그룹 회사 는 선진 성교육 활동 분석 평가 단계 작업 의 실시 의견 을 전개하였다

그룹 소속 각 단위 당위 (총수):

구선진 성교육활동 지도팀'진지하게 평가 단계의 근무 실시 의견 '정신, 그룹 선진 성교육활동 지도팀은'중공 ***(그룹) 유한책임회사 위원회에 따르면 전 시스템 공산당원에서 선진 성교육활동의 안배를 굳게 유지할 수 있도록 하는 요구에 대해 그룹 당위 연구를 통해 그룹 선진 성교육활동 분석을 검토 단계의 실시 의견을 제시하기로 했다.

하나, 진지하게 사상을 착수하여, 많은 당원의 사상적 인식을 높이다.

심사 단계를 철저히 분석하는 작업은 공고와 학습 동원 단계의 성과를 공고히 개선하고 작업 기초를 높여 선진 성교육 활동의 실효를 확보하는 관건이다.

각 단위당 당 당 조직 과 광대 당 조직 과 의견 을 따 고 분석 단계 작업 의 중요 한 의미 를 수립 굳 은 정치 의식 과 책임 의식 을 진지하게 소집 총회 를 조직 각급 당 조직 과 협정 과 당성 분석 을 받 고 조직 생활 회 와 민주 생활 회, 평가 결과 를 받 는 결과, 통보 상황 의 절차 를 착실하 게 분석 평가 단계 를 실시 했 다.

둘째, 분석 평가 단계의 학습 심화

각 부서는 분석평가 단계의 요구를 단단히 둘러싸고 당원의 사상과 실제를 긴밀하게 결합하여 당원들의 학습 심화에 대해 당원들의 자각적 자각적 자각적 규제를 유도해야 한다.

要在第一阶段学习的基础上，精选学习内容，组织党员深入学习《党章》和“三个代表”重要思想，深入学习胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》及在贵州考察就保持共产党员先进性教育活动所作的讲话精神，深入学习中央[2004]20号文件和自治区党委的《安排意见》，认真学习领会**书记《在区先进性教育活动分析评议阶段工作电视电话会议上的讲话》和**同志集团公司保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段动员讲话及其他必读篇目，进一步引导党员端正态度，摆正位置，自觉投入，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性，增强学习实践“三个代表”重要思想的坚定性。

3, 평가 단계의 작업 방법 분석

선진 성교육 활동을 전개하는 것은 실효를 얻어야 한다. 분석의 단계는 실효를 얻어야 한다. 관건은 문제를 두드러지고, 변론을 통해 고치는 것이다.

각 급 당 조직 과 많은 당원 은 모두 자신 이 찾 고 대중 제재, 상급 점, 상호 도우미 방법 을 채택하여 ‘ 5 대조, 5, 조사, 5, 개선, 5, 개진 을 실시 하 고 당 조직 의 존재 의 뛰어난 문제 를 파악 하 고 진정 하 게 하 고 의논 변경 했 다.

‘5대조 ’: 즉 공산당원들과 선진적인 요구를 유지하고 본사, 본사, 본위 공산당원들이 선진적인 요구를 유지하는 구체적인 요구와 격차, 대조구에 힘써야 하는 7가지 문제점을 대조하여 우수 공산당원들의 선진 전형적 찾기, 대중의 의견과 건의 원인을 찾는다.

‘ 5 조사 ’: 즉 이상적 신념이 확고하고 정치적 입장이 명확한지를 조사하여 취지 의식이 견고하는지 규명하고, 작업 능력에 적응할지 여부를 규명하고, 청렴한 자율을 밝히는 것이 여부를 규명하다.

“ 5 개진 ”: 즉 사상 기풍을 개선하고, 학풍을 개선하고, 작업 기풍을 개선하고, 지도작풍을 개선하고 생활 기풍을 개선한다.

