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각종 인사 인재 사업 을 착실하게 추진 하다

2010/3/20 14:38:00 44

올해 들어 우리 국은 시위, 시 정부의 정확한 지도와 성 인사청의 정성 어린 지도하에 덩샤오핑 이론과 ‘ 세 대표 ’ 의 중요 사상을 지도하여 과학발전관을 철저히 관철하고 세계관광 정품을 건설하는 전략적 목표를 둘러싼 각종의 인사 인재 업무를 추진하여 시경제사회를 안정적으로 발전시키는 데 적극적인 공헌을 하였다.

하나
2009
연간 주요 사업

(1) 봉사 발전을 견지하고 인재강시 전략의 기초를 다지다.

우리 시 인재 정책 사업 체계 를 건립하여 선후 에 있다

칠

제1차 특제 회의를 열어 《중공장가계 시위 장가계시 인민정부 도입 》 과 인재 양성 》 에 대한 임시 규정 》 을 개정하여 현재 경시위원회 상임위원회의 심의가 통과 시행을 통과했다.

성 시 현 3 급 전문가 연동, 서비스 "3 농"의 작업 메커니즘을 꾸준히 근무 중심, 기층, 농가, 전문가 서비스가 프로젝트, 개인, 개인, 조직 농기 전문가, 과학 기술 상담 서비스 활동

구

차례

빈곤 지역을 위한 과학 기술 플랫폼 프로젝트 를 충분히 이용 하여 기술 을 보내 농촌 에 내려가 '활동 을 조직 하여 상시 멧돼지 동물 양식 과 다엽 재배 기술 훈련반 을 전개하였다

419

사람

시 중소학교 영어 구어 학원을 전개하여 교훈교사

사람

우리 시 특채 전문가 초빙을 세워 실시하였다

2009

연도 상서지역 특채 전문가 초빙의 일자리 신고 업무.

특히 국가 외전국 국장을 이용하여 시찰 기회를 마련해 국가 외전국 비준을 올해부터 `125계획 `의 말기 `을 연간 무료로 우리 시에서 배정하여 드립니다.

이십

관리자 또는 전문 기술자

200

외국 전문가들은 휴가 항목을 장착해 국가 외전국 지원을 받았다.

올해는 두 명의 관리 인원을 무료로 배정했다

십칠

하늘, 조직

육십

국가 우의상을 받은 외국인 전문가들이 휴가를 보내며 우리 시의 관광 관리 향상과 판매에 적극적인 역할을 했다.

한편, 장가계 항원, 무릉원 중 신입사원 신입사원 신입사원 신입사원 신입 신고는 자리혜민 영어학원 외교 초빙 허가를 받았다.

(2) 봉사 인재를 꾸준히 향상시켜 서비스의 품질과 수준을 끊임없이 높이다.

공무원 수험 업무를 진지하게 실시하여, 등록, 필기시험, 면접, 신체검사와 정심관, 공무원 수록을 엄하게 실시하다.

이름

전 시 사업 단위 가 공무원 법 관리 업무를 참조 하여 우리 시 의 첫 번째 비준을 배치하였다

105

사업단위 인원 등록 업무, 시직

사업 단위가 이미 있다.

24.

초심을 완성하다.

규범 심사 절차 를 규범 하여 상벌 을 엄격히 현금 으로 완수했다

2008

연간 장려 사업.

시 전체에 있다

42659

인원이 심사에 참가하여 우수한 등급을 확정하다

6036

등차

36796

기본적으로 직무를 맡다

사람됨

사람, 칭찬자 심사

542

3 등 공적을 기록하다.

5333

사람, 시청 심사 허가 2 등 공적을 보고하다.

사람

‘무릇 초빙 필수 시험 ’을 견지하여 상반기 전체 시장 사업 단위 채용 업무를 완성하였다.

101

이름

하반기 사업단위 채용 계획은 채용 정보의 발포와 필기시험 작업이 완료됐다.

직칭 심사위원고 건설을 강화하여 전 시 각 계열의 직칭 심사심사위원 심사위원의 업데이트를 완성하였으며, 성에 각종 고급 심사위원들을 추천하였다.

189

사람

인재 서비스 루트를 넓혀서 서비스를 연결하는 녹색 채널을 세워 기업과 우수 인재 제도를 완벽하게 했다.

인사 인력 데이터베이스 건설 작업을 시작하여, 두 번 《중국 인사 정보 관리 시스템 》 소프트웨어 기술 훈련반, 훈련 단위

집

（3 ）봉사군중을 견지하고 화목한 인사들을 조성하기 위해 힘쓰다.

장가계시 인사국이 특약 감독원 모집에 관한 의견을 제정했다. 공무원 시험 채용, 전문 기술자 직명 평정, 전문가 선발 등을 통해 장가계 공중정보망, 장가계 인사인사인사망 등 매체들이 첫 시간 공업으로 사회감독을 주동적으로 받아들였다.

