 나빠서 우리 가족을 바꾸자 ”라고 생각한다.그러나 몇 차례 홈을 뛰어넘고 직장인 신인의 심리위기가 해결되지 않고 결국 집에 누워 컴퓨터에 컴퓨터를 통해 그의 공상 청사진을 묘사했다.

전문가들은 부모가 자녀를 돕고 사회, 인생에 대한 올바른 태도를 세우는 데 큰 영향을 준다고 조언했다.그들은 교육과 교육에 적응하기 어려운 아이들을 격려할 수 있다: 어떤 좌절이든 당신의 역련을 겪고 아이들을 상대적으로 낙관적이고 적극적인 마음으로 갈등을 해소하고 그 과정에서 인격과 능력의 이중성장을 완성할 수 있다.

사회 가입 목표

몇몇 어려움은 직장 신인을 넘어뜨리기 어렵지만, 사실 자신들의 인생의 목표, 사업 계획이 명확하지 않다.원대한 지향적인 사람은 사소한 득실을 따지지 않고 자신의 능력을 향상시키고, 사회적 능력에 적응하는 능력, 타인의 능력, 업무 능력 등을 포함하고, 이상적인 상실은 현재의 독생 자녀가 직면한 문제이다.

또 적응 과정에서 새로운 사람들은 오랜 동료들과 서로 이해하고 협력하는 관계를 만들어야 한다.외국기업에서 일한 젊은이가 있는데, 아무리 기분이 좋아도 감당할 수 있고, 그의 기분이 좋지 않을 때 동료가 작업량을 늘리면, 그는 포만적인 원망을 품고 있다. 모두가 자신을 보고 괴롭히는 것이라고 생각한다.그러나 불만을 느낄 때, 동료가 그의 보살핌과 도움에 대한 그의 기분이 많이 소산될 것이다.

업무에서 동료를 자발적으로 도와야 하며, 그들의 압력을 분담해야 한다. 예를 들면 그들의 기분이 좋지 않고 안색이 좋지 않다는 것을 보면, 자발적으로 인사도 해 주는 데 도움이 되므로, 당신은 새로운 업무 환경에서 물을 얻게 한다.

환경 우울 학습

물론 새로운 사람들이 피할 수 없는 문제점은 상대적으로 우울한 작업환경에 들어서면 어떻게 할 것인가? 마음이 더 나빠질 것 아니냐? 이런 처지에서 악자를 어떻게 찾느냐가 중요하다.다른 사람들은 당신이 미칠 것 같다고 생각하지 마세요. 상대적으로 억압된 환경 때문에 모든 사람들이 무거운 압력을 느끼고, 신인으로서 일부 아마추어의 집단활동을 일으킨다. 대화, 노래, 출류 등 답답한 환경작을 조절하고, 모든 사람의 심신 건강에 좋은 점이 있습니다.

캐릭터 승인 임의로 극복

직장인 신인으로서 가장 피하는 것은 성격상의 문제습관화 지대를 근무 중 적응 역할에 불리한 것이다.직장의 역할은 일반적으로 냉정하고 이성, 웃음 짓고, 개인적인 감정이 업무 중등에 섞이지 않기 때문에 신인들은 의식적으로 자신의 캐릭터를 키워야 하며 주위 사람들과 스스로를 즐겁게 할 수 있다.

예를 들어 모두가 어찌할 바를 모르는 난제를 만났을 때, 적극적으로 출로를 찾아야 한다.한 조사에 따르면 직장 중 충돌 85% 이상이 인간적 충돌을 겪고 있기 때문에 이성적인 직장인으로서 포용적인 마음을 갖춰야 한다. 동료 사이의 문화적 배경, 인식 수준, 성장배경에 따른 차이를 받아들일 수 있다.

상사와 상류할 때 자신의 업무 노력 방향을 상사와 일치하게 해야 한다. 상사는 종종 거시적인 관점에서 대세를 고려하기 때문에 개별 직원의 의기투합과 엉뚱한 억측을 초래하면 전체적으로 맹목적, 소극적이며, 신인과 상사, 오랜 동료 사이의 조화를 초래하기 때문이다.