4.착실하게 일곱 고리의 일을 하다

분석평가 단계는 3월 21일부터 4월 30일까지 40일까지 3개 소단으로 나뉜다: 1차소절은 3월 21일부터 3월 31일까지 의견을 구하고 상담 단계다. 2소단은 3월 31일부터 4월 15일부터 4월 15일까지 당성분석자료를 작성해 조직생활회와 민주생활회 단계를 열었다. 3소단은 4월 15일부터 4월 15일부터 4월 30일까지 의견 반환 평가, 통보 평가 결과를 제시한 단계다.

업무 진행 과정에서 일부 단위 분석 평가 단계가 순조롭게 진행되고 평가 효과가 양호하고, 그룹 선진 성교육활동 지도팀 비준을 거쳐 4월 20일까지 앞당겨 끝낼 수 있다.

분석 평가 단계를 착실하게 진행해 7개국의 작업 요구를 중점적으로 실현해야 한다.

의견을 널리 구하다.

각 부서는 당원과 직원들의 의견을 합리적으로 구할 수 있는 범위를 합리적으로 확정하여 좌담회, 발부 의견표, 의견 표와 개별 인터뷰 등 형식으로 당원, 당 조직에 대한 의견을 널리 구할 필요가 있다.

당지부는 대중의 의견을 청구해야 한다. 당 총지는 소속 부서와 지부의 의견을 구하고 직접 대중의 의견을 청취하고 당위는 소속기관과 당 총결의 의견을 구하고 직접 대중의 의견을 청취해야 한다.

각급 당원 지도간부는 지도자로서 의견을 구하기 위해 일반 당원 신분으로 소재당 지부 의견을 구할 필요가 있다.

민주주의를 충분히 발양해 대중 노선을 견지하여 각 방면의 의견을 충분히 들어야 한다.

당조직은 당원과 직공대중이 당의 건설 강화, 개혁 강화, 발전을 강화하고, 관리 강화, 안정을 강화하고 조화로운 사회를 구축하고, 과학발전관과 정확한 정적관 등을 견지하는 의견과 건의를 강요한다.

당원 지도간부는 당원과 직원들이 정치 규율을 준수하고 해방사상, 전환 관념, 구진무실, 근정 염결, 대중 등에 대한 의견과 건의를 중점적으로 구한다.

일반 당원들은 다른 당원과 직원들이 직업도덕 수립, 직책 이행, 각 방면에서 선진적인 의견과 건의를 보여 준다.

각급 당 조직은 구한 의견을 제때에 총괄하여 정리해야 하며 당원 개인, 당 조직과 본부 지도부의 의견을 정리해야 한다.

인신 공격, 사분을 발설하는 외에 원칙적으로 그대로 반환해야 한다.

당원의 개인에 대한 의견은 당 지부에서 동지의 귀환을 책임진다.

당지부와 그 책임자의 의견은 상급당 조직에서 동지의 귀환을 담당한다.

각 자회사 지도부 부직에 대한 의견은 당위 (총지) 서기가 피드백, 각 자회사의 선진 성교육활동 지도팀에서 그룹 선진 성교육활동 지도팀 정리를 통해 그룹 선진 성교육활동 지도팀을 정리한 뒤 리더 그룹 지도팀에서 전담자가 귀환한다.

(2)적극적으로 담판을 벌이다.

담심활동은 특제 조직 생활회, 민주생활회의 기초를 열어 담심활동, 소통 사상을 통해 단결을 증진시켜 문제를 파악하고 공감대를 형성해야 한다.

각 부서는 당위, 총지, 지부 조직 구성원을 유닛으로 삼아야 한다. 주동적으로 각 멤버들과 마음을 나누고, 반원들은 서로 이야기하고 있다.

일반 당원, 당원, 대중 간의 보편적인 담화를 펼칠 것이다.

담심 과정 에서 남 을 위선 하 고 마음 을 펴 고 마음 을 털어 놓고 솔직하게 대하 고 겸허 하 고 우호 교류, 실사구시 는 대국 이다.

각급 당 조직 책임자는 교섭 코너의 주도권을 장악하고 과시하여 지도할 수 없으며 자유자류를 방치해서는 안 되며, 사상 업무의 적절한 착취점으로 삼아야 한다.

(3)당성 분석 자료를 작성하다.