시위 조직부 부장, 시인사국 국장은 장작과 함께 객정부 공무망 게스트에 대한 인터뷰 프로그램에 응해 인사 인력 업무와 많은 네티즌의 교류를 통해 인사업무의 투명도를 높이고 있다.

잇다

2008

연간 면접시험관 창고를 설립하고 면접 시험관 개진, 선파 메커니즘과 면접 코너에서 사회대중 대표가 참여 현장 방청제를 도입한 뒤 올해 전국에서 먼저 면접 네티즌 감독관 제도를 세웠다.

'통일 필기시험, 분급 담당 팀 시험, 사회채용, 신청 제한, 규범 정보 발표, 시험 비례 엄격한 사업 단위 직원 모집 메커니즘, 사업 단위 진수 질서를 한층 규범했다.

(4)봉사 기층을 견지하고 사회안정과 조화를 촉진시킨다.

연구는 《장가계시는 민영 실사 심사 방법을 위하여 》 조직이 목표 관리 책임장을 체결하여 심사를 강화하고 일급의 일급을 잡고 일급급의 일급의 일급을 형성하고 층층이 착실한 작업 구도를 잡고있다.

마감

십

월말

프로젝트

육

실제 일은 거의 거의 완성되었다.

건전 정부 성적 평가 체계 및 작업팀 건립, 업무 책임 명확, 심사 지표 세화, 검사 독서 강화, 시 정부의 성적 평가 작업이 순조롭게 진행되고 있다.

적극적으로 시청 공작 부서에 연락하여 중점 기업에 연계하여 ‘ 일손 책임, 특파원 연락 작업 ’ 제도를 설립하여 기업과 협력하여 기술 문제를 해결할 수 있도록 중점적으로 연락하다

이

항목

인사 대리 업무를 열고, 고교 인사 대리 홍보 역량을 확대, 즉시 대리인 개인 정보를 채용하여 인재 정보창고를 창설해 각종 인재 취업, 창업에 플랫폼을 세웠다.

현재, 신규 대리 인원 증가

650

사람

인스턴트가 나왔어요.

2009

년 장가계시 고교 졸업생 ‘ 세 가지 일조 ’ 계획 모집 공고 ', 올해 우리 시 ‘ 세 가지 일조 ’ 계획의 조직 실시 작업을 완수했다

2007

연도 첫 번째 ‘ 3대 1부 ’ 의 고교 졸업생의 심사와 취업 추천 업무다.

안정 원칙, 엄숙한 안치 정책, 안치 경로를 넓히고,

2009

연간 군전이 임무를 기한대로 완수하다.

추천하는 시중급 인민법원 부단직 간부 상도병동지가 전국 모범 군전 간부로 평가받고 인민대회에서 발언했다.

‘ 오포 ’ 책임제 를 실현하여 기업 군전 간부 대표와 연계자 제도를 설립하여 기업의 군전 간부 대표를 조직하여 시장의 접대일 행사에 참가하여 선후 기업 군전 간부 대표를 접대하다

한 무리의 기업군 전간부들의 합리적인 요구를 해결하였다.

‘ 팔일 ’ 을 진지하게 전개 하여 위문 활동 을 방문하여 온 도시 를 위해 위문 활동 을 진행하다

극빈 기업 군전 간부 위문금

4.4

만 위안, 전 시 전체에 합계하여 위문금을 지급하다.

오십

만원이 넘다.

우리 시 기업의 군전간부가 빈틈없이 근무하는 경험을 해소하는 방법으로 성 경험교류회에서 널리 보급되었다.

자주간택업 간부 소프트웨어 데이터베이스를 갱신하여 전체 시장을 조직하다

십팔

자주간택업군전간부가 성청에서 열린 군전간부가 적성훈련반에 참가하였다.

인위본을 견지하고, 진지하게 인사쟁의 중재 작업을 전개하여 시발개위원회를 심결했다.

팔

연간의 인사 쟁의 현안.

제도건설과 고풍시험 기율을 엄하게 잡아 전국 직명 외국어, 공무원 채용 필기시험, 전문 기술자 컴퓨터 응용 능력 시험 등 참고자 수가 달했다.

8710

사람, 시험 안전사고는 함께 없었습니다.

(5) 봉사 기업을 견지하고 인사 서비스 영역을 확장하다.

‘ 인사 서비스 백 기업 ’ 활동 을 착실하게 전개하고, 인사 간부 조사 를 통해 인재 에 대한 실질적 인 수요 를 모색하여 업무 에 대한 의견 과 건의 를 청취하고, 전체 시장 에서 선취 하다

백

기업이 활동 서비스 대상으로, 시, 구 (현) 인사국 지도부 구성원 패키지 연락을 실시하고, 매월 연락과 매월 조정 제도, 간소화 서비스 단축, 교류 거리를 단축, 상문에서 각종 인사 인력 서비스를 제공, 인사 부문 복무기업의 장효적인 기능을 세웠다.

