어떻게 직업 수명 연장

사람의 자연수명은 점점 길어지고 있지만 여성의 직업수명은 줄어든 것 같다.신문을 펴면 거의 모든 채용 광고가 지원자의 나이가 35세 이하로 여성에게 이 나이를 앞당겨야 한다.어느 회사에서든 만날 수 있는 나이 많은 여성 직원이 사장과 보결 아주머니를 제외하고는 다른 사람이 없을 것이다.이에 따라 여성의 40대 퇴직 여부가 사회적 형태로 떠올랐다.정년퇴직하면 어떡하지?40년 가까운 퇴직 생활을 누가 부담합니까?혹독한 경쟁에서 이미 몸과 마음이 지친 직업 여성이 이제는 또 하나의 심리적 부담이 많아져 실업공포증에 걸렸다.

이연아(화명)는 올해 36세에 온화한 강남 여인이다.그녀의 대학학의 통계학과는 졸업 후 국영기업이 창고 관리를 한다.이연아는 본래 공장에서 일하고 평온한 삶을 추구하고 평생의 직업을 추구하고, 안락한 가정을 살고 싶었다.그러나 공장에서 경제적 효율이 좋지 않기 때문에, 그녀는 개인의 직업 발전 전망을 볼 수 없었고, 28세에 한껏 바다를 내려갔다.출항 후 첫 번째 업무는 주식 브로커이다.비교적 좋은 전문적 자질과 얻기 힘든 시장 시기에 이연아의 판매 실적이 안정적으로 상승하고 개인 수입도 화이트칼라 계층에 들어섰다.이연아는 그동안 집안이 되어 아이를 낳았기 때문에 안정적이고 연령제한을 받지 않는 일을 찾고 싶었다.그녀는 아마추어 시간을 이용해 회계증을 시험해 소형의 사직업으로 회계를 했다.그러나 이런 관리가 불규칙한 가족식 기업에서 이연아는 업무가 향상되지 않아 취업시장에서 경쟁력을 늘릴 수 없다는 생각이 들었다.2년 후, 그녀는 민간 4성급 호텔을 통해 행정 문원의 일에 종사했다.이연아는 이번 업무의 기회를 소중히 여기고, 일이 특히 힘들고 2년 만에 행정 주관으로 승진되었다.호텔 산업은 젊고 고유동적인 업종으로, 그녀의 주변의 동료들은 모두 25, 6의 젊은이다.행정부의 업무는 비록 번잡하지만 복잡하지 않다. 그들이 왔다가 또 갔을 때 그녀는 도태될 가능성을 일깨워 주었다.이연아는 현재 행정 주관직에서 1년을 일한 채 36세의 여자인 것으로 알고 있다. 그는 이 호텔에서 사장으로 승진할 가능성이 거의 없다는 것을 알지만, 그가 주관의 위치에서 퇴직할 수 없다는 것을 알고 있다.이 호텔을 떠나면 40명이 이 업계에서 일자리를 찾을 수 있을지 여부가 다른 업종으로 발전한다면 가능성도 있을 것인가.

여성의 직업 수명 단축은 이미 다름없는 사실이다.일관적으로 각종 기업의 용인제도는 퇴직, 퇴직 및 만령 퇴직 연령의 여직원이 남성 직원들보다 5~10년 앞당겨 여성의 직업수명이 짧아졌기 때문이다.이에 따라 취업시장은 여성 직원의 채용에 대해 연령에 대한 요구도 35세로 가혹하게 낮아졌다.또 다른 원인은 상당한 30대 여성들이 기술 함량이 그리 높지 않은 일에 종사하고 있으며 기업에서도 중저층 관리직으로 선명한 핵심 경쟁력을 형성하지 않고 젊은이들이 대체될 위험에 직면하고 있다.취업 시장에 재진해 30대가 지나 채용업체의 냉대를 받고 있다.

여성의 직업 수명을 연장하는 것은 주로 다음의 몇 가지 면에서 노력해야 한다고 생각한다.

1. 직업 경쟁력 향상, 위험과 공존

취업 시장화, 직업 선택을 할 때마다 직업 위험에 직면할 수 없는 직업 위험, 부년세대의 직업 종신제는 이미 돌아갈 수 없었다.위험에 직면하면 직업 발전에 대한 자신감을 잃는 것은 가장 위험한 상태다.이에 따라 적극적인 건강 심리 에너지를 동원해 낙관적 명랑한 문제와 위험 공존, 발전에 대한 취업 능력은 직업 발전의 원천이다.

2. 효과적인 직업 생애 계획

여성은 직업 수명을 연장해야 하며 직업 위험에 대한 심리적 감당 능력을 알아야 하며 직업과 직업의 선택을 명확하게 도와야 한다.위험 부담 능력이 낮다면 전통형 업계에 진입하고 인력 자본 운용 규범을 택할 수 있는 대기업이다.일반적으로 대기업이 인력자원에 대한 운용은 과학적인 태도로 여성이 회사의 발전 공간에서도 상대적으로 큰 편이다.또 경험적 축적형에 종사하는 일을 선택하면 의사, 회계, 교사, 편집 등.직업 위험에 대한 견딜 능력이 강하면, 급속한 업종 또는 기업을 선택하여 도전성이 강한 일에 종사할 수 있다.

3. 직업 맹동 감소

연령 공황과 실업공황은 직업 여성에게 일종의 초조와 맹동현상이 나타나 27, 28세부터 직업 발전에서 결정을 내리기 시작했다.많은 젊은 소녀들이 일한지 몇 년 되지 않아, 많은 정력을 퇴로를 찾는데, 젊고 일찌감치 몸을 돌리려고 한다.그러자 주변에 주목하지 않는 기회가 아니라 인재시장에 참석해 새로운 시도를 추구한다.사실상 어떤 업종과 직업은 평생 고용을 약속할 수 있다는 것이다.자신에 대한 이해가 부족하기 때문에 업종 및 직업 발전 법칙에 대한 이해와 결국은 직업 방향을 잃고, 직업이나 성격의 회사들이 빈번히 뛰고, 직업 발전의 연속성을 잃고, 자신의 핵심 경쟁력을 쌓지 않고 30대를 넘어 젊은이들의 경쟁 수준이 낮은 직위에 있는 것은 물론 우세하다.

4. 직업 활력을 유지하다

맹동과 상대적으로 대응하는 또 다른 부정한 방법은 그저 수동적 안정을 구하는 것이다.30대 여성은 직장 스트레스와 가족 책임의 충돌에 직면해 활달한 남자 동료와 젊은 여성 동료의 압박감, 흔히 타당한 직업 목표를 선택해 직장을 잃는 것을 가장 두려워한다.이 때문에 일 에서 열정 이 부족 하고, 감히 모험 을 하지 못하고, 성공 의 동력 이 부족 하여 자신 을 익숙한 영역 이나 한 회사 에 국한시키다

책임 편집: 두준