각 부서는 당원을 조직하여 ‘ 5대조, 5차차, 5차 개선 ’ 의 요구에 따라 결합해서 구한 의견을 모아 개인 당성 분석 자료를 진지하게 작성해야 한다.

분석 자료는 이상적 신념, 취지 의식, 개혁 발전 안정 관념, 조직 관념, 사상적 작풍, 작업 기풍, 생활 기풍, 청렴 자율 등 방면의 문제로, 실사구시는 자신을 인식하고, 세계관, 인생관, 가치관 에서 근원을 분석해야 한다.

당원 지도간부는 또 과학 발전관과 올바른 정적관, 권력관, 지위관, 이익관 등을 견지하고 원인을 깊이 분석해야 한다.

각 당원들은 본지부 당원들이 자신의 당성 분석자료를 진지하게 들어야 한다. 당원 간부는 또 분관 부서의 동료의 의견을 구청해야 한다.

글쓰기 능력이 있는 당원들은 3천자 정도 당성 분석 자료를 형성해야 한다.

당성 분석은 이론과 실제를 결합해야 한다. 문제와 근원이 결합되어 결합한다. 결점과 성적이 결합되고, 일자리와 책임이 결합된다. 사상작풍, 작업작풍과 추진 개혁을 결합하여 발전과 계획의 향상과 효익을 완성하고, 정치적 강과 보가 안정적으로 결합되며, 문제와 성적을 지키지 않고, 성적을 따지지 않고, 주관상 검사, 인식, 분석을 사실적으로 사실적으로 사실적으로 묘사해야 하며, 허언을 피할 수 없다, 천인면의 면허를 그대로 그대로 그대로 그대로 그대로 돌려서는 안 된다.

연로체약이나 책에 어려움이 있는 당원들은 본인이 신청하고 당지부가 동의한 후 당성 분석자료를 쓰지 않을 수 있으나 평가에 참가해 당원과 당 조직에 대한 의견을 발표해야 한다.

그룹의 경우 이퇴당원들에 대한 주요 규제는 엄격히 파악해야 하고, 대부분의 이퇴당원들은 당원성 분석자료를 작성해야 하지만 내용상 재직 당원들과 같은 요구를 해서는 안 된다.

당지부 서기는 본부 당원들의 당성 분석자료를 심사해야 한다. 총지서기는 지부서기와 소속 정당 정직의 당성 분석자료를 심사해야 한다. 각 단위당 당 당 당 당 당 당 (당) 서기는 지도부 구성원의 당성 분석자료를 심사해야 한다. 각 자사 정직, 그룹 기관의 정당성 분석자료는 그룹 당 당 당 위원회 서기 (당) 동지가 심사한다.

심사를 할 때에는 주요 문제를 봐야 하고, 깊이가 어떠한지, 보는 과정은 ‘ 상급점 ’ 을 구현해야 하는 것이 아니라, 일의 관문을 닫는 것이다.

주요 지도 동지의 당성 분석 자료는 개인의 문제뿐만 아니라 지도부 및 관할 범위의 업무도 언급한다.

엄격하게 관문을 닫아야 하고, 요구에 부합되지 않는 것은 본인에게 진지하게 수정해야 한다.

자회사와 지사급 당원 지도간부의 당성 분석 자료는 전제 민주생활회 이후 우리 부서의 선진적인 활동 지도팀 사무실을 통일적으로 수집해 각각 상급 성교육활동 지도팀 사무실, 기위, 조직 부서에 보고한다.

당성 분석 성과를 충분히 활용해 지도부 건설, 말단 조직 건설과 당원 부대 건설을 강화해야 한다.

(4) 특제 조직 생활회, 민주생활회.

각 부서는 의견을 널리 구하고 담심활동과 당성 분석자료를 작성하는 기초를 넓게 열어야 한다. 조직은 전제조직생활회와 지도간부 민주생활회를 개최해야 한다.

당원 은 조직 생활회 에서 준비 된 당성 분석 자료 를 대조 당원 기준 에 대해 개인 강평 을 하 고, 조직 강평, 개정 부족, 자신감 을 세우고 공산 당원 선진성 을 유지 하 고, 당원 지도부 간부 는 일반 당원 신분 으로 소속 당 지부 의 전제 조직 생활 회 를 진지하게 발표 했 지만 당성 분석 강평 은 민주 생활 회 에서 진행 했 다.