올해 글로벌 금융위기가 기업에 미치는 영향에 대해 정리하는 의견 및 기업이 인재개발에서 만난 이슈, 난점, 중점적 문제를 세워 문제를 해결하고 구체적인 방안을 검토하고, 지도와 연락을 하고, 기업들이 발전하는 어려움과 문제를 해결해 기업의 경쟁력을 높였다.

인재 정보 발표 제도를 세워 우리 시 규모 기업을 처음으로 발표했다

2009

연간 인재 수요 목록은 기업을 위해 각종 인재를 도입하여 종합 서비스를 제공한다.

(6)과학발전관을 철저히 관철하고 인사부 자체 건설을 강화하다.

학습 실천 활동을 계기로, 모택동, 덩샤오핑, 강택민론 과학 발전, 과학발전관 중요 논술 요제요제 요제제제제요제 요점을 중심으로 조직 당원 간부들이 열심히 공부하고 내포를 이해하고 실질, 지도 실천을 파악한다.

인사 업무의

십이

특히 인재 정책을 보완하고 사업 단위 공채, 인사 서비스 기능 강화 등 조직 간부가 말단, 기업과 대중 중 연구에 깊이 들어가 가치 있는 연구 성과를 형성했다.

마련된 정비 조치에 대비해 원인, 분석 대책을 철저히 고치고, 존재의 뛰어난 문제를 해결하고, 인사 부문은 과학발전관을 관철하는 능력을 향상시켰다.

“ 금요일 학습일 ”, “ 당원 간부가 매일 한 시간 공부한다 ” 활동을 조직하여 간부 직원들을 열심히 인사정책법규를 공부하도록 독촉하여 새로운 형세 아래에서 인사 인재 업무를 잘 하는 기량을 강화하였다.

반년 동안 열린 지도반자 민주생활회와 기관지부 조직생활회를 결합하여 비판과 자아비판과 자평을 열고 대중의 의견에 허심탄회하게 충고하여 국영반과 간부 직원들의 응집력, 전투력을 높였다.

대대적으로 단결협동, 조화로운 공사를 주요 내용으로 하는 ‘ 10가지 정신 ’ 을 제창하여 조직국 간부가 도시 전체를 경축하고 건국들을 경축하다

육십

주년 시리즈 시합, 간부 직원들의 집단 영예감을 불러일으킨다.

계속 서비스 공약제, 수문책임제 등

항기관관리제도는 장가계시 인사국 직원들의 목표 관리 고평세칙을 발행하여 작업 조절 메커니즘과 작업 월보제도를 세워 국기관의 업무 효율이 뚜렷하게 높아졌다.

당풍 의 염정 건설 을 강화하여, 장가계 시 를 제정했다

2009

연당풍 염정 건설 계획

2009

연간 장가계시 인사국 당풍 청렴 건설 책임 분해 방법, 조직 차원에서 책임장을 체결하여, 책임감을 실천하였다.

현재 당국 기관에서는 당풍 염정 건설 제도를 위반하는 사람이 아무도 없다.

둘째, 존재하는 문제와 원인

올해 들어 우리 당국은 시경제사회발전대국을 둘러싸고 인사인재를 추진하는 데 있어서 일정한 효과를 거두었다.

그러나 업무 중 일부 문제와 부족, 상급의 요구와 다른 지역에 비해 다소 차이가 있으며, 주로 다음의 세 가지 방면에 나타난다.

인사부 참정 수준이 높아질 필요가 있다.

과학 발전의 큰 환경을 운용하는 연구 연구가 깊지 않고 구체적인 문제를 해결하고 실난을 해결하기 위해, 새로운 형식, 새로운 임무, 새로운 일자리, 새로운 일자리, 새로운 일자리, 인재 발전의 전반 발전을 추진, 더 나은 서비스 대국, 연구 연구에 대한 연구 연구가 부족하고, 연구에 대한 연구에 대한 구체적 문제, 연구 분석에 도움이 된다.

(2) 사업 단위 개혁 과정이 빨라지야 한다.

인사제도 개혁 총체적 목표를 둘러싸고 공무원법, 기관사업 단위 임금 소득 분배 제도 개혁, 사업단위 인사제도 개혁 등 대량 작업과 뚜렷한 성과를 거두었다.

그러나 인사제도 개혁 역량은 더욱 커져야 한다. 특히 사업 단위 설치 관리와 사회공채 등을 향한 업무에 대한 저항력이 커서 발걸음이 빠르지 않다.

(3) 인사서비스와 기업 수요가 효율적인 대응이 부족하다.

