진피 표지 기업 은 다관 하 여 용공 의 난제 를 해결하기 어렵다

9월 25일 상하이에서 열린 중국 국제 가죽 전시회, 중국 국제구두전과 중국 국제 가방, 가죽 의류 전시회에서 수많은 전시 전시 진피 표지업체들은 노동자 때문에 기업의 발전을 곤란하게 하는 데 큰 요인이 됐다고 밝혔다.

용품의 난제를 해결하기 위해 모두들 다관과 함께 혼신의 수를 기울였다.

인재 공사를 실시하여 장효를 저축하다.

직원들의 빈번한 흐름은 기업의 장기적인 발전에 불리하다.

점점 많아지고 있어요.

강나그룹 관계자 는 인재 문제 가 현재 강나 가 직면하는 주요 압력 이자 도 마찬가지 다

기업 자신의 인재 체계를 세우는 데에는 적지 않은 진피 로고 기업들이 마음씨가 통하는 편이다.

광저우 홍곡피구 유한회사가 국내 가죽 기구 기업의 첫 상업학원인 홍곡상학원을 창업하고, 기업관리간부, 기층 직원 및 가맹상, 공급팀 양성했다.

홍곡사는 이런 방식을 통해 직원들을 심리적으로 회사의 기업문화를 인정하고 걷기 싫어한다.

소프트 실력을 높이다

많은 기업들이 직원들을 붙잡고 임금을 늘리고 대우를 늘리는 것이 유일하지 않다는 것을 깨닫는 경우가 많다.

부귀새그룹은 한 기업의 철리를 시종 신봉한다. “ 노동자는 재산이다. ”

창출업체 재부를 창출할 때 부귀새그룹은 우선 직원들을 가장 중요한 위치에 두고 직원들이 공장에 들어오는 날부터 회사들은 애회로 모든 사람을 배려한다: 1층 기숙사 건물에 투폐 세탁기를 설치하고 식당에서 ‘경제세트 ’와 셀프 용식, 전인 전용 차량 등교를 하고, 관련 기관과 장기간 합작, 주말에 영화를 방영한다. 열람실, 탁구실, 농구장, 헬스클럽 등 활동센터 등을 배치한다.

내재적인 배려와 아름다운 외적 환경이 있고, 부귀새그룹은 직원들을 위해 따뜻한 집을 만들어냈다.

여러 해 동안 부귀새그룹의 직원들의 안정률은 줄곧 비교적 높은 수준을 유지하고 있다.

강소단양의 제창업은 최근 몇 년 동안 신속하게 발전해 온 진피 표지업체들이 모여들었다.

단양시 가죽 구두 상회 비서 임서운 교수는 단양화 기업이 현지노동자를 위주로 외래공은 비교적 적고, 외래공의 배경 아래에서 현지화 기업은 수천방으로 외래공을 남겨두고 근로자들에게 임금을 늘리고, 노동자들에게 농구장, 열람실 등 문체활동소를 건설하기 위해 그들의 아마추어 생활도 풍부하다.

부부는 모두 공장에서 일하고 기업은 그들에게 부부집을 제공한다.

소프트 실력을 통해 노동자를 붙잡았으니 이미 많은 기업의 공감대가 되었다.

하드과학 기술로'정신력'으로'체력 '바꾸기 {page, u break}

어떤 기업은 소프트 실력으로 노동자를 붙잡고 어떤 기업은 ‘ 하드 과학 기술 ’ 으로 용공 문제를 해결하는 것이다.

광동 애플의 실업 유한공사는 컴퓨터 출격 설비를 채택하여 과학기술에 생산력을 필요로 한다.

이 설비는 컴퓨터 샘플 소프트웨어, 계산 용량 및 지능 배열 모듈 등을 포함해 설계, 샘플부터 재단, 재단하는 자동화 조작, 각 종류의 가방, 가죽 가죽 제품에 사용된다.

이 자동화 설비를 채택한 후 애플은 업무 효율을 크게 높여 '용공난' 문제를 완화시켰다.

현재 이 회사는 수공재피 대신 컴퓨터를 재단하는 것을 고려하고 컴퓨터 복차를 늘려 자동화 수준을 더욱 높이고 있다.