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임금 협상 & Nbsp

2010/7/28 15:17:00 28

방직복

기업 근로자의 평균 임금은 얼마입니까? 조사자 중, 기업의 근로자의 평균 임금은 1000 ~1500위안 (42.94%), 51.04%, 51.04%가 기업의 근로자의 평균 임금은 1500 -2000위안 사이이며, 소재 기업의 평균 임금은 2000위안 이상 조사자가 6.02%에 그쳤다.

방직 의류 업계에 대해 현재 노동자 임금

전체 수준

응답자의 54.05%가 낮았고, 40.66%는 높은 조사자가 5.29%로 조사됐다.

모든 응답자들은 최근 5년간 기업의 근로자 임금이 매년 증가하고 있으며, 5 ~10%가 42.95%로 10%, 15%가 51.04%, 15% 이상으로 6.01%를 차지했다.

임금 협상 제도는 전국적으로 보급되고 있지만, 95.80% 는 기업의 노동자 임금이 여전히 사장이 ‘ 규칙 ’ 에 따라 결정된 결과, 4.20% 의 피조사자가 있는 기업의 노동자 임금은 사장과 노동자 협상에서 결정된다.

기업이 임금 협상 제도를 추진하면 어떤 저항이 있을까? 22.96%가 기업노조가 사장을 들어야 한다는 응답이 22.94%로 조사됐다. 업계 노조 설립이 어렵다고 판단한 결과 기업 사장이 저촉심리에 저촉된 조사자가 8.20%, 22.94%가 정부 지지가 부족하다는 조사 결과, 22.96%의 조사 조사자가 노조가 많고 계산이 어려운 것도 임금협상 제도가 보급되지 않는다는 이유다.

임금 협상 제도

방직 의류 업계에 어떤 영향을 미칠까? 업계 임금 정액이 어려운 문제를 해결한 응답자는 26.14%로 업계 중 기업 노사 분쟁을 해소해 직공의 합법적 권익을 보장하는 응답자는 26.15%, 26.15%, 26.15%가 업계 최저임금 표준, 노동관계 안정, 10.79%로 조사됐다. 임금협상제도의 운용은 기업의 이윤을 줄이고 10.77%의 조사자는 업계 노동력 원가 비교적 우세하고 수출 경쟁력이 낮다고 생각한다.

임금 협상 제도가 전국에 성공할 수 있을까? 33.56%가 이에 대해 자신감을 갖고 있으며 13.49%의 조사자는 중립 상태를 유지할 수 없는 응답자가 52.95%로 조사됐다.

이번 조사는 총 2739명이 참여했으며, 방직 의류 기업의 관리자는 46.00%, 52.96%가 방직 의류 업체 직원들을 대상으로 1.04%를 차지했다.