인사 부문과 기업의 소통 경로가 아직 잘 통하지 않고 기업의 인재 수요에 대한 파악이 부족하여 기업을 위해 강력하게 인재를 제공하는 것이 약합니다.

특히 새로운 정세에 대해 어떻게 인사서비스 영역을 확장하고, 제때에 업무의 중심과 직능 전환, 인사서비스와 기업의 수요를 실현할 수 있는 무봉합은 인사부처가 현재 시급히 해결해야 할 중대한 과제다.

이상 문제를 형성하는 원인은 인사인재 업무정책성이 강하고 면넓고 경제사회 발전이 안정적인 대국에 관련해 각 직능 부문이 공동으로 참여해 신중하게 추진해야 한다.

둘째 는 우리 시 경제 사회 발전 수준 이 높지 않 고 인사 인재 는 적재 건설, 경비 투입 이 심각 한 체후 를 제약 했 다.

셋째는 경제사회가 끊임없이 발전함에 따라 인사부문 직능 증가, 임무가 더 중요하고 편제 과잉, 인수가 부족한 갈등이 날로 두드러져 인사부 간부가 대처의 현황에 지치면서 일정 정도에서 업무를 제약했다.

3, 내년 및 후년의 일 생각

세계 관광 정품 건설을 둘러싼 총체적 목표, 덩샤오핑 이론, 세 대표의 중요 사상을 지도하기 위해 과학발전관을 철저히 관철하고, 공무원 법에 관철하고, 인사제도개혁을 심화시키고, 인사공봉사 시스템을 조성하고, 인재 공업체제를 완화하고, 사회 평화 안정을 유지하고, 인사 간부 대오 건설, 서비스 대열에서 인사인력 과학 발전을 실현하기 위해 장가계 건설의 세계 관광 정품을 계속 공헌하고 있다.

인재 건설을 끊임없이 강화하다.

'장가계시 도입, 양성 및 사용 인력 잠정 규정'을 출범, 연구의 완벽 및 구성 세칙 실시, 정책 실시.

둘째는 전문가 관리 서비스 업무를 잘하고, 고급 전문 기술자 휴가, 휴양 활동을 계속하고, 일부 우수 전문 기술자들이 성청 조직에 참가하는 전문가 고찰 활동을 추천한다.

3은 후난성 전문가 장가계 과학기술공단 서비스소를 세우고 고층차 인재를 세워 서비스하는 플랫폼이다.

4는 직칭 심사 업무를 철저히 규범으로 직칭 신고조건을 엄격하게 하고 직칭 신고중의 가짜 논문, 가짜 성과를 방지하는 현상으로 직칭 심사 공신도를 높인다.

(2)인사제도 개혁을 계속 심화시키다.

공무원법 시행 추진 추진 근무, 공무원법 관리 사업 기관에 참조 근무를 계속하는 인원 등록 심사 업무다.

둘째 는 공무원 시험 채용 메커니즘 을 탐구 면접 의 새로운 방법 을 수색 수험 작업 공정 과 정의를 수호하다.

3은 사업 단위 일자리 설치 관리 구체적 인 실시 의견 과 관련 문제 처리 의견 을 검토 해 일자리 설치 의 비준 과 관리 작업 과 실시 했 다.

4는 군전배치 업무를 적극 추진하여 연간 군전배치 임무를 완수하였다.

자주간택업 간부에 대한 관리 서비스를 강화하고 기업의 군전간부 빈곤을 해소하는 일을 계속하고 있다.

(3)종합적인 기초 사업을 추진하다.

하나는 민영 실사 심사 업무를 잘 처리하고 성정과 시에서 민영 실사 항목 심사 지표로 정해졌다.

둘째는 우리 시의 실질적인 성적 평가 지표 체계를 세워 시 정부의 성적 평가 업무를 깊이 추진하고 있다.

3은 인사고시 관리를 강화하고, 위기 행위에 대한 처벌력을 높이고, 시험 안전, 공정함을 확보하는 것이다.

3은 취업 서비스 지도를 강화하고 인사대리 홍보 역량을 높이고 인사대리 서비스를 최적화하는 것이다.

넷은 인사 통계 추진, 인사 인력 데이터베이스 건설을 추진, 인사 법제 건설을 강화한다.

（四）切实加强人事系统自身建设。一是巩固深化学习实践活动成果，抓好机关政治学习和业务学习，特别是党风党纪和廉政建设教育，保证局机关依法行政、廉洁行政。二是继续组织开展“人事服务进百企”活动，拓宽人事部门与企业联系的渠道，提高为企业服务的水平。三是加强对人事干部的教育培训，大力培养团队精神，不断增强人事部门的工作合力。四是严格实施目标管理考核制度，建立健全工作调度督导机制，着力提高局机关工作效率。