14 성 시 는 이미 최저 임금 표준 & Nbsp; 평균 인상 20%

후지강 두 차례의 임금 인상 이후 어제 심천시 대외에서 최저 임금 인상 기준을 월 1100원으로 선포하고 올 7월 본격적으로 실시했다.

이는 심천이 처음 시 통일 최저임금 기준을 실현했다.

1994년 선전경제특구 최저임금 조례 실시 이후 심천시 특구 내외 최저임금 기준을 계속 실시했다.

이번 보안, 용초 최저 임금 기준이 높고, 22.2% 증가, 기타 지역의 10% 인상 평균 15.8% 증가.

우리 시의 현행 최저 임금 기준은 장삼각 지역, 광저우시와 비교하면 이미 어느 정도 차이가 있고, 상대적으로 내부 우세도 뚜렷하지 않다.

올해 들어 일부 기업들이 ‘노동자 모집 곤란 ’의 문제가 발생한 이유는 우리 시의 임금 수준이 뚜렷한 우세와 흡인력을 가지고 있지 않다는 점이다.

심천시 인적자원과 사회보장국 국장이 왕민을 나타냈다.

이번 후지강 사건은 선전과 광동까지 전국에 큰 영향을 미쳤다.

부즈강 사태의 발생은 종합적인 원인으로 정부 노동감관 차원에서 더욱 강화해야 한다. 특히 엄격한 조사가 초과 근무 문제를 초과하는 것이다.

왕민설.

심천과 거의 동시에 호남도 최저 임금 인상을 선언하며 평균 27.8% 인상을 선언했다.

‘제1재경일보 ’ 기자에 따르면 올해 들어 이미 광동 베이징 등 14개 성 시장을 포함해 최저 임금 기준을 낮춰 간단한 계산을 거쳐 평균 20% 가까이 올랐다.

지난 4월 26일 인적자원과 사회보장부가 열린 뉴스발표회에서 보도대변인 윤성기는 1분기 7개 성시 최저임금 기준을 조정하는 기초로 2010년 20개 성시 계획이 적시적으로 최저임금 기준을 조정할 계획이다.

현재 보기에 이 계획지표는 이미 절반이 넘었다.

전체적으로 최저임금 기준을 보편적으로 올리는 것은 분배 구조의 조정에 도움이 되고, 여러 해 동안 노동보수 증가는 GDP 의 성장 속도보다 훨씬 낮아 소비를 늘리고 내수를 확대하는 추세다.

기업에 대한 기준이 높아지면 기업경영의 원가 압력을 증대할 수 있다.

"실제로 우리 기업들은 최저 임금 기준을 넘어섰다."

광저우 (광저우) 타이즈기업 협회 회장은 본보를 알려 원가 압력을 완화하는 방식은 3가지만이 아니라 고객과 협상 등 형식으로 제품의 판매가를 높이는 데 어려움이 크다.

두 번째는 기계화 생산의 비율을 높여 근로자의 임금을 올릴 때 생산효율을 높여 다른 방면의 원가를 낮추는 것이다.

이외에도 노동력 비용이 낮은 곳으로 이동하는 것이다. "더 좋은 방식은 없다."

앞서 광저우시 총노조 부순시원 위보명은 본보 인터뷰에서 최저임금 기준을 올리면 기업의 생산 원가 증가를 초래했지만 기업은 높은 월급으로 사람을 모집할 수 있는 만큼 더 높은 임금 인원을 모집할 수 있다는 사실을 알렸다.

상표 상반기 14성 최저 임금 표준 인상

성도 최고급 최저급 평균 상승폭

호북 900원 600원 28.9%

호남 850원 600원 27.8%

복건 900원 600원 24.5%

길림820원 680원 22.9%

섬서760원 580원 22.7%

산동 920원 600원 21.2%

광동 1030원 710원 21.1%

북경960원 20%

영하 710원 605원 18%

상해 1120원 16.7%

산서850원 640원 15.5%

절강 1100원 800원 15.3%

강소 960원 670원 13.1%

천진 920원 12.2%

주: 광동성 중광저우 는 통일 1100위안 (평균 인상폭 27.9%);

심천은 통일 1100위안 (평균 인상폭 15.8%)이다.

자료 출처: 본보 정리