지도부 전제 민주 생활회, 실천 세 대표 중요 사상, 공산 당원 선진성을 주제로 삼아 대중의 의견을 가장 집중, 가장 강력한 문제, 기업 개혁 안정 중 돌출 문제와 자신의 염결 자율 상황 등을 비판과 자기비판의 중점으로 삼아야 한다.

전제 조직 생활회와 지도간부 민주생활회에서 당원들은 모두 5대조, 5조리, 5차차차차, 5개진 요구에 따라 비판과 자기비판을 철저히 전개하고 원칙을 견지하고, 모순을 회피하지 않고, 지엽적인 부분에 얽매이지 않고 무원칙적인 분쟁을 해야 한다.

당조직이 지적한 문제와 당원, 직공대중의 의견은 올바른 태도를 갖추고 실사구시의 대답을 해야 한다. 존재 문제의 원인 분석이 심각하고, 진정 촉동 사상을 향상시키고 인식을 높인다. 존재에 대한 두드러진 문제, 경험 교훈을 총결해서 개선 조치를 제시해야 한다.

비판을 전개하는 것은 실사구시의 원칙과 ‘ 징벌후 치료인 ’ 의 방침을 열어 실사구시, 객관적 공정, 긍정적 성적, 문제를 지적하고 방향을 제시하고, 이의복인에 의거하다.

당원과 당원 지도간부는 조직생활회, 민주생활회 상황에 따라 당성 분석 자료를 진지하게 수정해야 한다.

각 부서 지도간부 민주생활회는 그룹의 통일에 따라 원칙적으로 4월 8일부터 4월 11일까지 열린다.

평가 의견을 내다.

전제 조직 생활회와 민주생활회 후 당지부는 지위회를 열고, 전제 조직 생활회, 민주생활회, 당원 개인 강평, 당원 호평의 상황과 구제된 대중 의견, 당원의 일관된 규제 규정과 본부서 당원들의 선진적인 요구에 따라 당원의 구체적인 분석을 종합적으로 분석하고, 실사구시, 공정, 객관적, 공정, 객관적인 종합 평가 의견을 제시하고 있다.

(6) 의견 평가.

당원들의 종합 평가에 대해 당지부는 서면으로 실질적으로 본인에게 반환, 성적을 긍정적으로 지적하고, 문제를 바로잡아 방향을 바로잡아야 한다.

당원 의무를 이행하지 않고 당원 조건을 갖추지 못한 당원들은 교육을 비판하고 그 인식 문제를 도우며 진지하게 고쳐야 한다.

심의 결과를 통보하다.

민주 평의는 일단이 낙후되었고, 각급당 조직은 회의나 서면형식으로 민주평의당원과 전제 민주생활회 결과에 대해 통보범위에서 의견을 구하는 범위와 일치해야 한다.

민주평의당원들의 주요 내용은 특제 조직 생활회 상황을 통보하고 당원들이 문제의 인식과 의견 개선과 향후 노력 방향, 당지부의 평가 결과다.

지도부 전제 민주생활회의 주요 내용은 민주생활회의 기본적인 상황에서 지도부가 존재하는 돌출문제, 개선 조치 및 기타 설명을 위한 문제다.

특제 민주생활회 상황은 그룹 선진 성교육활동 지도팀을 제때에 서면으로 보고해야 한다.

업무 요구

분석 평가 단계는 전반적인 성교육 활동의 관건이다. 임무는 중요하고, 요구가 높고 정치성, 정책성이 강하고, 위아래, 관계 전국이다.

이 단계의 일을 잘하면 당원의 당성을 증강시켜 당원들의 선진성을 유지하고 선진 성교육활동의 실효를 확보하는 것이 중요하다.

(1)각급 지도자는 중시를 강화하여 분석평의 업무를 제대로 해내야 한다.

2단계는 지도책임제를 계속 철저히 수행해야 한다.

첫번째 책임자, 직접적인 책임자는 이 단계의 모든 일에 대해, 모든 순서를 꼼꼼히 지켜야 한다. 규정에 대한 절차는 엄격하게 따라야 한다. 규정된 내용은 확실하게 완수해야 하며, 시종일관 기준을 낮추지 않고, 요구를 완화하지 않는다.

당원 지도간부는 표율 작용을 발휘해야 한다. 5개 앞장서서 당원과 직원들의 의견을 구하고 담심활동을 앞장서서 자기분석을 이끌고 자기비판과 자기비판을 이끌고 자기비판을 이끌고 나서며 개평을 이끌고 나서서 개혁을 이끌고 집단 회사의'양회'의 정신을 한 발짝 통일시켜 2005년 전체 목표를 달성하는 자신감을 불러일으킨다.

(2)원칙을 견지하고 방법을 강구해야 한다.

자기 비판은 높은 표준과 엄격한 요구를 전개해야 한다. 자신의 문제를 과감히 직시하고, 자신의 분석을 피하지 않고 가볍게 피하지 않고 얼버무리지 않고, 서로 비평하는 것은 진실한 마음으로 동지를 돕고, 과감히 문제를 건드리며 모순을 회피하지 않는다.

실사구시의 원칙과 “ 처벌 후 병구인 ” 의 방침을 견지하고 단결의 소망에서 출발하여 동지, 사업에 대한 고도의 태도를 바탕으로 마음껏 하고 싶은 말을 터놓고 원인을 분석하고, 원인을 명확하게 분석하는 방향을 바로잡는다.

당성 분석은 진정으로 사상의 영혼을 건드리며, 중점을 피하지 않고, 객관적 정확을 추구하고, 적절한 점을 점검해야 한다. 자신의 문제와 면적인 문제를 많이 이야기하고, 사상의 근원을 많이 파고, 사물의 원인을 많이 찾고, 객관적인 원인을 찾는다. 자신의 책임, 적게 찾기, 다른 사람의 원인을 많이 찾고, 개선 조치, 원칙적 표태를 적게 써야 한다.

(3)변학과 변론을 견지하며 고치다.

각 부서는 중요한 위치에 정정하고 당원들이 존재하는 뛰어난 문제와 각 단위 군중들이 집중, 강렬한 문제를 반영하고 원인, 수사, 교훈을 총결성하고 깊이 반성하고, 철저하게 고쳐야 한다.

당원들은 내가 하는 것부터 해야 한다. 지금부터는 하지 않고, 미루지 않고, 미루지 않고, 미루지 않는다.

당장 개정할 수 있는 것에 대해서는 정비 조치를 열심히 세워 바로잡아야 한다. 장기적인 노력이 필요하면 해결할 수 있는 것이며, 조기 계획과 조속한 계획을 고려하고, 빨리 작업 방안을 내놓고, 대중에게 설명을 해명해야 한다.

한편 학습, 변평의, 변변의 수정을 통해 대중의 교육활동은 당원과 그룹 회사의 건설 및 각 사업에 따른 새로운 변화와 새로운 발전과 새로운 기상을 진정으로 느끼게 해야 한다.

(4) 두 가지 틀림없는 두 가지 촉진까지 확실하게 해내다.

현재 각 부서는 각 업무를 전면적으로 펴고, 생산이 분주할 때, 반드시 당원의 자질을 높이고, 기층 조직을 강화하고, 봉사 인민 대중, 각 업무를 촉진시키는 목표 요구를 정확하게 분석하고, 현재의 각 생산 경영 업무를 잘 처리해야 하며, 분석의 단계의 업무를 잘 처리할 뿐만 아니라, 통치하고, 합리적으로 배정하고, 합리적으로 배정하여 ‘ 두 가지, 두 가지 촉진 ’ 을 고수해야 한다.

시간은 긴장할 때, 복휴일 및 반 후 시간을 이용해야 한다.

평가 단계의 업무와 정비 향상 단계의 긴밀한 연결을 분석해 1단계의 일을 앞당겨 계획해야 한다.

평가 단계의 업무가 기본적으로 완성된 후 각 부서는 적시에 ‘ 돌이켜 보아야 한다.